Это исследование было сосредоточено на уточнении концепций пожилых людей и занятости, поскольку население стареет, а также пожилые люди пострадали от пандемии. Требуется более подробный анализ, чтобы понять препятствия и проблемы, с которыми пожилые люди сталкиваются в процессе трудоустройства, особенно во время пандемии. Поэтому авторы постарались сосредоточиться на ключевых проблемах трудоустройства пожилых людей и проанализировать такие особенности, как гендерный дисбаланс. Более того, в этом исследовании описывается гендерное влияние COVID–19 на занятость пожилых людей во всем мире и в Казахстане. По результатам авторы выявили преобладание женщин над мужчинами до и после пандемии, особенно в Казахстане. Кроме того, в этом исследовании использовались результаты различных отчетов, разработанных для Казахстана, чтобы провести полный анализ, включая наш менталитет и другие факторы, которые могут повлиять на трудоустройство пожилых людей. Выявленное преобладание женщин привело авторов к таким выводам, как разработка гендерно ориентированной политики занятости пожилых людей с учетом зарубежного опыта. Например, организация работы с частичной занятостью или стимулирование женщин к одноразовой работе, выделение бюджетных средств на переподготовку пожилых людей после выхода на пенсию или субсидирование найма пожилых работников. Кроме того, это можно представить как формирование разновозрастных рабочих групп, в которых пожилые работники могли бы в дальнейшем передавать свой опыт и компетенции; или в реформе организации труда, при которой произойдет перераспределение нагрузки.