Ұйымның тиімділігіне корпоративтік мәдениеттің әсер ету ерекшеліктері

Мақалада корпоративтік мәдениеттің ұйымның тиімділігіне әсері мен осы тақырыптың өзектілігі болмайтындықтан үлкен қызығушылық тудыратын осы тақырыптың өзектілігі көрсетілген. Ұйымның корпоративті мәдениетін зерттеу ұйымның тиімділігіне корпоративтік мәдениеттің әсеріне қатысты көзқарастардың сапалы өзгеруіне байланысты. Ұйымның тиімділігі оның мәдениеті, стратегиясы, қоршаған ортасы мен технологиясы бір-бірімен байланысты және бір-бірімен сәйкес келуін талап етеді. Корпоративтік мәдениеттің ұйым өміріне әсер етудің екі жолы бар. Біріншіден, мәдениет пен мінез-құлық бір-біріне әсер етеді. Екіншіден, мәдениет адамдардың іс-әрекетіне ғана емес, оны қалай жасайтындығына да әсер етеді. Корпоративті мәдениетті қалыптастыру және жүзеге асыру процесінде, біздің ойымызша, көшбасшы мәдениеті мен ұлттық мәдениеті, ұйымның миссиясы, саласы, сыртқы ортасы, ұйымның құрылымы мен мөлшері және т.б. сияқты факторларды ескеру қажет. Корпоративтік мәдениеттің алдына қойылған мақсаттар мен міндеттерді шеше білу оның тиімділігін анықтайды. Зерттеуде авторлар корпоративті мәдениеттің қалыптасуының теориялық негіздерін және оның мазмұнын ашты, ұйымның корпоративтік мәдениетін, оның элементтерін, функцияларын зерттеудің әдістерін зерттеді және шет мемлекеттердің корпоративті мәдениетін дамытудың ең жақсы әдістерін анықтады. Корпоративті мәдениеттің қалыптасуын талдау, сонымен қатар, талданатын компанияның мысалын қолдану арқылы жүргізілді және «Бадыс Сиди компания» ЖШС-де корпоративті мәдениетті жақсарту бойынша негізгі ұсыныстар жасалды. Корпоративтік мәдениет өзгерістерді тиімді ету үшін оны басқару қабілеттілігін талап етеді. Оны тиімді басқару тиісті басқару құралдарының болуын және корпоративтік мәдениеттің жай-күйі мен даму деңгейін нақты бағалауды талап етеді.

corporate culture, efficiency, analysis, strategy, optimal methods, problems, theoretical foundations, national culture, manager's mission, корпоративті мәдениет, тиімділік, талдау, стратегия, оңтайлы әдістер, проблемалар, теориялық негіздер, ұлттық мәдениет, басшының миссиясы, корпоративная культура, эффективность, анализ, стратегия, оптимальные методы, проблемы, теоретические основы, национальная культура, миссия руководителя

1. Персикова Т. Корпоративная культура: учебник. - М.: Логос, 2015. - 112 с.

2. Добреньков В.И. Альберт Кравченко. Методы социологического исследования. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 768 с.

3. Колесников А.В. Корпоративная культура. - М.: Издательство «Юрайт», 2017. - 167 с.

4. Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 9. - С. 22-23.

5. Мэнцин М. Совершенствование организационной культуры на предприятии ООО «САНЬЕ» [PDF]. Untitledvital.lib.tsu.ru › access › services › Download › vital:7136 › SOURCE01. - М., 2018.

6. Столбова Д.В., Щеткина В.Н., Варцаба Ф.Н. Формирование организационной культуры в реализации стратегии компании // Молодой ученый. - 2016. - № 25. - С. 399-403.

7. Пак В.Д., Нужина Н.И. Основные типологии организационной культуры: https://research-journal.org › osnovnye-tipologii-organizacionnoj-kultury. 2014.

8. Данные социологического исследования ТОО «Бадыс Сиди компани»: как составить программу социологического исследования и план его проведения? Как проводится сбор социологической информации, метод опроса, требования к формулировке вопросов и т.д.: www.hse.ru › data › 2013/09/06 › Prikl_Soc_full, 6 сент. 2013 г.

9. Диагностика и изменение организационной культуры (по методике OCAI): https://studfile.net › preview 12 марта 2016.