turanВестник университета «Туран»Bulletin of "Turan" University1562-29592959-1236Университет «Туран»10.46914/1562-2959-2022-1-3-11-21turan-2820Research ArticleЭКОНОМИКА: ИСТОРИЯ, ТЕОРИЯ, ПРАКТИКАECONOMY: HISTORY, THEORY, PRACTICEОценка трудового потенциала промышленных предприятийEvaluation of the labor potential of industrial enterpriseshttps://orcid.org/0000-0002-8551-0573НурмухаметовН. Н.NurmukhametovN. N.

к.э.н., и.о. профессора

г. Нур-Султан

c.e.s., acting professor 

Nur-Sultan

nyrbahit73@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-7200-1921ШаметоваА. А.ShametovaA. A.

к.э.н., ст. преподаватель

г. Караганда

c.e.s., senior lecturer ashametova 

Karaganda

ashametova.74@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-3742-6756БулакпайЖ. М.BulakpayJ. M.

к.э.н., и.о. доцента

г. Нур-Султан

c.e.s., acting associate professor 

Nur-Sultan

bulakbay_zhannat@mail.ruНАО «Казахский агротехнический университет им. С. Сейфуллина»КазахстанNJSC “S.Seifullin Kazakh Agrotechnical University”KazakhstanКарагандинский технический университетКазахстанKaraganda Technical UniversityKazakhstanНАО «Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева»КазахстанNJSC “L.N. Gumilyov Eurasian National University”Kazakhstan202210102022031121Copyright © Нурмухаметов Н.Н., Шаметова А.А., Булакпай Ж.М., 20222022Нурмухаметов Н.Н., Шаметова А.А., Булакпай Ж.М.Nurmukhametov N.N., Shametova A.A., Bulakpay J.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.turan-edu.kz/jour/article/view/2820

Вопросы повышения качества трудового потенциала на промышленных предприятиях стоит остро, особенно в период постпандемии, в результате внедрения цифровых технологий. В статье рассмотрены вопросы оценки управления трудовым потенциалом промышленных предприятий. Цель предлагаемой научной статьи состоит в разработке алгоритма мониторинга оценки трудовых ресурсов как механизма управления трудовым потенциалом промышленных предприятий. В качестве объекта исследования трудового потенциала использованы отчетные данные отечественного предприятия АО «УКАЗ» за 2019–2021 гг. (далее – предприятие). Проанализированы основные положения теории и практики управления трудовым потенциалом предприятия, его структура и динамика, факторы влияния на формирование и развитие трудового потенциала. Определены основные цели и задачи современной системы управления трудовыми ресурсами для крупных промышленных машиностроительных предприятий Казахстана. Проведен анализ структуры и динамики трудовых ресурсов объекта, использования рабочего времени трудового потенциала, движения рабочей силы, структуры и динамики фонда оплаты труда предприятия. Выявлены негативные тенденции, в частности снижение численности трудового потенциала, отклонение структуры трудового потенциала от нормативной в сторону превышения удельного веса руководителей над нормативным при удельном весе рабочих ниже нормативного. Определены недостатки в формировании и распределении фонда оплаты труда. Предложены мероприятия по совершенствованию системы управления трудовым потенциалом предприятия, в частности механизм управления развитием человеческого капитала предприятия на основе использования экспертных методов управления и постоянного мониторинга состояния трудовых ресурсов и профессионально-квалификационного статуса каждого специалиста, его соответствия требованиям стратегии инновационного развития предприятия. Выработан алгоритм проведения мониторинга оценки трудового потенциала промышленных предприятий.

Improving the quality of labor potential at industrial enterprises is an important issue, especially in the postpandemic period and due to the introduction of digital technologies. The article analyzes the management of the labor potential of industrial enterprises. Its major aim is to develop an algorithm for monitoring the assessment of labor resources as a mechanism for managing the labor potential of industrial enterprises. Data of a local enterprise JSC “UKAZ” for 2019–2021 (the enterprise) were used as the object of labor potential study. The main provisions of the labor resource management theory are considered. The goals and objectives of the modern labor resources management system for large industrial machine-building enterprises of Kazakhstan are determined. The analysis of the structure and dynamics of labor resources, the use of working time of the labor potential, the labor force movement, the structure and dynamics of the enterprise wage fund was carried out. Negative trends have been identified, i.e. a decreasing number of labor potential, a deviation of the labor potential structure from the norm toward exceeding the proportion of managers vis-à-vis workers. Shortcomings in the wage fund formation and distribution are identified. Measures are proposed to improve the labor potential management at an enterprise, i.e. to manage human capital development based on expert management methods and constant monitoring of the state of labor resources and the professional and qualification status of each specialist, his compliance with requirements of the innovative development strategy of the enterprise.

