Статья посвящена анализу влияния цифровизации на структуру занятости и систему профессиональных компетенций на рынке труда Республики Казахстан в контексте глобальных технологических трансформаций. Актуальность исследования обусловлена ускоренным внедрением искусственного интеллекта, автоматизации и платформенных технологий, которые, по оценкам Всемирного экономического форума, к 2030 г. трансформируют 22% рабочих мест в мире [1]. Целью работы являются выявление ключевых направлений трансформации профессиональной структуры казахстанского рынка труда под влиянием цифровизации, количественная оценка масштабов этой трансформации и определение приоритетных компетенций, обеспечивающих конкурентоспособность работников. Исследование построено на кабинетном методе (desk research): сравнительном, статистическом и расчетно-аналитическом (коэффициентном) анализе данных Бюро национальной статистики РК, Министерства труда и социальной защиты населения РК, Центра развития трудовых ресурсов, а также международных отчетов Всемирного экономического форума, McKinsey Global Institute и научных публикаций баз Scopus и Web of Science за 2015–2025 гг. Установлено, что в ближайшие 5–10 лет в Казахстане ожидается появление 239 новых профессий в девяти отраслях экономики и трансформация 95 действующих профессий (71,6% и 28,4% соответственно), при этом до 40% имеющихся навыков работников требуют обновления, что в абсолютном выражении затронет порядка 3,8 млн человек экономически активного населения к 2030 г. Научная новизна работы состоит в систематизации отечественных и мировых статистических данных о трансформации профессиональной структуры, а также в проведении авторских расчетов (среднегодовых темпов роста, структурных долей, сопоставительных коэффициентов), формирующих количественную модель масштаба цифровой трансформации рынка труда Казахстана. Практическая значимость результатов заключается в возможности их использования при разработке образовательных программ, профессиональных стандартов и государственной политики занятости в условиях цифровой экономики.
The article examines the impact of digitalization on the employment structure and the system of professional competencies in the labour market of the Republic of Kazakhstan against the backdrop of global technological transformation. The relevance of the study stems from the accelerated adoption of artificial intelligence, automation and platform technologies, which, according to World Economic Forum estimates, will transform 22% of jobs worldwide by 2030 [1]. The aim of the paper is to identify the key directions of transformation of the occupational structure of the Kazakhstani labour market, to quantify the scale of this transformation, and to determine the priority competencies that ensure workers’ competitiveness. The study relies on a desk-research method: comparative, statistical and ratiobased analysis of data from the Bureau of National Statistics of the Republic of Kazakhstan, the Ministry of Labour and Social Protection, the Labour Resources Development Centre, as well as reports by the World Economic Forum, McKinsey Global Institute, and Scopus/Web of Science-indexed publications for 2015–2025. It is established that over the next 5–10 years Kazakhstan is expected to see the emergence of 239 new occupations (71.6%) across 9 economic sectors and the transformation of 95 existing occupations (28.4%), while up to 40% of workers’ current skills require updating – equivalent to roughly 3.8 million economically active people by 2030. The scientific novelty of the study lies in the systematization of national and global statistical data on occupational transformation and in the authors’ original calculations of average annual growth rates, structural shares and comparative coefficients, forming a quantitative model of the scale of digital labour-market transformation in Kazakhstan. The practical significance of the results lies in their applicability to the design of educational programmes, occupational standards and state employment policy.