ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

В статье показана взаимосвязь влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации и актуальность данной темы, которая представляет большой интерес из-за недостаточной разработки данного вопроса. Изучение корпоративной культуры организации обусловлено качественными изменениями в подходах, касающихся влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации. Эффективность деятельности организации требует, чтобы ее культура, стратегия, окружение и технология были взаимосвязаны и приведены в соответствие друг с другом. Существуют два пути влияния корпоративной культуры на жизнь организации: первый - культура и поведение взаимно влияют друг на друга; второй - культура влияет не столько на то, что люди делают, сколько на то, как они это делают. В процессе формирования и реализации корпоративной культуры, по нашему мнению, следует учитывать такие факторы, как культура руководителя и национальная культура, миссия организации, отрасль, внешняя среда, структура и размер организации и др. Способность разрешать поставленные перед корпоративной культурой цели и задачи определяют ее эффективность. В исследовании авторами раскрыты теоретические основы формирования корпоративной культуры и ее содержание, рассмотрены методики изучения корпоративной культуры организации и выявлены оптимальные методы развития корпоративной культуры зарубежных стран. В результате проведенного анализа и социологических исследований по совершенствованию корпоративной культуры ТОО «Бадыс Сиди компании» авторами разработаны рекомендации по дальнейшему его развитию. Корпоративная культура требует умения управлять ею в целях эффективности проводимых изменений. Эффективное управление ею предполагает наличие соответствующих инструментов управления и реальной оценки состояния и уровня развития корпоративной культуры.

corporate culture, efficiency, analysis, strategy, optimal methods, problems, theoretical foundations, national culture, manager's mission, корпоративті мәдениет, тиімділік, талдау, стратегия, оңтайлы әдістер, проблемалар, теориялық негіздер, ұлттық мәдениет, басшының миссиясы, корпоративная культура, эффективность, анализ, стратегия, оптимальные методы, проблемы, теоретические основы, национальная культура, миссия руководителя

1. Персикова Т. Корпоративная культура: учебник. - М.: Логос, 2015. - 112 с.

2. Добреньков В.И. Альберт Кравченко. Методы социологического исследования. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 768 с.

3. Колесников А.В. Корпоративная культура. - М.: Издательство «Юрайт», 2017. - 167 с.

4. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 9. - С. 22-23.

5. Мэнцин М. Совершенствование организационной культуры на предприятии ООО «САНЬЕ» [PDF]. Untitledvital.lib.tsu.ru › access › services › Download › vital:7136 › SOURCE01. - М., 2018.

6. Столбова Д.В., Щеткина В.Н., Варцаба Ф.Н. Формирование организационной культуры в реализации стратегии компании // Молодой ученый. - 2016. - № 25. - С. 399-403.

7. Пак В.Д., Нужина Н.И. Основные типологии организационной культуры: https://research-journal.org › osnovnye-tipologii-organizacionnoj-kultury. 2014.

8. Данные социологического исследования ТОО «Бадыс Сиди компани»: как составить программу социологического исследования и план его проведения? Как проводится сбор социологической информации, метод опроса, требования к формулировке вопросов и т.д.: www.hse.ru › data › 2013/09/06 › Prikl_Soc_full, 6 сент. 2013 г.

9. Диагностика и изменение организационной культуры (по методике OCAI): https://studfile.net › preview 12 марта 2016.