turanВестник университета «Туран»Bulletin of "Turan" University1562-29592959-1236Университет «Туран»10.46914/1562-2959-2023-1-1-116-129turan-3230Research ArticleЭКОНОМИКА: ИСТОРИЯ, ТЕОРИЯ, ПРАКТИКАECONOMY: HISTORY, THEORY, PRACTICEКадровый потенциал в аграрном секторе: гендерный аспектHuman resource potential in agrarian sector: gender aspecthttps://orcid.org/0000-0003-2644-2651АлпысбаевК. С.AlpysbaevK. S.

PhD.

Алматы

Almaty

PhD.

alpysbayev_kuan@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0003-3775-1863МухамадиеваА. А.MukhamadiyevaA. A.

Кандидат экономических наук, ассоциированный профессор.

Усть-Каменогорск

c.e.s., associate professor.

Ust-Kamenogorsk

ai-m77@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-4601-3865ОразгалиеваА. К.OrazgalievaA. K.

PhD, ассоциированный профессор.

Семей

PhD, associate professor.

Semey

arailymk78@mail.ruИнститут Сорбонна-Казахстан НАО «Казахский национальный педагогический университет имени Абая»КазахстанSorbonne-Kazakhstan Institute of Abai University PNPO «Abai Kazakh National Pedagogical University»KazakhstanАмериканский свободный университетКазахстанAmerican Free UniversityKazakhstanНАО «Университет имени Шакарима города Семей»КазахстанPNPO «Semey Shakarim University»Kazakhstan20230104202301116129Copyright © Алпысбаев К.С., Мухамадиева А.А., Оразгалиева А.К., 20232023Алпысбаев К.С., Мухамадиева А.А., Оразгалиева А.К.Alpysbaev K.S., Mukhamadiyeva A.A., Orazgalieva A.K.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.turan-edu.kz/jour/article/view/3230

Аграрный сектор Республики Казахстан как важнейшая отрасль экономики страны является ключевым элементом системы национальной безопасности, обеспечивающей продовольственную безопасность населения. Сейчас в аграрном секторе много серьезных проблем. Население, проживающее в сельских районах, и сельское население с энтузиазмом относится к переезду в города. Причинами этого являются низкое качество жизни сельского населения и неудовлетворительное состояние инфраструктуры в сельской местности, низкий уровень интереса со стороны сельской молодежи к тому, чтобы стать участником рынка труда в аграрном секторе, проблема уровня оплаты труда кадров в сельских регионах и т.д. Данные структурные проблемы привели к снижению показателя отдачи аграрного сектора по отношению к экономике страны. Считаем, что одним из важнейших путей повышения производительности труда в аграрном секторе являются мероприятия, направленные на повышение кадрового потенциала сельских регионов. Независимо от того, что мы живем в век технологического прогресса, основным элементом рынка труда являются трудовые ресурсы. Целью статьи является гендерная оценка кадрового потенциала аграрного сектора. Если обратить внимание на структуру кадрового потенциала на рынке труда, то на большей части производств сельских регионов работают граждане мужского пола. Причиной этого являются специфические особенности производственной сферы сельского хозяйства (высокая трудоемкость рабочего процесса, ненормированные графики работы и т.д.). Однако в настоящее время наблюдается также низкая тенденция к увеличению числа женщин, занятых в качестве управленческого персонала производственных предприятий аграрного сектора или занятых видами деятельности, не связанными непосредственно с производством аграрной продукции.

The agrarian sector of the Republic of Kazakhstan as the most important branch of the country's economy is a key element of the national security system that ensures food security of the population. Now there are many serious problems in the agricultural sector. The population living in rural areas is enthusiastic about moving to cities. The reasons for this are the low quality of life and the poor state of infrastructure in rural areas, as well as the low level of interest in the agricultural sector among rural youth and low wages. These structural problems have led to a decrease in the share of the agricultural sector in the country's economy and have resulted in many agricultural products being imported from neighboring countries to meet the level of demand for food. In turn, we believe that one of the most important ways to increase labor productivity in the agricultural sector is measures aimed at improving the human resource capacity of rural areas. Regardless the level of technological advancement the world around us is, the main element of the labor market is the workforce. The aim of the article is a gender assessment of human resources potential of the agricultural sector. If to pay attention to the structure of human resources potential in the labor market, the majority of industries in rural regions employ male citizens. The reason for this is the specific features of the agricultural production sector (high labor intensity of the working process, irregular working hours, etc.). However, at present there is also a low tendency to increase the number of women employed as managerial personnel in the production enterprises of the agrarian sector or engaged in activities not directly related to the production of agrarian products.

