Preview

Вестник университета «Туран»

Расширенный поиск

Нужна ли гендерно ориентированная политика занятости для пожилых людей?

https://doi.org/10.46914/1562-2959-2022-1-1-103-111

Полный текст:

Аннотация

Это исследование было сосредоточено на уточнении концепций пожилых людей и занятости, поскольку население стареет, а также пожилые люди пострадали от пандемии. Требуется более подробный анализ, чтобы понять препятствия и проблемы, с которыми пожилые люди сталкиваются в процессе трудоустройства, особенно во время пандемии. Поэтому авторы постарались сосредоточиться на ключевых проблемах трудоустройства пожилых людей и проанализировать такие особенности, как гендерный дисбаланс. Более того, в этом исследовании описывается гендерное влияние COVID–19 на занятость пожилых людей во всем мире и в Казахстане. По результатам авторы выявили преобладание женщин над мужчинами до и после пандемии, особенно в Казахстане. Кроме того, в этом исследовании использовались результаты различных отчетов, разработанных для Казахстана, чтобы провести полный анализ, включая наш менталитет и другие факторы, которые могут повлиять на трудоустройство пожилых людей. Выявленное преобладание женщин привело авторов к таким выводам, как разработка гендерно ориентированной политики занятости пожилых людей с учетом зарубежного опыта. Например, организация работы с частичной занятостью или стимулирование женщин к одноразовой работе, выделение бюджетных средств на переподготовку пожилых людей после выхода на пенсию или субсидирование найма пожилых работников. Кроме того, это можно представить как формирование разновозрастных рабочих групп, в которых пожилые работники могли бы в дальнейшем передавать свой опыт и компетенции; или в реформе организации труда, при которой произойдет перераспределение нагрузки.

Об авторах

А. К. Изекенова
Университет международного бизнеса
Казахстан

PhD, доцент

г. Алматы



А. Т. Рахматуллина
Университет международного бизнеса
Казахстан

докторант, магистр финансов

г. Алматы



А. К. Изекенова
Казахский национальный медицинский университет им. С.Д. Асфендиярова
Казахстан

PhD, доцент

г. Алматы



А. С. Толегенова
Казахский национальный медицинский университет им. С.Д. Асфендиярова
Казахстан

магистр здравоохранения

г. Алматы



Список литературы

1. Life Expectancy At Birth. 2021. Https://Www.Who.Int. URL: https://apps.who.int/gho/data/view.main.SDG2016LEXREGv?lang=en.

2. Setting An Ideal Retirement Age! 2021. Centre For Public Policy Research (CPPR). URL: https://www.cppr.in/archives/setting-an-ideal-retirement-age.

3. Aging-Australians-Balk-At-World-S-Oldest-Retirement-Age. 2014. Bloomberg.Com. URL: https://www.bloomberg.com/news/articles/2014–06–24/aging-australians-balk-at-world-s-oldest-retirement-age.

4. Home. 2021. Oecd-Ilibrary.Org. URL: https://www.oecd-ilibrary.org/sites/99acb105-en/index.html?itemId=/content/component/99acb105-en#:~:text=In%202018%2C%20the%20OECD%20average,are%20in%20Austria%20and%20Israel

5. Sivak E., Smirnov I. 2019. Parents Mention Sons More Often Than Daughters On Social Media. Proceedings Of The National Academy Of Sciences 116 (6): 2039–2041. doi:10.1073/pnas.1804996116.

6. Varshavskaya E. 2007. FLEXICURITY or how to provide a combination of flexibility and security in the labor market. Man and Labor (Warsaw). No. 10. P. 26–29.

7. Samorodov A. 1999. Ageing And Labour Markets For Older Workers. Employment and Training Department, International Labour Office. URL: https://www.ilo.org/employment/Whatwedo/Publications/WCMS_120333/lang--en/index.htm.

8. Kolobova A. State And Municipal Administration In The Field Employment Of Older People: Russia And Germany. 2014. P. 69–74. Saratov: Volga Region Institute of Management. P.A. Stolypin.

9. Multisectoral Action To Ensure Healthy Old Age Based On The Approach, Covering The Entire Life Cycle. 2013. WHO. URL: https://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/EB134/B134_19-ru.pdf.].

10. GONG Xiuyun. 2015. Influencing Factors Study On Elderly Employment Status. Dx.Doi.Org. URL: http://dx.doi.org/10.3968/6126.

11. Boeri T., Garibaldi P., Moen E. Increases in the retirement age and labour demand for youth. 2016. VoxEU.org

12. Cavanagh Thomas M., Kraiger K., Kim L. Henry. Age-Related Changes On The Effects Of Job Characteristics On Job Satisfaction: A Longitudinal Analysis. The International Journal Of Aging And Human Development, 2019, no. 91(1), рр. 60-84. doi:10.1177/0091415019837996.

