В статье проведен анализ производительности труда в Казахстане с точки зрения факторов, стимулирующих ее увеличение для определения конкурентоспособности отраслей экономики. Обобщены основные теоретические аспекты, касающиеся производительности труда, проанализированы факторы, влияющие на производительность труда, а также формы ее проявления. Показаны основные причины снижения производительности труда в горнодобывающей отрасли, приведен сравнительный анализ производительности труда горнодобывающей отрасли и деятельности домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу и производящих товары и услуги для собственного потребления. Показано влияние факторов более высокого порядка, таких, как человеческий капитал, на производительность труда в долгосрочной перспективе. Рассмотрены различные системы оплаты труда и их влияние на производительность труда и мотивацию работников к ее повышению. Сделан вывод, что на сегодня в Казахстане наблюдается низкая эффективность инструментов повышения производительности труда в горнодобывающей отрасли, предложено внедрение мониторинга человеческого капитала и технических инноваций вместе с использованием более эффективных систем оплаты труда для решения проблемы. Проблема производительноститруда в современной экономике Казахстана приобрела значительную актуальность, поскольку повышение уровня производительности является важнейшим условием социально-экономического развития общества, устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности национальной экономики.