Особенности принципов управления персоналом в развитых странах и возможности применения в Казахстане
https://doi.org/10.46914/1562-2959-2020-1-4-96-101
Аннотация
Статья посвящена одной из актуальных проблем – управлению персоналом. Рассмотрены меры, осуществляемые государством по повышению человеческого капитала в целях роста темпов экономического развития Казахстана. Изучены особенности управления персоналом в таких развитых странах, как Китай, Япония и США. В результате исследований выявлены особенности управления персоналом в этих странах. В ходе изучения японской модели управления персоналом выявлено, что японская модель ориентирована на долгосрочную перспективу. Японцы предпочитают медленное продвижение через повышение квалификации к долгосрочной цели. Особенностью японской модели является пожизненный наем на работу. В отличие от японской, американская культура продвижения по службе нацелена на краткосрочные ориентиры. США предпочитают нанимать людей с новаторскими идеями и агрессивным духом. Кроме этого, выявлено, что система занятости в китайских государственных компаниях близка к японской постоянной системе занятости. Система занятости в частных компаниях Китая идентична свободной системе занятости в США. Китайские компании сосредоточены на профессиональных навыках и опыте работы. Приведен анализ развития и кадровой политики компании Walmart, имеющей различные формы внутреннего найма в зависимости от страны. Изучен опыт данной компании в условиях пандемии коронавируса. В результате исследований выявлена управление, человеческие ресурсы, сотрудники, отбор персонала, рынок труда, рыночная экономика, традиции, цифровизация необходимость учета особенностей национального менталитета. Обосновано применение вышеуказанных практик HR-менеджмента для казахстанских компаний.
Ключевые слова
управление,
человеческие ресурсы,
сотрудники,
отбор персонала,
рынок труда,
рыночная экономика,
традиции,
цифровизация
Об авторах
М. К. Камысбаев
Международный университет информационных технологий
Казахстан
д.э.н., профессор
Казахстан
д.э.н., профессор
Л. А. Омарбакиев
Университет «Туран»
Казахстан
д.э.н., доцент
Казахстан
д.э.н., доцент
Э. М. Ералина
Университет «Туран»
Казахстан
PhD
Казахстан
PhD
Список литературы
1. Стратегия «Казахстан–2050»: новый политический курс состоявшегося государства // Казахстанская правда. – 2012. – № 437–438: http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1200002050. 12.12.2017.
2. Квасов И.А., Левина Н.В. Влияние человеческого капитала на конкурентоспособность социально-экономической системы: // http://naukovedenie.ru. 12.06.2018.
3. Королева Л.А. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. – 2-е изд. – Челябинск, Саратов: Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 376 c. // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS [сайт]. – URL: http://www.iprbookshop.ru/81502.
4. Пугачев В.П. Планирование персонала организации: учеб. пособие. – Саратов: Вузовское образование, 2018. – 233 c. // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS [сайт]. – URL: http://www.iprbookshop.ru/74954.
Рецензия
Для цитирования:
Камысбаев М.К., Омарбакиев Л.А., Ералина Э.М. Особенности принципов управления персоналом в развитых странах и возможности применения в Казахстане. Вестник университета «Туран». 2020;(4):96-101. https://doi.org/10.46914/1562-2959-2020-1-4-96-101
For citation:
Kamysbaev M.K., Omarbakiev L.A., Yeralina E.M. Features of personnel management principles in developed countries and possibilities of using them in Kazakhstan. Bulletin of "Turan" University. 2020;(4):96-101. (In Russ.) https://doi.org/10.46914/1562-2959-2020-1-4-96-101
Просмотров: 1696
Послать статью по эл. почте 