к.э.н., ассоциированный профессор.
Астана
c.e.s., associate professor.
Astana
PhD, ассоциированный профессор.
Астана
PhD, associate professor.
Almaty
к.э.н., доцент.
Астана
PhD, associate professor.
Astana
м.н.с.
Астана
Junior researcher.
Astana
Статья исследует вклад женского предпринимательства в формирование человеческого капитала и инклюзивного роста Казахстана. Цель работы – оценить текущий ландшафт участия женщин в бизнесе, выявить регуляторные, институциональные и рыночные барьеры и предложить контекстно адаптированные меры стимулирования в условиях цифровизации и перехода к экономике знаний. Методологически исследование сочетает анализ гендерно-дезагрегированной национальной статистики и регуляторной базы с международными индексами, кейс-стади лучших практик и эмпирическими тестами ассоциаций между женским предпринимательством и показателями продуктивности и инноваций. Результаты фиксируют устойчивые гендерные разрывы в доступе к финансам и оплате труда, укоренившуюся секторальную сегрегацию и недопредставленность женщин в высокодоходных отраслях и средних/крупных фирмах при выраженной региональной неоднородности активности women-led МСП. Научная новизна заключается в интеграции гендерного подхода в теорию человеческого капитала и в формализацию причинно-следственного механизма. Этот механизм, прошедший количественную верификацию, демонстрирует, как женское предпринимательство, усиливая человеческий и социальный капитал (управленческие, финансовые, STEM/ ICT-компетенции, сети), повышает производительность, инновации и в итоге способствует инклюзивному экономическому росту. Практическая значимость выражена в комплексе рекомендаций: совершенствование гендерно-дезагрегированного мониторинга, целевые финансовые инструменты, гендерно-чувствительные закупки, расширение инкубации и акселерации, развитие STEM/ICT-навыков и инвестиции в инфраструктуру ухода. Интеграция этих рекомендаций в программы поддержки МСП, региональную политику и стратегии гендерного равенства укрепляет человеческий капитал и устойчивость долгосрочного роста. Полученные результаты могут быть использованы при формировании политики устойчивого развития, программ поддержки МСП и стратегий гендерного равенства.
The article investigates the contribution of women’s entrepreneurship to human capital formation and inclusive growth in Kazakhstan. The purpose is to assess the current landscape of women’s participation in business, identify regulatory, institutional and market barriers, and propose context-adapted incentives under digitalization and the transition to a knowledge economy. Methodologically, the study combines analysis of gender-disaggregated national statistics and the regulatory framework with international indices, case studies of best practices, and empirical tests of associations between women’s entrepreneurship and metrics of productivity and innovation. The findings register persistent gender gaps in access to finance and wages, entrenched sectoral segregation, and the underrepresentation of women in high-value industries and in mediumand large-scale firms, alongside pronounced regional heterogeneity in the intensity of women-led MSME activity. The study’s originality lies in integrating a gender approach into human capital theory and in the formal specification of a causal mechanism. Quantitatively validated, this mechanism shows how women’s entrepreneurship -by strengthening human and social capital (managerial, financial, and STEM/ICT skills and professional networks)–raises productivity and innovation and ultimately fosters inclusive economic growth. The practical significance is presented as a set of recommendations: improving gender-disaggregated monitoring, deploying targeted financial instruments, embedding gender-responsive procurement, expanding incubation and acceleration, advancing STEM/ICT skills, and investing in care infrastructure. Integrating these recommendations into MSME support programs, regional policy and gender-equality strategies strengthens human capital and the resilience of long-term growth. The results can inform sustainable development policy, MSME support programs and gender-equality strategies.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.