Лидерство и гендер в Казахстане: интегративный обзор литературы

В связи с растущей международной трудовой миграцией, динамичной цифровизацией организаций и проникновением генеративного искусственного интеллекта в бизнес-среду требования, предъявляемые к современным лидерам, стали более комплексными и многогранными. Несмотря на повышенные запросы к компетенциям менеджеров, знания о казахстанских бизнес-лидерах остаются недостаточными, а гендерные аспекты этого вопроса практически не изучены. Цель статьи – синтезировать новые знания о лидерстве и гендере в Казахстане посредством тщательного анализа существующих публикаций и формирования исследовательской повестки для будущих изысканий. В рамках данного исследовния проведен интегративный обзор литературы, основанный на методологических рекомендациях Р. Торакко и Дж. Каллахан. Scopus и Web of Science выступили базами данных для поиска подходящих публикаций до 2024 г. включительно. В результате определены три основные тематические области: стили лидерства, лидерские навыки, женщины и лидерство. Результаты обзора показали, что транзакционное и трансформационное лидерство – наиболее популярные стили среди казахстанских менеджеров. Исследования, посвященные женщинам-лидерам, сфокусированы на сфере высшего образования, повествуют о препятствиях для лидерства, продвижении по службе и стратегиях преодоления трудностей. В большинстве статей о стилях и навыках лидерства гендер не рассматривался и только в некоторых анализировался как контрольная переменная. Теоретическая значимость данной работы связана с предложенной исследовательской повесткой, важной для проведения последующих изысканий. Выявленная специфика лидерства казахстанских менеджеров может быть использована практиками для анализа и совершенствования их управленческих навыков.

1. Global gender gap report 2024: insight report. World Economic Forum, Geneva: WEF, 2024. 384 p.

2. Women and men of Kazakhstan 2018–2022. Statistical collection in English. Shaimardanova Zh.N. (ed.). Astana, 2023. 84 p.

3. Kakabadse N.K., Tatli A., Nicolopoulou K., Tankibayeva A., Mouraviev N. A Gender Perspective on Entrepreneurial Leadership: Female Leaders in Kazakhstan // European Management Review. 2017. No. 15(2). P. 155–170.

4. Torraco R.J. Writing integrative literature reviews: Guidelines and examples // Human Resource Development Review. 2005. No. 4(3). P. 356–367.

5. Callahan J.L. Writing Literature Reviews: A Reprise and Update // Human Resource Development Review. 2014. No. 13(3). P. 271–275.

6. Bakacsi G., Sándor T., András K., Viktor I. Eastern European cluster: tradition and transition // Journal of World Business. 2002. No. 37(1). P. 69–80.

7. Diáz-Soloaga P., Diáz-Soloaga A. Forced telecommuting during COVID-19 lockdown: the impact on corporate culture in Spain and Kazakhstan // Corporate Communications: An International Journal. 2022. No. 28(20). P. 193–212.

8. Mahmood M., Uddin M. A., Ostrovskiy A., Orazalin N. Effectiveness of business leadership in the Eurasian context: empirical evidence from Kazakhstan // Journal of Management Development. 2020. No. 39(6). P. 793–809.

9. Ernst and Young. National Equality Standard: WhyNES? 2021. URL: http://www.nationalequalitystandard.com (accessed: 30.06.2024)

10. Poór J., Engle A.D., Buzády Z., Abdrazakova A. Multinationals and the evolving contours of their human management practices in Central and Eastern Europe and the former Soviet Union // Employee Relations. 2020. No. 42(3). P. 582–608.

11. Orazalin N., Baydauletov M. Corporate social responsibility strategy and corporate environmental and social performance: The moderating role of board gender diversity // Corporate social responsibility and environmental management. 2020. No. 27(4). P. 1664–1676.

12. Eagly A.H. Female leadership advantages and disadvantages resolving the contradictions // Psychology of Women Quarterly. 2007. No. 31. P. 1–12.

13. Ardichvili A. Leadership styles and work-related values of managers and employees of manufacturing enterprises in post-communist countries // Human Resource Development Quarterly. 2001. No. 12(4). P. 363– 383.

