Preview

Вестник университета «Туран»

Расширенный поиск

Основная цель и последовательность анализа текучести трудовых ресурсов

Полный текст:

Аннотация

В данной статье раскрываются основные направления анализа трудовых ресурсов, а именно анализ текучести кадров. Анализ трудовых ресурсов позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом и стратегий его развития, а также взаимном соответствии регламентаций социально-трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность. На основании результатов проведенного анализа могут быть определены направления для установления, изменения или совершенствования стандартов. Анализ трудовых показателей в целом и анализ трудовых ресурсов в частности способствуют кадровым перестановкам, улучшающим качественный состав трудовых ресурсов, продвижению наиболее перспективных сотрудников и развитию творческой активности. Текучесть кадров есть чистый результат ухода одних работников и прихода других в организацию. Текучесть кадров может дорого обходиться как работникам, так и работодателям. Издержки на текучесть кадров включают растущие затраты на социальную безопасность, пособия по безработице, оплату выходных пособий, простоев оборудования, затраты на набор и отбор персонала. Высокие показатели утечки персонала могут дестабилизировать бизнес и снизить мотивированность тех, кто пытается поддерживать уровень оказания услуг и выпуска продукции на фоне вакантных должностей, неопытности новых работников и общей неудовлетворенности. Таким образом, анализ текучести кадров или потерь как составная часть процесса планирования человеческих ресурсов требует подробной информации о стаже работы увольняющихся сотрудников для того, чтобы выявить проблемные зоны и обеспечить базу для прогнозов по предложению.

Об авторе

С. К. Барышева
Университет «Нархоз»
Казахстан


Список литературы

1. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2013. - 672 c.

2. Барышева С.К. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов // Человеческий капитал в Казахстане: состояние и перспективы роста: МНПК, посвященная 75-летию известного казахстанского ученого, государственного и общественного деятеля, академика НАН РК Сагадиева К.А., 22 февраля 2013 г. - Алматы, 2013. - С. 65-70.

3. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 607 c.

4. Дюсембаев К.Ш. Анализ финансовой отчетности: учебник. - Алматы: Экономика, 2009. - 366 с.


Для цитирования:


Барышева С.К. Основная цель и последовательность анализа текучести трудовых ресурсов. Вестник университета «Туран». 2018;(2):109-113.

For citation:


Barysheva S.K. Main purpose and sequence of labor resource turnover analysis. Bulletin of "Turan" University. 2018;(2):109-113. (In Russ.)

Просмотров: 9


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1562-2959 (Print)