Человеческий капитал и управление талантами в экономике знаний

Целью исследования является анализ взаимосвязи между человеческим капиталом и управлением талантами в контексте экономики знаний, а также выявление факторов, влияющих на эффективное использование трудового потенциала. В исследовании использованы методы экономико-статистического анализа, сравнительный анализ международной практики и корреляционное моделирование показателей рынка труда. Научная новизна исследования заключается в разработке и тестировании интегрального индекса человеческого капитала, который количественно оценивает состояние и динамику кадровой базы Казахстана в условиях экономики знаний. Этот подход рассматривает управление талантами не только как совокупность кадровых практик, но и как важный элемент государственной социально-экономической политики, влияющий на устойчивость национальной экономики. Анализ показал, что процессы цифровизации и стабилизация рынка труда способствуют росту человеческого капитала в среднесрочной перспективе. В то же время недостаточные расходы на исследования и разработки остаются основным препятствием на пути перехода к инновационной экономике знаний. Прогнозное моделирование подтверждает продолжение положительной динамики интегрального показателя в контексте дальнейшего развития цифровых компетенций и институционального укрепления систем управления талантами. Полученные результаты подтверждают, что управление талантами является стратегическим инструментом развития человеческого капитала в экономике знаний. Интеграция образовательной политики, регулирования рынка труда и практики корпоративного управления персоналом является необходимым условием устойчивого экономического роста и долгосрочной конкурентоспособности.

1. Schultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961. Vol. 51. No. 1. P. 1–17.

2. Becker G.S. Human Capital: ATheoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: Columbia University Press. 1964. 187 p.

3. Mincer J. Schooling, Experience and Earnings. New York: Columbia University Press, 1974. 152 p.

4. Lucas R.E. On the Mechanics of Economic Development // Journal of Monetary Economics. 1988. Vol. 22. No. 1. P. 3–42.

5. Romer P.M. Endogenous Technological Change // Journal of Political Economy. 1990. Vol. 98. No. 5. P. 71–102.

6. Drucker P.F. The Age of Discontinuity: Guidelines to Our Changing Society. New York: Harper & Row. 1969. 408 p.

7. Drucker P.F. Post-Capitalist Society. New York: Harper Business. 1993. 232 p.

8. Stewart T.A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. New York: Doubleday Currency. 1997. 278 p.

9. Edvinsson L., Malone M.S. Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower. New York: Harper Business. 1997. 240 p.

10. Watkins D. Talent Management // Training and Development. 1998. Vol. 52. No. 12. P. 6–7.

11. Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B. The War for Talent. Boston: Harvard Business School Press, 2001. 251 p.

12. Ulrich D., Brockbank W. The HR Value Proposition. Boston: Harvard Business School Press. 2005. 336 p.

13. Tsaousiotis T., et al. A new perspective on talent management: An integrative review of the current literature. Administrative Sciences. 2025. No. 15 (3). Р. 102. https://doi.org/10.3390/admsci15030102

14. Zidan Shan & Yaqi Wang. Strategic Talent Development in the Knowledge Economy: A Comparative Analysis of Global Practices // Journal of the Knowledge Economy, Springer; Portland International Center for Management of Engineering and Technology (PICMET). 2024. Vol. 15(4). Р. 19570–19596. https://doi.org/10.1007/s13132-024-01933-w

15. Liu M. L. An empirical study on talent management strategies of knowledge-based organizations using entrepreneurial psychology and key competence. Frontiers in Psychology. 2021. Vol. 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.721245

16. Menezes F., et al. The role of talent management in enhancing employee retention: Mediating the influence of psychological empowerment // Sustainability. 2025. No. 17(7). 3277. https://doi.org/10.3390/su17073277

17. Schinnenburg H., Böhmer N. Re-focusing talent management: Frontline and essential work as the contemporary challenge. Human Resource Management Review. 2025. No. 35(3). 101090. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2025.101090

18. Ghasemi Y. Foresight in human resource management in knowledge-based // Journal of Research in Management and Digital Economy (PDF). 2025.

19. Mebratie E., Shanbel B., Awoke A., Dessalegne B. Knowledge-based human resource management practices and organizational performance in selected universities of Amhara regional state, Ethiopia: the moderating effect of intellectual capital // Cogent Business & Management. 2025. No. 12(1). DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2025.2491688

20. Lenz M. V., Schmidt S. L., Schreyer D. The impact of personality traits on talents’ performance throughout development phases: Empirical evidence from professional football. // Applied Economics. 2020. No. 52(37). Р. 4073– 4091.

21. Hasmin Tamsah, Jumiaty Nurung, Nasriani, Yusriadi Yusriadi. Talent and knowledge management on employee performance in public organization // International Journal of Professional Business Review. Miami. 2023. Vol. 8. No. 4. Р. 01–16. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.1557

22. Nurbekova R., Ileuova G. Presidential youth personnel reserve development by talent management implementation in Kazakhstan // Қоғам. Scientific-Analytical Journal. 2022. No. (3/75). https://doi.org/10.52536/2788-5860.2022-3.0222

23. Iskendirova S., Zharov Y., Zhulamanova D. Talent management in public administration of the Republic of Kazakhstan: Challenges and prospects. // Public Administration and Civil Service. 2024. No. 1(88). Р. 48–63. https://doi.org/10.52123/1994-2370-2024-1202

24. Turdalina S., et al. Human capital in the field of commercialization: Assessment of the competencies of technology transfer specialists. // Buketov Business Review. 2025. Vol. 30. No. 1(117). Р. 43–51. DOI: https://doi.org/10.31489/2025Ec1/43-51

25. Rakhimzhanova G., Shayakhmetova L., Tolepov A., Maidyrova A., Tadjieva S. Economic assessment of the quality of human capital. // Montenegrin Journal of Economics. 2024. No. 20(4). Р. 225–238. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2024.20-4.19

26. Polevoy S.V., Gelmanova Z.S., Gelashvili N.N. The impact of industrial poverty deprivation risks to the quality of human capital in Kazakhstan. // Buketov Business Review. The Economics series. 2024. Vol. 29. No. 4(116). https://doi.org/10.31489/2024Ec4/96-109

27. Данные Бюрo национальной статистики Агентства пo стратегическому планированию и рефoрмам Республики Казахстан. URL: http://www.stat.gov.kz (дата обращения: 01.03.2026)