трудовой потенциалуправление персоналомтрудовые ресурсыоплата трудадвижение трудовых ресурсовчеловеческий капиталlabor potentialpersonnel managementlabor resourceslabor remunerationmovement of labor resourceshuman capitalСтатья подготовлена по результатам проведенного исследования на промышленных предприятиях Восточного Казахстана в рамках хоздоговорной темы. Договор №28х/20 (1) от 17.11.2020 г.ReferencesРынок труда Казахстана по итогам 2021 года / АО ЦРТР https://iac.enbek.kz/ru/node/1044 (дата обращения: 06.10.2021)Rynok truda Kazahstana po itogam 2021 goda / AO CRTR https://iac.enbek.kz/ru/node/1044 (data obrashhenija: 06.10.2021). (In Russian).Astebro T.B., Tåg J.G. Net, and New Job Creation by Entrepreneurs (June 16, 2017). Journal of Business Venturing Insights, 8:64-70 (2017), HEC Paris Research Paper No. SPE-2017-1188, Available at SSRN. (In Eng.)Astebro T.B., Tåg J.G. Net, and New Job Creation by Entrepreneurs (June 16, 2017). Journal of Business Venturing Insights, 8:64-70 (2017), HEC Paris Research Paper No. SPE-2017-1188, Available at SSRN. (In Eng.)Berglund T. Promoting Labour Market Mobility in the Republic of Kazakhstan and the Russian Federation / Tomas Berglund; ILO Decent Work Technical Support Team and Country Office for Eastern Europe and Central Asia. Moscow: ILO, 2017, 94 p. (in Eng.)Berglund T. Promoting Labour Market Mobility in the Republic of Kazakhstan and the Russian Federation / Tomas Berglund; ILO Decent Work Technical Support Team and Country Office for Eastern Europe and Central Asia. Moscow: ILO, 2017, 94 p. (in Eng.)Contensou F., Vranceanu R. Working time and wage rate differences: a contract theory approach. Preprint submitted on 30 Mar 2021. URL: https://hal-essec.archives-ouvertes.fr/hal-02386781v2 (In Eng.)Contensou F., Vranceanu R. Working time and wage rate differences: a contract theory approach. Preprint submitted on 30 Mar 2021. URL: https://hal-essec.archives-ouvertes.fr/hal-02386781v2 (In Eng.)Holland B. A workforce development systems model for unemployed job seekers // Journal of Adult and Continuing Education. 2015. Vol. 21(2). P. 55–76. (In Eng.)Holland B. A workforce development systems model for unemployed job seekers // Journal of Adult and Continuing Education. 2015. Vol. 21(2). P. 55–76. (In Eng.)Вильдайс А.Д. Роль трудового потенциала в управлении промышленных предприятий // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. – № 13. – С. 727–729.Vil'dajs A.D. (2017) Rol' trudovogo potenciala v upravlenii promyshlennyh predprijatij // Aktual'nye problemy aviacii i kosmonavtiki. No. 13. P. 727–729. (In Russian).Гончарова Е.В., Ромашова И.Д. Возможности управления трудовым потенциалом среднего предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – № 2. URL: http://e-koncept.ru/2019/184010.htm.Goncharova E.V., Romashova I.D. (2019) Vozmozhnosti upravlenija trudovym potencialom srednego predprijatija // Nauchno-metodicheskij jelektronnyj zhurnal «Koncept». No. 2. URL: http://e-koncept.ru/2019/184010.htm. (In Russian).Долгий В.И., Иванова Н.А. Особенности формирования трудовых ресурсов Республики Казахстан на современном этапе // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2016. – № 1(60). – С. 24–27.Dolgij V.I., Ivanova N.A. (2016) Osobennosti formirovanija trudovyh resursov Respubliki Kazahstan na sovremennom jetape // Vestnik Saratovskogo gosudarstvennogo social'no-jekonomicheskogo universiteta. No. 1(60). P. 24–27.Дондушпан Д.В. Оценка трудового потенциала в предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 6–1(76). – С. 89–92.Dondushpan D.V. (2021) Ocenka trudovogo potenciala v predprijatii // Jekonomika i biznes: teorija i praktika. No. 6–1(76). P. 89–92. (In Russian).Крамарова В.