Пути повышения эффективности деятельности персонала на предприятии

Программа повышения квалификации сотрудников предназначена для создания высокомотивированной рабочей силы, способной выполнять задачи компании. Это приводит к увеличению объемов производства, то есть на предприятии увеличивается стоимость трудовых ресурсов. В рыночных условиях производительность труда, мотивация и творческий потенциал персонала являются конкурентными преимуществами, определяющими успешную стратегию, направленную на повышение ценности компании. Система эффективности персонала представляет собой уникальный набор приоритетов для инвестиций в человеческий капитал. Цель исследования – предложить научно обоснованные подходы к повышению эффективности персонала в компании. Авторы обработали достоверные, точные статистические данные, представили их в виде таблично-наглядных материалов и диаграмм. Показатели эффективного использования персонала в компании, в частности производительность труда, с годами снижаются. Причиной такого снижения производительности труда является неудовлетворенность работников заработной платой, нестабильность кадров из-за низкого уровня их квалификации, а также отсутствие в компании социальных пакетов, таких как создание социальных условий. Для создания эффективной системы развития персонала в компании необходимо создать отдел управления персоналом, провести оценку сотрудников, выявить потребности в обучении, создать качественную систему мотивации и использовать эффективное сочетание экономических и социально-психологических методов. Сущность исследования характеризуется следующим: разработана организационно-экономическая модель стратегии развития кадровой службы, направленная на повышение ее конкурентоспособности на основе рационального использования потенциала сотрудников компании; предложены пути повышения эффективности работы сотрудников компании в условиях рынка.

1. Экономика предприятия. – Под ред. С.Г. Фалько – М.: Кнорус, 2011. Перераб. и доп. – М.: Курс: Инфра-М., 2017. – 448 с.

2. Куатова Д.Я. Экономика предприятия: практический курс. Уч. пос. – Алматы: «Дәуір», 2015. – 384 с.

3. Зимин А. Экономика предприятия. Уч. пос. – 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2016.

4. Шеремет А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: уч. изд. – М.: Инфра-М, 2017. – 374 с.

5. Асалиев А.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Инфра-М., 2020. – 336 с.

6. Economic efficiency of investmenrs into personnel development of Enterprises // O. Rakhovska, T. Lositska. Baltic Journal of Economic Studies. Vol. 4. No. 3. 2018.

7. Финансово-экономические отчеты ТОО «Сауле», 2019–2020 гг.

8. Seitkazieva A.M., Zhunisbekova G.E., Tazabekova A. Intellectual potential as a key factor of the region’s competitiveness // 18th IFAC Conference on Technology, Culture and International Stability TECIS 2018: Baku, Azerbaijan, IFAC PapersOnLine. Volume 51. Issue 30. 2018. P. 177–180. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405896318329550

9. Hilorme T., Chorna M. and others. Innovative model of Enterprises Personnel incentives evaluation. Academy of Strategic Management Journal. Volume 147. Issue 3. 2018.