экономикааграрный секторкадровый потенциалтрудовые ресурсыгендерный балансeconomyagricultural sectorhuman potentiallabor resourcesgender balanceReferencesSexsmith K., Smaller C., Speller W. How to Improve Gender Equality in Agriculture // International Institute for Sustainable Development. May 2017. URL: https://www.iisd.org/publications/brief/how-improve-gender-equalityagriculture-investment-agriculture-policy-brief-5Sexsmith K., Smaller C., Speller W. (2017) How to Improve Gender Equality in Agriculture // International Institute for Sustainable Development. May. URL: https://www.iisd.org/publications/brief/how-improve-gender-equalityagriculture-investment-agriculture-policy-brief-5. (In English).By Adriana Ignaciuk, Nilar Andrea Chit Tun. Achieving agricultural sustainability depends on gender equality // Nternational Food Policy Research Institute. URL: https://www.ifpri.org/blog/achieving-agricultural-sustainability-depends-gender-equality (accessed: October 23, 2019).By Adriana Ignaciuk, Nilar Andrea Chit Tun. (2019) Achieving agricultural sustainability depends on gender equality // Nternational Food Policy Research Institute. URL: https://www.ifpri.org/blog/achieving-agricultural-sustainability-depends-gender-equality (accessed: October 23). (In English).Farhall K., Rickards L. The “Gender Agenda” in Agriculture for Development and Its (Lack of) Alignment With Feminist Scholarship // Frontiers in Sustainable Food Systems, Sec. Social Movements, Institutions and Governance. February 2021. URL: https://doi.org/10.3389/fsufs.2021.573424Farhall K., Rickards L. (2021) The “Gender Agenda” in Agriculture for Development and Its (Lack of) Alignment With Feminist Scholarship // Frontiers in Sustainable Food Systems, Sec. Social Movements, Institutions and Governance. February. URL: https://doi.org/10.3389/fsufs.2021.573424. (In English).Iversen T., McCall Rosenbluth F., Skorge O. The Dilemma of Gender Equality: How Labor Market Regulation Divides Women by Class // An open access publication Of the American Academy of arts & sciences. 2020. URL: https://www.amacad.org/publication/dilemma-gender-equality-how-labor-market-regulation-divides-women-classIversen T., McCall Rosenbluth F., Skorge O. (2020) The Dilemma of Gender Equality: How Labor Market Regulation Divides Women by Class // An open access publication Of the American Academy of arts & sciences. URL: https://www.amacad.org/publication/dilemma-gender-equality-how-labor-market-regulation-divides-women-class. (In English).Elson D. Labor Markets as Gendered Institutions: Equality, Efficiency and Empowerment Issues // World Development. Volume 27. Issue 3. March 1999. P. 611–627. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0305750X98001478Elson D. (1999) Labor Markets as Gendered Institutions: Equality, Efficiency and Empowerment Issues // World Development. Volume 27. Issue 3. March. P. 611–627. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0305750X98001478. (In English).Bennetta P., Ravettib C., Wongc Po Yin. Losing in a boom: Long-term consequences of a local economic shock for female labour market outcomes // Labour Economics. Volume 73. December 2021. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0927537121001159Bennetta P., Ravettib C., Wongc Po Yin. (2021) Losing in a boom: Long-term consequences of a local economic shock for female labour market outcomes // Labour Economics. Volume 73. December. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0927537121001159. (In English).