В статье рассматриваются вопросы влияния технологического прогресса на рынок труда в развитых странах и в Казахстане, насколько оправданы ожидания массовой безработицы и какие меры принимаются государственными органами занятости для смягчения трансформационных рисков на рынке труда. Научные работы, посвященные количественной оценке автоматизации и замещения труда, имеют очень спорную методологию. В статье приведены результаты анализа разных подходов и методологий по оценке влияния автоматизации на рынок труда: рассмотрен подход по измерению рутинности занятий на основе включенных в занятие задач, применение экономических моделей на предмет определения воздействия автоматизации на рабочие места и профессий, как уровень спроса влияет на конкретные виды навыков; представлен анализ результатов обширных опросов. На основе методологии по оценке риска автоматизации определено, в какой мере те или иные профессии в структуре занятости Казахстана подвержены риску автоматизации. Сделан вывод, что рост безработицы в связи с автоматизацией, роботизацией и новыми цифровыми решениями на рынке труда Казахстана значительно меньше, чем в развитых странах. Влияние новых технологий на рынок труда остается относительно небольшим, причем оно может способствовать как сокращению, так и увеличению числа рабочих мест. Авторы приходят к выводу, что большинство пессимистических прогнозов необоснованны. Однако намечающиеся тренды в этом направлении приобретают все более конкретные очертания, что требует заблаговременного принятия опережающих мер, направленных на предотвращение потери рабочих мест. Цифровизация трансформирует существующие профессии, требуя от работников новых навыков для выполнения новых задач. Поэтому дальнейшие инновации и экономический рост зависят от уровня развития человеческого капитала.