PhD, постдокторант
г. Алматы
PhD, postdoctoral student
Almaty
м.э.н., сениор-лектор
г. Алматы
m.e.s., senior lecturer
Almaty
Рынок труда, как и любой другой рынок, подвержен влиянию экономической ситуации, складывающейся в стране. При этом его состояние и характеризующие его показатели выступают не только яркими индикаторами общего социально-экономического положения общества, но и сигнализируют о возникновении, углублении и росте различных проблем, связанных с ростом социальной напряженности. В данной работе обобщены различные подходы к определению и характеристике рынка труда, дан комплексный анализ тенденций, масштабов и динамики факторов, влияющих на современное состояние рынка труда, его особенностей в распределении занятости среди населения и направлений трансформации. Изученные аспекты и факторы существенно трансформируют традиционные отношения на рынке труда. Изменения, происходящие в этой сфере, затрагивают как условия труда, так и сам процесс трудовой деятельности. Это приводит к исчезновению некоторых профессий и появлению новых, что, с одной стороны, может вызвать колебания уровня безработицы, а с другой – повысить требования к квалификации потенциальных работников. Сложившаяся ситуация требует принятия срочных мер по организации скоординированной деятельности различных экономических агентов, направленной на мониторинг и регулирование отношений на рынке труда.
The labor market, like any other market, is affected by the economic situation developing in the country. At the same time, its condition and the indicators characterizing it act not only as bright indicators of the general socioeconomic situation of society, but also signal the emergence, deepening and growth of various problems associated with increasing social tension. This paper summarizes various approaches to defining and characterizing the labor market, and provides a comprehensive analysis of trends, magnitude and dynamics of factors influencing the current state of the labor market, its features in the distribution of employment among the population and directions of transformation. The studied aspects and factors significantly transform traditional relations in the labor market. Changes occurring in this area affect both working conditions and the process of labor activity itself. This leads to the disappearance of some professions and the emergence of new ones, which, on the one hand, can cause fluctuations in the unemployment rate, and on the other hand, increase the requirements for the qualifications of potential employees. The current situation requires urgent measures to organize the coordinated activities of various economic agents aimed at monitoring and regulating relations in the labor market.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.