Қазақстанның мемлекеттік секторына қабылдау

Мақалада кадрлық саясатта жоспарланған реформалар мәселелері іріктеу призмасы арқылы қарас тырылады. Бұл тақырыптың өзектілігі Қазақстанның дамып келе жатқан нарықтық экономикасы жағдайын да кәсіпорындардың тиімділігі адами ресурстардың сапасына байланысты болуы, сондықтан қызметкерлерді іріктеу технологиялары мемлекеттік сектордағы түпкі мақсаттарға қол жеткізуге елеулі әсер етеді. Бұл аспектіде мемлекеттік басқаруды менеджмент ретінде қарастырудың өзектілігі атап өтіледі. Персоналды басқарудың кейбір санаттарын зерттеуге ерекше назар аударылады, сонымен қатар қызметкерлерді іріктеу мен жалдаумен тікелей байланысты жеке human resource (HR) құралдары мен тәжірибелері қарастырылады. Мақалада сондай-ақ мемлекеттік қызметкерлердің қызмет құрамын оңтайландыру процесінің ықтимал проблемалық сипаты қамтылады. Мақалада мемлекеттік сектор жеке саламен салыстырмалы түрде сипатталады. Кейбір батыс елдерінің мемлекеттік қызметкерлерді жалдау саласындағы тәжірибесі талқыланып, сипатталған. Мемлекеттік қызмет істері Агенттігінің бос орындармен жұмыс жөніндегі қызметіне және одан әрі бағалау рәсімдерінің тиімділігіне және әкімшілік қызметкерге қойылатын талаптарды қанағаттандыруға назар аударылады. Зерттеудің мақсаты – осы тақырып бойынша проблемалық мәселелерді анықтау және осыдан туындайтын мемлекеттік қызмет саласындағы бос жұмыс орындарының тартымдылығын анықтау мәселесі болып табылады. Зерттеу нысаны – еңбек нарығы және материалдық тартымдылық ретінде номиналды жалақы сияқты экономикалық категориялар болып табылады. Жұмысқа қабылдаудың негізгі кезеңдерінің бірі ретінде іріктеу процесінде мемлекеттік қызметкерлердің этикасы және оның алдын алу тақырыбы талқыланады. Үміткерлерді кадрлық қызметтердің мақұлдауының қолданыстағы тәртібін талдауға және мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің біліктілік талаптары мен лауазымдық нұсқаулықтарын болашақ зерттеулер үшін тақырыпты дамыту ретінде қарастыруға әрекет жасалады.

1. Potrafke N. Does public sector outsourcing decrease public employment? Empirical evidence from OECD countries // CESifo Economic Studies. 2019, t. 65, no. 4, рр. 464–484.

2. Okeke-Uzodike O.E., Subban M. Public sector recruitment policies: efficiency, effectiveness and consequences // Problems and perspectives in management. 2015, no. 13, iss. 1, рр. 26–34.

3. Baron J.N., Kreps D.M. Consistent human resource practices // California Management Review. 1999, t. 41, no 3, pр. 29–53.

4. Woo K.H. Recruitment practices in the Malaysian public sector: innovations or political responses? // Journal of Public Affairs Education. 2015, t. 21, no. 2, pp. 229–246.

5. Evsyukov A.A. Transnacional`ny`e korporacii v mirovoj politike i ugrozy` nacional`noj bezopasnosti [Transnational corporations in world politics and threats to national security] // Social`no-politicheskie nauki [Socio-political sciences]. 2016, no. 3.

6. Koshkina N.V. Upravlenie personalom organizacii. Uchebnoe posobie dlya studentov e`konomicheskih special`nostej. [Personnel management of the organization – A textbook for students of economic specialties]. Almaty: KazNTU, 2010, p. 161.

7. Interv`yu Predsedatelya Agentstva Respubliki Kazahstan po delam gosudarstvennoj sluzhby` Anar Zhailganovoj gazete. [Interview of the Chairman of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Civil Service Affairs Anar Zhailganova newspaper]. “Kazakhstanskaya pravda” Sdelat` gosapparat mobil`ny`m, professional`ny`m, sovremenny`m. [To make the state apparatus mobile, professional, modern] (www.gov.kz). Date of publication: 07.09.2020.

8. Ashraf J. Examining the public sector recruitment and selection, in relation to job analysis in Pakistan // Cogent Social Sciences. 2017, t. 3, no. 1. С. 130–134.

9. Atamanchuk G.V. Sushhnost` gosudarstvennoj sluzhby`: istoriya, teoriya, zakon, praktika. [The essence of public service: history, theory, law, practice]. Monografiya [Monograph]. M.: RAGS, 2014, р. 220.

10. Magura M.I. Poisk i otbor personala. [Search and selection of personnel]. M., 2004, р. 123.

11. McCourt W. The merit system and integrity in the public service // Public Integrity and Anti-corruption in the Public Service Conference, Bucharest. 2007, t. 29, р. 30.

12. Kak postupit` na gosudarstvennuyu sluzhbu v Kazakhstane? [How to enter the civil service in Kazakhstan?]. URL: https://egov.kz/cms/ru/articles/gosudarstvennaya_slujba. (accessed: 03.03.2022)

13. Zhanenova S. E`tika na gossluzhbe: «prezumpciya nevinovnosti», mentalitet ili missiya vy`polnima? [Ethics in the civil service: “presumption of innocence”, mentality or mission feasible?]. 2017.

14. Shuvalova N.N. Upravlenie nravstvenny`mi otnosheniyami v sisteme gosudarstvennoj sluzhby`: orientaciya na uspeh. [Management of moral relations in the public service system: orientation to success] // Pravo i upravlenie. XXI vek [Law and management. XXI century]. 2013, no. 2, рр. 41–48.

15. Nabiev V.V. O zarubezhnom opy`te priema na sluzhbu i attestacii gosudarstvenny`h sluzhashhih. [About the foreign experience of recruitment and certification of civil servants] // Vestnik Voronezhskogo instituta MVD Rossii. [Bulletin of the Voronezh Institute of the Ministry of Internal Affairs of Russia]. 2017, no. 3.