Ю. Теоретические основы управления трудовым потенциалом предприятия // Символ науки. – 2019. – № 5. – С. 76–79.Kramarova V.Ju. (2019) Teoreticheskie osnovy upravlenija trudovym potencialom predprijatija // Simvol nauki. No. 5. P. 76–79. (In Russian).Путятина Л.М., Арсеньева Н.В. Развитие трудового потенциала как элемент стратегии управления машиностроительным предприятием // Экономика труда. – 2021. – Т. 7. – № 2. – С. 183–192Putjatina L.M., Arsen'eva N.V. (2021) Razvitie trudovogo potenciala kak jelement strategii upravlenija mashinostroitel'nym predprijatiem // Jekonomika truda. Vol. 7. No. 2. P. 183–192. (In Russian).Степанов А.А. Этапы формирования и технологии использования трудового потенциала рабочих кадров предприятия // Экономический журнал. – 2018. – № 3 (51). – С. 6–19.Stepanov A.A. (2018) Jetapy formirovanija i tehnologii ispol'zovanija trudovogo potenciala rabochih kadrov predprijatija // Jekonomicheskij zhurnal. No. 3 (51). P. 6–19. (In Russian).Телишевская Л.И., Успаленко В.И. Тенденции развития системы управления персоналом на предприятии. Экономический вестник Донбасса. – 2020. – № 2(56). – С. 187–197.Telishevskaja L.I., Uspalenko V.I. (2020) Tendencii razvitija sistemy upravlenija personalom na predprijatii. Jekonomicheskij vestnik Donbassa. No. 2(56). P. 187–197. (In Russian).Багаева Н.У. Основные направления повышения качества трудовых ресурсов в Республике Казахстан / Н.У. Багаева, К.Н. Жангалиева // Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности: материалы II Междунар. науч. конф. (Костанай, 28 сент. 2021 г.) / Чебоксары: ИД «Среда», 2021. – С. 9–13.Bagaeva N.U. (2021) Osnovnye napravlenija povyshenija kachestva trudovyh resursov v Respublike Kazahstan / N.U. Bagaeva, K.N. Zhangalieva // Aktual'nye problemy menedzhmenta, jekonomiki i jekonomicheskoj bezopasnosti: materialy II Mezhdunar. nauch. konf. (Kostanaj, 28 sent. 2021 g.) / Cheboksary: ID «Sreda». P. 9–13. (In Russian).Бекназаров Б.Д., Айтказина М.А., Каршалова А.Д. Развитие трудовых ресурсов как условие экономической безопасности организации // Инновации и инвестиции. – 2021. – № 4. – С. 100–104.Beknazarov B.D., Ajtkazina M.A., Karshalova A.D. (2021) Razvitie trudovyh resursov kak uslovie jekonomicheskoj bezopasnosti organizacii // Innovacii i investicii. No. 4. P. 100–104. (In Russian).Бекхожаева А.К., Едилбаев Н.Б., Жусупов А.Е., Рахметбекова Ж.Ш. Экономико-статистическая характеристика условий труда в рамках оценки использования трудового потенциала Казахстана // Московский экономический журнал. – 2020. – № 6. – С. 156–162.Bekhozhaeva A.K., Edilbaev N.B., Zhusupov A.E., Rahmetbekova Zh.Sh. (2020) Jekonomikostatisticheskaja harakteristika uslovij truda v ramkah ocenki ispol'zovanija trudovogo potenciala Kazahstana // Moskovskij jekonomicheskij zhurnal. No. 6. P. 156–162. (In Russian).Буткенова А.К. Человеческий капитал на промышленных предприятиях Казахстана // Экономический анализ: теория и практика. – 2019. – Т. 17. – № 3. – С. 473–490.Butkenova A.K. (2019) Chelovecheskij kapital na promyshlennyh predprijatijah Kazahstana // Jekonomicheskij analiz: teorija i praktika. T. 17. – No. 3. – P. 473–490. (In Russian).Рынок труда Казахстана: развитие в условиях новой реальности. Министерство труда и социальной защиты РК. Центр развития трудовых ресурсов. Сентябрь, 2021. – 227 с.Rynok truda Kazahstana: razvitie v uslovijah novoj real'nosti. Ministerstvo truda i social'noj zashhity RK. Centr razvitija trudovyh resursov. Sentjabr', 2021. 227 p. (In Russian).Современное состояние рынка труда в Казахстане / Под ред. З.К. Шаукеновой. Астана: Казахстанский институт стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан. – 2017. – 100 с.Sovremennoe sostojanie rynka truda v Kazahstane / Pod red. Z.K. Shaukenovoj. Astana: Kazahstanskij institut strategicheskih issledovanij pri Prezidente Respubliki Kazahstan. 2017. 100 p. (In Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.