В статье рассматриваются различные аспекты степени воздействия имеющегося трудового потенциала на экономический рост в деятельности предприятий, организаций и учреждений. На основе фактических материалов анализируется взаимосвязь и взаимозависимость человеческого капитала со средствами и предметами труда. Кроме того, подвергаются критическому анализу смысловые значения понятия «труд», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «эффективность труда» и другие категории, которые в конечном счете оказывают существенное влияние на эффективность их использования. В статье делается акцент в основном на то, что экономический рост возможен не благодаря использованию средств производства и предметов труда, а главным образом и прежде всего в связи с рациональным и эффективным использованием трудового потенциала во всех его проявлениях в отраслях экономики страны. При этом трудовой потенциал рассматривается применительно к деятельности хозяйствующего субъекта и его стратегии развития. Авторы статьи основываются на мнении, что методологическими основами признания решающей роли трудового потенциала, равно как и человеческого капитала, является уровень квалификации и знаний конкретного индивида. Для обоснования тезиса о влиянии эффективного использования воздействия трудового потенциала на экономический рост авторы ссылаются на реальные примеры экономически развитых государств - Сингапура, Голландии, Гонконга, Израиля, Франции и других. В данных странах уровень работников ставится выше, чем средства производства и технический прогресс. В завершение сформулирован ряд конкретных рекомендаций для практического применения.