Пути повышения эффективности деятельности персонала на предприятии
Аннотация
Программа повышения квалификации сотрудников предназначена для создания высокомотивированной рабочей силы, способной выполнять задачи компании. Это приводит к увеличению объемов производства, то есть на предприятии увеличивается стоимость трудовых ресурсов. В рыночных условиях производительность труда, мотивация и творческий потенциал персонала являются конкурентными преимуществами, определяющими успешную стратегию, направленную на повышение ценности компании. Система эффективности персонала представляет собой уникальный набор приоритетов для инвестиций в человеческий капитал. Цель исследования – предложить научно обоснованные подходы к повышению эффективности персонала в компании. Авторы обработали достоверные, точные статистические данные, представили их в виде таблично-наглядных материалов и диаграмм. Показатели эффективного использования персонала в компании, в частности производительность труда, с годами снижаются. Причиной такого снижения производительности труда является неудовлетворенность работников заработной платой, нестабильность кадров из-за низкого уровня их квалификации, а также отсутствие в компании социальных пакетов, таких как создание социальных условий. Для создания эффективной системы развития персонала в компании необходимо создать отдел управления персоналом, провести оценку сотрудников, выявить потребности в обучении, создать качественную систему мотивации и использовать эффективное сочетание экономических и социально-психологических методов. Сущность исследования характеризуется следующим: разработана организационно-экономическая модель стратегии развития кадровой службы, направленная на повышение ее конкурентоспособности на основе рационального использования потенциала сотрудников компании; предложены пути повышения эффективности работы сотрудников компании в условиях рынка.
Ключевые слова
Об авторах
А. К. БляловаКазахстан
магистр экономических наук
г. Тараз
Л. К. Ноғайбаева
Казахстан
магистр экономических наук
г. Тараз
И. Ш. Шоханова
Казахстан
магистр экономических наук
г. Тараз
Г. Е. Жунисбекова
Казахстан
к.э.н.
г. Алматы
Список литературы
1. Экономика предприятия. – Под ред. С.Г. Фалько – М.: Кнорус, 2011. Перераб. и доп. – М.: Курс: Инфра-М., 2017. – 448 с.
2. Куатова Д.Я. Экономика предприятия: практический курс. Уч. пос. – Алматы: «Дәуір», 2015. – 384 с.
3. Зимин А. Экономика предприятия. Уч. пос. – 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2016.
4. Шеремет А.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: уч. изд. – М.: Инфра-М, 2017. – 374 с.
5. Асалиев А.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Инфра-М., 2020. – 336 с.
6. Economic efficiency of investmenrs into personnel development of Enterprises // O. Rakhovska, T. Lositska. Baltic Journal of Economic Studies. Vol. 4. No. 3. 2018.
7. Финансово-экономические отчеты ТОО «Сауле», 2019–2020 гг.
8. Seitkazieva A.M., Zhunisbekova G.E., Tazabekova A. Intellectual potential as a key factor of the region’s competitiveness // 18th IFAC Conference on Technology, Culture and International Stability TECIS 2018: Baku, Azerbaijan, IFAC PapersOnLine. Volume 51. Issue 30. 2018. P. 177–180. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405896318329550
9. Hilorme T., Chorna M. and others. Innovative model of Enterprises Personnel incentives evaluation. Academy of Strategic Management Journal. Volume 147. Issue 3. 2018.
Рецензия
Для цитирования:
Блялова А.К., Ноғайбаева Л.К., Шоханова И.Ш., Жунисбекова Г.Е. Пути повышения эффективности деятельности персонала на предприятии. Вестник университета «Туран». 2022;(1):155-165. https://doi.org/10.46914/1562-2959-2022-1-1-155-165
For citation:
Blyalova А.K., Nogaibayeva L.K., Shokhanova I.S., Zhunisbekova G.E. Ways to improve the efficiency of personnel at the enterprise. Bulletin of "Turan" University. 2022;(1):155-165. https://doi.org/10.46914/1562-2959-2022-1-1-155-165