Гендерное исследование: как в Казахстане реализуется политика в отношении женщин и мужчин // Zakon.kz. Retrieved. May 29, 2022. URL: https://www.zakon.kz/4872564-gendernoe-issledovanie-kak-v-кazahstane.htmlGendernoe issledovanie: kak v Kazahstane realizuetsja politika v otnoshenii zhenshhin i muzhchin [Genus research: how to counsel women and men is implemented in Kazakhstan] // Zakon.kz. Retrieved. May 29, 2022. URL: https://www.zakon.kz/4872564-gendernoe-issledovanie-kak-v-kazahstane.html. (In Russian).Chuanchuana Z., Jingwen W. Gender roles and women’s labor market outcomes // China Economic Quarterly International. Volume 1. Issue 2. June 2021. P. 97–108. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666933121000174Chuanchuana Z., Jingwen W. (2021) Gender roles and women’s labor market outcomes // China Economic Quarterly International. Volume 1. Issue 2. June. P. 97–108. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666933121000174. (In English).Габдуллина К.Г. Социология и социальная жизнь. – Алматы: Ғылым, 1996.Gabdullina K.G. (1996) Sociologija i social'naja zhizn' [Sociology, and social life] // Almaty: Ǵylym, (In Russian).Шеденова Н.У. Институционализация социально-трудовых отношений в Республике Казахстан: гендерные аспекты // Автореф. док. социол. н. – Алматы, 2008.Shedenova N.U. (2008) Institucionalizacija social'no-trudovyh otnoshenij v Respublike Kazahstan: gendernye aspekty [Institutionalization sociales et labor relationes in Republic Kazakhstan: genus aspects] // Avtoref. dok. sociol. n. Almaty. (In Russian).Нурбекова Ж.А. Социологический анализ женского предпринимательства в Казахстане // Авто-реф. канд. социол. н. – Алматы, 2000.Nurbekova Zh.A. (2000) Sociologicheskij analiz zhenskogo predprinimatel'stva v Kazahstane [Sociological analysis of women's entrepreneurship in Kazakhstan] // Avtoref. kand. sociol. n. Almaty. (In Russian).Сарсембаева Р.Б. Гендерные аспекты предпринимательства // Мысль – 2004. – № 1. – С. 67–72.Sarsembaeva R.B. (2004) Gendernye aspekty predprinimatel'stva [Gender aspects of entrepreneurship] // Mysl'. No. 1. P. 67–72. (In Russian).Кожевникова Н.Н. Основы экономики и управления // Под ред.: Н.Н. Кожевникова. – М. Academia, 2007. – 272 с.Kozhevnikova N.N. (2007) Osnovy jekonomiki i upravlenija [Fundamentals of Economics and Management] // Pod red.: N.N. Kozhevnikova. M. Academia. 272 p. (In Russian).Казахстан: страновая гендерная оценка // Азиатский банк развития. – Декабрь, 2018. ISBN 978-92-9261-552-9 (печатная версия), 978-92-9261-553-6 (электронная версия). Номенклатурный номер публикации №TCS190051-2. DOI: http://dx.doi.org/10.22617/TCS190051-2Kazahstan: stranovaja gendernaja ocenka // Aziatskij bank razvitija. – Dekabr', 2018. ISBN 978-92-9261-552-9 (pechatnaja versija), 978-92-9261-553-6 (jelektronnaja versija). Nomenklaturnyj nomer publ ikacii №TCS190051-2. DOI: http://dx.doi.org/10.22617/TCS190051-2. (In Russian).Казахстан сокращает разрыв в гендерном неравенстве // Отчет Департамента стратегии Центра развития трудовых ресурсов. – Июль, 2022 г. URL: https://iac.enbek.kz/ru/node/1359Kazahstan sokrashhaet razryv v gendernom neravenstve // Otchet Departamenta strategii Centra razvitija trudovyh resursov. – Ijul', 2022 g. URL: https://iac.enbek.kz/ru/node/1359. (In Russian).Profeta P. Gender Equality and the COVID-19 Pandemic: Labour Market, Family Relationships and Public Policy // Intereconomics Review of European Economic Policy. Volume 56. Number 5. 2021. URL: https://www.intereconomics.eu/contents/year/2021/number/5/article/gender-equality-and-the-covid-19-pandemic-labour-market-family-relationships-and-public-policy.htmlProfeta P. (2021) Gender Equality and the COVID-19 Pandemic: Labour Market, Family Relationships and Public Policy // Intereconomics Review of European Economic Policy. Volume 56. Number 5. URL: https://www.intereconomics.eu/contents/year/2021/number/5/article/gender-equality-and-the-covid-19-pandemic-labour-market-family-relationships-and-public-policy.html. (In English).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.