Еңбек ресурстарының ағымын талдаудың негізгі мақсаты мен жүргізу бағыттары

Бұл мақалада еңбек ресурстары талдауының негізгі бағыттары, атап айтқанда қызметкерлер ағымы қарастырылды. Жұмыс күшінің талдауы кәсіпорынның персоналын басқару қызметі мен даму стра­тегиясының арасындағы сәйкестігіне көз жеткізуге, сондай-ақ, осы қызметті анықтайтын әлеуметтік-еңбек қатынастарының тәртібі мен ережелері, әдістемелері арасындағы сәйкестігіне көз жеткізуге мүмкіндік береді. Талдаудың нәтижелері негізінде стандарттардың орнатуының, өзгеруінің, жетілдірудің бағыттары анықталуы мүмкін. Еңбек көрсеткіштерінің жалпы талдауы, атап айтқанда еңбек күшін талдау, жұмыс күшінің сапалық құрамын жақсартуға, кадрлік орын ауыстыруға, ең перспективті қызметкерлердің жылжуына және шығармашылық белсенділігін дамытуға ықпал етеді. Қызметкерлер ағымы кетіп қалған қызметкерлер мен кәсіпорынға келген жұмысшылар арасындағы айырмашылық болып табылады. Қызметкерлер ағымы жұмысшылар мен жұмыс берушілердің екеуіне де үлкен шығын алып келуі мүмкін. Қызметкерлер ағымының шығындары өсіп жатқан әлеуметтік қауіпсіздік шығындарын, жұмыссыздық жәрдемақысын, демалыс жәрдемақыларын, жабдықтардың босқа тұруын, персоналды іріктеу мен қабылдау шығындарын қамтиды. Қызметкерлер ағымының жоғары көрсеткіштері бизнесті тұрақсыздандыруы мен өнім шығару мен қызмет көрсетуді бос орындардың болуына, жаңа қызметкерлердің тәжірибесі болмауына, жалпы қанағатсыздыққа қарамастан тиісті дәрежеде ұстауға тырысатындардың ынтасының азаюына алып келуі мүмкін. Осылайша, қызметкерлер ағымының немесе жоғалтулар талдауы адам ресурстарын жоспарлауының құрамдас бөлігі ретінде жұмыстан кеткен қызметкерлердің өтілі жайлы толық мәліметті қауіпті аймақтарды анықтау немесе болжам жасау базасын кеңейту үшін қажет етеді.

трудовые показатели, движение рабочей силы, текучесть кадров, затраты труда, обороты по приему, обороты по выбытию, еңбек көрсеткіштері, жұмыс күшінің қозғалысы, кадрлер ағымы, еңбек шығындары, қабылдау айналымы, босатылу айналымы, labor indicators, labor, labor movement, employee turnover, labor costs, recruitment turnover, retirement turnover

1. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2013. - 672 c.

2. Барышева С.К. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов // Человеческий капитал в Казахстане: состояние и перспективы роста: МНПК, посвященная 75-летию известного казахстанского ученого, государственного и общественного деятеля, академика НАН РК Сагадиева К.А., 22 февраля 2013 г. - Алматы, 2013. - С. 65-70.

3. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 607 c.

4. Дюсембаев К.Ш. Анализ финансовой отчетности: учебник. - Алматы: Экономика, 2009. - 366 с.