13. Santishop, Thirapong, Umaporn Pattaravanich. An Analysis Of Factors To Improve The Capacity And Value Of Older Persons In Thailand. 2016. doi:10.14456/jpss.2016.6.

14. Phijaisanit, Euamporn. How can promoting desirable elderly employment opportunities alleviate the shortfalls of Thailand’s ageing society? MPRA. Paper 89824, University Library of Munich, Germany, revised 2016.

15. Frolkis V.V., Martynenko O.A., Timchenko A.N. Age-Related Changes In The Function Of Somatic Membrane Potassium Channels Of Neurons In The Mollusc Lymnaea Stagnalis. Mechanisms Of Ageing And Development, 1989, no. 47(1), рр. 47-54. doi:10.1016/0047-6374(89)90006-7.

16. Population Ages 65 And Above (of total population) Data. 2021. Data.Worldbank.Org. URL: https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.65UP.TO.ZS

17. Population Ages 65 And Above, Female (% Of Female Population) | Data. 2021. Data.Worldbank.Org. URL: https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.65UP.FE.ZS.

18. Population Ages 65 And Above, Male (% Of Male Population) | Data. 2021. Data.Worldbank.Org. URL: https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.65UP.MA.ZS

19. Socio-Economic Assessment Provisions And Needs Older People In Kazakhstan. 2020. Almaty: Ministry of Labor and social protection Republic of Kazakhstan. URL: https://kazakhstan.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/rus_otchet_ciom_itogi_socilog_obsledovaniya_polozheniya_pozhilyh_lyudey_v_kazahstane_2020_rus_3.pdf.

20. Data.cdc.gov. URL: https://data.cdc.gov/Case-Surveillance/COVID-19-Case-Surveillance-PublicUse-Data/vbim-akqf. Published, 2021.

21. Situacija s koronavirusom oficial’no. 2021. Coronavirus 2020.kz. URL: https://www.coronavirus2020.kz/

22. Karyukhin E.Volonterstvo Po-Amerikanski[AmericanVolunteering]. Social Protection: Sotsionomiya, 2010, no. 9, рр. 20–23.

23. Paryagina O. Pravovaja Zashhita Pozhilyh Rabotnikov. Akademicheskij Juridicheskij Zhurnal. 2007. URL: http://http:www.izpi.ru.

24. Knuth M. Arbeitsmarktformen und Beschäftigungswunder in Deutschland. – Beitrag der Europäischer Wirtschafts-und Sozialausschuss (Gruppe Arbeitnehmer). 2013.

25. Prokopenko N.A. Zanjatost’ ljudej pozhilogo vozrasta v stranah Evropejskogo sojuza i na Ukraine: realii, problemy, perspektivy. Uspehi gerontologii. 2016. Т. 29, no. 1, рр. 182-188.

26. Plantega J., Remery C., Rubery J. Gender Mainstreaming Of Employment Policies: A Comparative Review Of Thirty European Countries. 2008.

27. Centers of active aging. 2021. Kursiv.kz. URL: https://kursiv.kz/news/obschestvo/2021-07/centryaktivnogo-dolgoletiya-otkroyutsya-vo-vsekh-regionakh-kazakhstana-do

28. Doan Thi Mai Huong, Huong Quynh Pham, Thi Mai Phuong Tran. 2020. Impact Of Meaningful Work On Elderly People’S Intention To Continue Working After Retirement: A Vietnamese Study. E3S Web Of Conferences 164: 09044. doi:10.1051/e3sconf/202016409044.

29. Forde Daved. Towards A Productive Ageing Thai Society: Are Senior Citizens A Silver Lining For The Shrinking Labor Market?. Academy Of Entrepreneurship Journal, 27 (Special Issue 2), 2021, рр. 5-6. URL: https://www.abacademies.org/articles/towards-a-productive-ageing-thai-society-are-senior-citizens-a-silverlining-for-the-shrinking-labor-market.pdf.

30. What Age Means For The Labour Force. 2015. Ilo.Org. URL: https://www.ilo.org/global/about-theilo/multimedia/audio/WCMS_358943/lang--en/index.htm.


Рецензия

Для цитирования:


Изекенова А.К., Рахматуллина А.Т., Изекенова А.К., Толегенова А.С. Нужна ли гендерно ориентированная политика занятости для пожилых людей? Вестник университета «Туран». 2022;(1):103-111. https://doi.org/10.46914/1562-2959-2022-1-1-103-111

For citation:


Izekenova A.K., Rakhmatullina А.T., Izekenova A.K., Tolegenova А.S. Is there any need for gender oriented employment policy for the elderly? Bulletin of "Turan" University. 2022;(1):103-111. https://doi.org/10.46914/1562-2959-2022-1-1-103-111

Просмотров: 105


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1562-2959 (Print)