14. Ardichvili A., Kuchinke K.P. Leadership styles and cultural values among managers and subordinates: A comparative study of four countries of the former Soviet Union, Germany, and the US // Human Resource Development International. 2002. No. 5(1). P. 99–117.

15. Ardichvili A., Gasparishvili A. Socio-Cultural Values, Internal Work Culture and Leadership Styles in Four Post-Communist Countries: Russia, Georgia, Kazakhstan and the Kyrgyz Republic // International Journal of Cross Cultural Management. 2001. No. 1(2). P. 227–242.

16. Ardichvili A., Gasparishvili A. Leadership profiles of managers in post-communist countries: a comparative study // Leadership & Organization Development Journal. 2001. No. 22(2). P. 62–69.

17. Frolova Y., Mahmood M. Variations in employee duty orientation: impact of personality, leadership styles and corporate culture // Eurasian Business Review. 2019. No. 9. P. 423–444.

18. Mazhitov M., Uddin M.A., Mahmood M., Ostrovskiy A. Competitive Advantages Through Strategy Implementation: the Role of People, Plan, and Process // Public Organization Review. 2024.

19. Kuzhabekova A., Almukhambetova A. Women’s progression through the leadership pipeline in the universities of Kazakhstan and Kyrgyzstan // Compare: A Journal of Comparative and International Education. 2019. No. 51(1). P. 1–19.

20. Kuzhabekova A., Janenova S., Almukhambetova A. Analyzing the Experiences of Female Leaders in Civil Service in Kazakhstan: Trapped between Economic Pressure to Earn and Traditional Family Role Expectations // International Journal of Public Administration. 2018. No. 41(15). P. 1290–1301.

21. Kuzhabekova A., Almukhambetova A. Female academic leadership in the post-Soviet context // European Educational Research Journal. 2017. No. 16(2–3). P. 183–199.

22. Abdullah T.A.B.T., Chaker M.N. Competency skills in accounting: Perceptions of Kazakhstan Institute of Management Economics and Strategic Research (KIMEP), Kazakhstan, accounting graduates // Journal for Global Business Advancement. 2011. No. 4(2). P. 167–180.

23. Mynbayeva A., Minazheva G., Sadyrova M., Zholdassova M. Examining leadership styles in higher education management: evidence from Kazakhstan // International Journal of Leadership in Education. 2024. Р. 1–22. URL: https://doi.org/10.1080/13603124.2024.2304564

24. Darvishmotevali M., Altinay L. Green HRM, environmental awareness and green behaviors: The moderating role of servant leadership // Tourism Management. 2022. No. 88. Р. 104401.

25. Altinay L., Kinali G., Madanoglu E.K., Nurmagambetova A., Madanoglu M. Mental aspects of cultural intelligence and self-creativity of nascent entrepreneurs: The mediating role of emotionality // Journal of Business Research. 2021. No. 131. P. 793–802.

26. Orynbek G., Hui X., Kalibekuly T., Tadesee E.F., Khalid S. The influence of leadership style on teachers’ job satisfaction in public universities in Kazakhstan // SCIREA Journal of Education. 2021. No. 6(2). P. 33–51.

27. Van De Vliert E., Einarsen S. Cultural construals of destructive versus constructive leadership in major world niches // International Journal of Cross Cultural Management. 2008. No. 8(3). P. 275–295.

28. Davis P.J., Callahan W. Professional development for company directors – a strategic leadership opportunity for HR? The case of Air Astana // Industrial and Commercial Training. 2012. No. 44 (5). P. 268– 272.

29. Low P.K.C. Father leadership and small business management: The Kazakhstan perspective // Journal of Management Development. 2007. No. 26(8). P. 723–736.

30. Gregory B.T., Osmonbekov T., Gregory S.T., Albritton M.D., Carr J.C. Abusive supervision and citizenship behaviors: exploring boundary conditions // Journal of Managerial Psychology. 2013. No. 28(6). P. 628–644.