Preview

Вестник университета «Туран»

Расширенный поиск

ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

https://doi.org/10.46914/1562-2959-2020-1-3-129-133

Полный текст:

Аннотация

В статье показана взаимосвязь влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации и актуальность данной темы, которая представляет большой интерес из-за недостаточной разработки данного вопроса. Изучение корпоративной культуры организации обусловлено качественными изменениями в подходах, касающихся влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации. Эффективность деятельности организации требует, чтобы ее культура, стратегия, окружение и технология были взаимосвязаны и приведены в соответствие друг с другом. Существуют два пути влияния корпоративной культуры на жизнь организации: первый - культура и поведение взаимно влияют друг на друга; второй - культура влияет не столько на то, что люди делают, сколько на то, как они это делают. В процессе формирования и реализации корпоративной культуры, по нашему мнению, следует учитывать такие факторы, как культура руководителя и национальная культура, миссия организации, отрасль, внешняя среда, структура и размер организации и др. Способность разрешать поставленные перед корпоративной культурой цели и задачи определяют ее эффективность. В исследовании авторами раскрыты теоретические основы формирования корпоративной культуры и ее содержание, рассмотрены методики изучения корпоративной культуры организации и выявлены оптимальные методы развития корпоративной культуры зарубежных стран. В результате проведенного анализа и социологических исследований по совершенствованию корпоративной культуры ТОО «Бадыс Сиди компании» авторами разработаны рекомендации по дальнейшему его развитию. Корпоративная культура требует умения управлять ею в целях эффективности проводимых изменений. Эффективное управление ею предполагает наличие соответствующих инструментов управления и реальной оценки состояния и уровня развития корпоративной культуры.

Об авторах

З. Р. Карбетова
Казахский университет технологии и бизнеса
Казахстан


А. А. Жакупов
Казахский университет технологии и бизнеса
Казахстан


Ш. Р. Карбетова
Казахская академия труда и социальных отношений
Казахстан


Ж. Ы. Бейсекова
Казахская академия труда и социальных отношений
Казахстан


Список литературы

1. Персикова Т. Корпоративная культура: учебник. - М.: Логос, 2015. - 112 с.

2. Добреньков В.И. Альберт Кравченко. Методы социологического исследования. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 768 с.

3. Колесников А.В. Корпоративная культура. - М.: Издательство «Юрайт», 2017. - 167 с.

4. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 9. - С. 22-23.

5. Мэнцин М. Совершенствование организационной культуры на предприятии ООО «САНЬЕ» [PDF]. Untitledvital.lib.tsu.ru › access › services › Download › vital:7136 › SOURCE01. - М., 2018.

6. Столбова Д.В., Щеткина В.Н., Варцаба Ф.Н. Формирование организационной культуры в реализации стратегии компании // Молодой ученый. - 2016. - № 25. - С. 399-403.

7. Пак В.Д., Нужина Н.И. Основные типологии организационной культуры: https://research-journal.org › osnovnye-tipologii-organizacionnoj-kultury. 2014.

8. Данные социологического исследования ТОО «Бадыс Сиди компани»: как составить программу социологического исследования и план его проведения? Как проводится сбор социологической информации, метод опроса, требования к формулировке вопросов и т.д.: www.hse.ru › data › 2013/09/06 › Prikl_Soc_full, 6 сент. 2013 г.

9. Диагностика и изменение организационной культуры (по методике OCAI): https://studfile.net › preview 12 марта 2016.


Для цитирования:


Карбетова З.Р., Жакупов А.А., Карбетова Ш.Р., Бейсекова Ж.Ы. ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник университета «Туран». 2020;(3):129-133. https://doi.org/10.46914/1562-2959-2020-1-3-129-133

For citation:


Karbetova Z.R., Zhakupov A.A., Karbetova S.R., Beysekova Zh.Y. Features of corporate culture influence on organization efficiency. Bulletin of "Turan" University. 2020;(3):129-133. (In Russ.) https://doi.org/10.46914/1562-2959-2020-1-3-129-133

Просмотров: 85


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1562-2959 (Print)