turanВестник университета «Туран»Bulletin of "Turan" University1562-29592959-1236Университет «Туран»10.46914/1562-2959-2026-1-2-86-97turan-5559Research ArticleЭКОНОМИКА: ИСТОРИЯ, ТЕОРИЯ, ПРАКТИКАECONOMY: HISTORY, THEORY, PRACTICEОплата труда в Казахстане: проблемы регионально-отраслевой дифференциации и перспективы оптимизацииWages in Kazakhstan: problems of regional-industrial differentiation and optimization prospectshttps://orcid.org/0000-0001-9333-7582ЧулановаЗ. К.ChulanovaZ. K.

к.э.н., ведущий научный сотрудник 

г. Алматы

с.е.s., leading researcher 

Almaty

zaure.ch@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-5009-8534БримбетоваН. Ж.BrimbetovaN. Zһ.

к.э.н., доцент 

г. Алматы

c.е.s., аssociate рrofessor 

Almaty

nbrimbetova@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-5152-0688БигельдиеваЗ. А.BigeldievaZ. A.

к.э.н., ассоциированный профессор

г. Шымкент

с.е.s., аssociate рrofessor

Shymkent

 

zaremavip@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-0405-962XСапарбекН. К.SaparbekN. K.

PhD, научный сотрудник 

г. Алматы

PhD, leading researcher

Almaty

usibalieva@mail.ruИнститут экономики КН МНВО РККазахстанInstitute of Economics of the SC MSHE RKKazakhstanЮжно-Казахстанский университет им. М. АуэзоваКазахстанM. Auezov South Kazakhstan UniversityKazakhstan202613072026028697Copyright © Чуланова З.К., Бримбетова Н.Ж., Бигельдиева З.А., Сапарбек Н.К., 20262026Чуланова З.К., Бримбетова Н.Ж., Бигельдиева З.А., Сапарбек Н.К.Chulanova Z.K., Brimbetova N.Z., Bigeldieva Z.A., Saparbek N.K.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.turan-edu.kz/jour/article/view/5559

В статье рассматриваются вопросы формирования системы оплаты труда в Казахстане. Целью работы является изучение проблем дифференциации заработной платы работников в Республике Казахстан и разработка рекомендаций по оптимизации ее структуры в регионально-отраслевом аспекте. Для проведения анализа ситуации с заработной платой по отраслям и регионам использовался системный подход, были применены экономико-статистический метод, классификация, структурный анализ, историко-сравнительный анализ, метод включенного наблюдения в разных организациях страны. Было определено, что внедрение рыночного механизма регулирования оплаты труда в значительной степени зависит от оптимизации отдельных структурных элементов заработной платы. Размер заработной платы устанавливается в результате коллективных переговоров работников и работодателей на рынке труда на всех уровнях: отраслевом, региональном, национальном. Реализация данного положения предполагает необходимость законодательного регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов.

This article examines the development of the wage system in Kazakhstan. The aim of this study is to examine the differentiation of employee wages in the Republic of Kazakhstan and develop recommendations for optimizing its structure across regions and industries. A systems approach was used to analyze wages across industries and regions, employing economic and statistical methods, classification, structural analysis, historical and comparative analysis, and participant observation across various organizations across the country. It was determined that the implementation of a market mechanism for wage regulation largely depends on the optimization of individual structural elements of wages. An important approach to addressing this issue is the de facto recognition of wages as the price of labor, established through collective bargaining between representatives of employees and employers in the labor market. The amount of wages for hired workers should initially be determined through collective bargaining agreements at all levels: industry, regional, and national. Implementing this provision requires a radical revision of the entire legislative framework governing labor relations and the transformation of trade unions into a real force in the negotiating process.

