Докторант.
Алматы
PhD student.
Almaty
Доктор экономических наук, профессор.
Алматы
d.e.s., professor.
Almaty
Профессор
professor.
Almaty
Концепция корпоративной устойчивости стала признанным эффективным инструментом для включения корпораций в процесс устойчивого общественного развития. Она подразумевает, что корпорации должны устанавливать и достигать не только своих коммерческих целей, но и социальных и экологических целей. Цель внутреннего контроля корпораций тесно связана с целями их существования. Цель данной статьи заключается в пересмотре общепринятых принципов внутреннего контроля в организациях с учетом включения бизнес-философии корпоративной устойчивости и учета интересов заинтересованных сторон. Методологическая основа исследования основана на принципах теории устойчивого общественного развития, учете интересов заинтересованных сторон и концепции корпоративной устойчивости. Результаты исследования получены на основе анализа и синтеза данных. Следующие выводы были сделаны на основе анализа корпоративных документов, регулирующих внутренний контроль организаций, включенных в список Глобального договора ООН в Казахстане: практика внутреннего контроля достижения социальных и экологических целей уже применяется корпорациями, но ее нельзя считать систематической и комплексной, и она недостаточно учтена во внутренних регламентах. Кроме того, цивилизационные изменения и внедрение концепции устойчивого развития в организациях оказывают влияние на объекты внутреннего контроля, такие как хозяйственная деятельность и ее окружение, а также на компоненты процесса внутреннего контроля, которые должны быть обусловлены целями организации.
The idea of corporate sustainability has acquired the status of a recognized effective means of including corporations in the process of sustainable social development. This concept implies that corporations must set and achieve not only their business goals, but also social and environmental goals. The purpose of internal control of corporations is directly related to the purposes of their existence. The purpose of this article is to revise the generally accepted principles of internal control in organizations to include the business philosophy of corporate sustainability and consideration of stakeholders' interests. The methodological basis of the study is based on the principles of the theory of sustainable social development, consideration of stakeholders' interests and the concept of corporate sustainability. The results of the study were obtained on the basis of data analysis and synthesis. The following conclusions were made based on the analysis of corporate documents regulating internal control of organizations included in the list of the UN Global Compact in Kazakhstan: the practice of internal control of achieving social and environmental goals is already applied by corporations, but it cannot be considered systematic and comprehensive, and it is not sufficiently taken into account in internal regulations. In addition, civilizational changes and implementation of the concept of sustainable development in organizations affect the objects of internal control, such as business activities and its environment, as well as the components of the internal control process, which should be conditioned by the organization's objectives.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.