оплата трудатарифыфонд заработной платырегионывиды экономической деятельностинадтарифные выплатыдиверсификацияwagestariffswage fundregionstypes of economic activityabove-tariff paymentsdiversificationСтатья подготовлена в рамках программно-целевого финансирования Комитетом науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан исследования «Устойчивое развитие экономики Казахстана в условиях новых вызовов: форсайт, стратегии и сценарии модернизации» (ИРН BR 28713593)ReferencesSeubert C., Hopfgartner L., Glaser J. Living wages, decent work, and need satisfaction: an integrated perspective // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2021, no. 30(6), pp. 808–823. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1966094Seubert C., Hopfgartner L., Glaser J. (2021) Living wages, decent work, and need satisfaction: an integrated perspective // European Journal of Work and Organizational Psychology. Vol. 30. No. 6. P. 808–823. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1966094 (In English)Lee Y.-M. Active Labor Market Policies in an Industrial Crisis: Case of Korean Shipbuilding Industry and Public Employment Services // Review of Integrative Business and Economics Research. 2023, no. 13(3), pp. 42–58.Lee Y.-M. (2023) Active labor market policies in an industrial crisis: case of Korean shipbuilding industry and public employment services // Review of Integrative Business and Economics Research. Vol. 13. No. 3. P. 42–58. (In English)Statistics Publications. Economic Commission for Europe (ECE). URL: https://unece.org/ru/node/6 (accessed: 21.06.2025)Economic Commission for Europe (ECE). Statistics Publications. URL: https://unece.org/ru/node/6 (accessed: 21.06.2025) (In English)Трудовой кодекс Республики Казахстан. Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414Trudovoj kodeks Respubliki Kazahstan: Kodeks Respubliki Kazahstan ot 23 nojabrja 2015 g. № 414-V ZRK. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414 (data obrashhenija: 27.06.2025) (In Russian)Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. URL: https://zakon.uchet.kz/rus/docs/UCH00000343 (дата обращения: 27.06.2025)Edinyj tarifno-kvalifikacionnyj spravochnik rabot i professij rabochih. URL: https://zakon.uchet.kz/rus/docs/UCH00000343 (data obrashhenija: 27.06.2025) (In Russian)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. URL: https://id-saf.kz/directory/sds (дата обращения: 27.06.2025)Kvalifikacionnyj spravochnik dolzhnostej rukovoditelej, specialistov i drugih sluzhashhih. URL: https://id-saf.kz/directory/sds (data obrashhenija: 27.06.2025) (In Russian)Pham T.T. The Meaning of Public Service Motivation: Human Resource Management Practices in the Public Sector // Review of Integrative Business and Economics Research. 2022, no. 12(2), pp. 1–27.Pham T.T. (2022) The meaning of public service motivation: human resource management practices in the public sector // Review of Integrative Business and Economics Research. Vol. 12. No. 2. P. 1–27. (In English)Берешев С.Х. Организация заработной платы и нормирования труда на предприятиях Республики Казахстан. Вопросы и ответы. – Алматы: Изд. Дом «ЭКО», 2011. – 472 c.Bereshev S.H. (2011) Organizacija zarabotnoj platy i normirovanija truda na predprijatijah Respubliki Kazahstan: voprosy i otvety. Almaty: Izd. dom «JeKO». 472 р. (In Russian)Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.Jakovlev R.A. (2005) Oplata truda v organizacii. 2-e izd., pererab. i dop. M.: MCFJeR. 528 р. (In Russian)Бартенев С.А. Экономические теории и школы (история и современность). – М.: БЕК, 1996. – 352 с.Bartenev S.A. (1996) Jekonomicheskie teorii i shkoly (istorija i sovremennost'). M.: BEK. 352 р. (In Russian)Sankaran K. Inclusive Labour Markets. Geneva: ILO, 2022. – 27 p.Sankaran K. Inclusive labour markets. Geneva: ILO, 2022. 27 p. (In English)Anker R., Anker M. Living wages around the world: Manual for measurement. UK: Edward Elgar Publishing, 2017. – 392 c. https://doi.org/10.4337/9781786431462Anker R., Anker M. Living wages around the world: manual for measurement. – Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2017. 392 p. https://doi.org/10.4337/9781786431462 (In English)Заработная плата и условия труда. URL: https://stat.gov.kz/ru/industries/labor-and-income/statwags/ (дата обращения: 27.06.2025)Zarabotnaja plata i uslovija truda. URL: https://stat.gov.kz/ru/industries/labor-and-income/stat-wags/ (data obrashhenija: 27.06.2025) (In Russian)Регионы Казахстана в 2010 г. Статический сборник. – Астана, 2011. – 447 с.Regiony Kazahstana v 2010 g.: statisticheskij sbornik. Astana, 2011. 447 р. (In Russian)McLaren J. Globalization and labor market dynamics, Annual Review of Economics. 2017, no. 9, pp. 177–200.McLaren J. (2017) Globalization and labor market dynamics // Annual Review of Economics. Vol. 9. P. 177–200. (In English)Giovannetti G., Marvasi E., Vivoli A. The asymmetric effects of 20 years of tariff reforms on Egyptian workers // Economia Politica. 2021, no. 38, pp. 89–130. DOI: https://doi.org/10.1007/s40888-020-00199-0Giovannetti G., Marvasi E., Vivoli A. (2021) The asymmetric effects of 20 years of tariff reforms on Egyptian workers // Economia Politica. Vol. 38. P. 89–130. https://doi.org/10.1007/s40888-020-00199-0 (In English)Clemens J., Strain M.R. The heterogeneous effects of large and small minimum wage changes: evidence over the short and medium run using a pre-analysis plan // Working Paper. 2021. No. 29264. 71 p.Clemens J., Strain M.R. (2021) The heterogeneous effects of large and small minimum wage changes: evidence over the short and medium run using a pre-analysis plan // Working Paper. No. 29264. 71 p. (In English)Neumark D. The effects of minimum wages on (almost) everything? // A review of recent evidence on health and related behaviors. Labour. 2024, no. 38, pp. 1–65. DOI: 10.1111/labr.1226Neumark D. (2024) The effects of minimum wages on (almost) everything? A review of recent evidence on health and related behaviors // Labour. Vol. 38. P. 1–65. DOI: 10.1111/labr.1226 (In English)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.