Особенности развития персонала коммерческих банков на финансовом рынке Казахстана

В настоящее время возникает необходимость упорядочения и реализации абсолютно новых методов управления банковским персоналом, так как банковская система и связанные с ней финансы являются самой главной и самой важной отраслью экономики по развитию каждой страны в условиях свободных рыночных отношений. Актуальность статьи заключена в необходимости переосмысления кадрового менеджмента (далее – КМ) для повышения стабильности банков второго уровня (далее – БВУ) в Казахстане. В данной статье рассмотрена деятельность современных банков Республики Казахстан и ее кадров, предлагаются способы улучшения работы банков через развитие и анализ повышения квалификации сотрудников, мотивацию и улучшения условий труда с учетом складывающейся ситуации на рынке. Философия современного КМ рассматривает своих сотрудников как продвинутый актив организации или наиболее ценный капитал, который необходимо в условиях свободных рыночных отношений беречь и приумножать. Это предъявляет особые требования как к структуре управления, так и к политике организации в области труда и КМ. В настоящее время в Казахстане функционирует 21 коммерческий банк. Они представляют собой основу жизнедеятельности экономики страны. Без них современное общество не может существовать, так как банки осуществляют все платежи населения, формируют конкурентоспособную деятельность предприятий, сохраняют денежные средства на депозитах, выделяют нужный объем кредитов, осуществляют различные финансовые услуги и др. Банковский персонал, способствует развитию всех направлений экономики страны, обеспечивая предпринимателей нужными денежными средствами для их бесперебойной деятельности. В данной статье банки рассматриваются как юридические лица, деятельность которых заключена в получении своей прибыли. По статистическим данным, в банках Казахстана на сегодняшний день трудится много квалифицированных сотрудников. Они обеспечивают стабильность и устойчивость банков через создание достаточного капитала, качественного состава активов, достигая высокой ликвидности и производительности труда. И все эти вопросы смогут решить хорошо подготовленные, профессиональные кадры со своим руководством.

1. Калашников А.Н., Пянзина Ю.Ю., Кублин И.М., Фомин Р.В. Использование программных решений бизнес-аналитики как инструмент повышения конкурентоспособности компаний и регионов // Экономика устойчивого развития. – 2022. – № 1(37). – С. 289–292.

2. Бреус А.В., Кублин И.М., Демьянченко Н.В., Воронов А.А. Реализация маркетинговой стратегии компании в условиях новых возможностей и ограничений // Практический маркетинг. – 2023. – № 9(295). – С. 35–41.

3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – М.: Инфра. – М, 2007. – 512 с.

4. Ожегов С.И. Словарь русского языка. 70000 слов. 23-е изд., испр. – М.: Русский язык, 1991. – 917 с.

5. Закон Республики Казахстан от 31 августа 1995 года № 2444 О банках и банковской деятельности в РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2023 г.) URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1003931&show_di=1

6. Абдулманов Э. Самые надежные банки на январь 2023 года: Коэффициент достаточности основного капитала БВУ РК. 2023. URL: dzen.ru›a/ZAAanqTA02U6B24n

7. Абдигалиева А.С., Серикбаева Ж.Д. Особенности финансовой устойчивости банков второго уровня // Научные исследования XXI века. – 2023. – №. 6. – С. 147–154.

8. Рейтинг банков Казахстана в 2023 году на основе Moody’s, S&P и Fitch. URL: https://bizmedia.kz/2023/01/26/rejting-bankov-rk-v-2023-ot-moodys-sp-fitch/?nowprocket=1

9. Сокращение банков второго уровня. URL: https://mk-kz.kz/economics/2023/10/01/pochemu-vkazakhstane-zakryvayutsya-banki-vtorogo-urovnya.html

10. Бекишев Э. Какие банки РК можно считать самыми устойчивыми и надёжными? Рейтинги международных агентств, качество портфеля и пруденциальные нормативы по крупнейшим БВУ РК. 2022. URL: dzhk.kz›novosti/kakie-banki-rk…samymi…nadjozhnymi

11. Финансовые результаты и презентации. Отчеты Народного банка за 2023 год. URL: http://halykbank.com/financial-results

12. 15 Top Talent Management Practices for Banking in 2024. URL: blog.darwinbox.com›talentmanagement-in-banking-…

13. Оцифровка HR-процессов: как Halyk упростил процесс найма персонала. URL: lsm.kz›ocifrovkahr-processov-kak-halyk-uprostil-…

14. Ахрумушкин В. С какой скоростью банки Казахстана меняют персонал. kz.kursiv.media› Банки и фина…› Газета № 40.27.10.2023.

15. Сколько в среднем зарабатывают банкиры в Казахстане? URL: optimism.kz›2022/06/06/skolko-vsrednem-…

16. Кого нанимают на работу банки Казахстана. 09.10.2020 // «Курсив» систематизировал сведения о персонале БВУ. URL: banker.kz›news/kogo-nanimayut-na-rabotu-banki-…

17. Текущее состояние банковского сектора РК по состоянию на 01.01.2024. Агентство РК по регулированию и развитию финансового рынка. URL: gov.kz›memleket/entities/ardfm/documents/details/…

18. Булатенко М.А. Меры обеспечения кадровой безопасности // Прогрессивная экономика. – 2024. – № 2. URL: progressive-economy.ru›wp-content/uploads/2024/03… …

19. Власова А.А., Дмитраченко Ю.А. Особенности инновационной деятельности в управлении персоналом // Управление трудовыми ресурсами. – 2024. – № 5.

20. Крутикова Г. Зарплата банковского работника в Германии. 2023. URL: https://germania.one/skolkozarabatyvajut-bankovskie-rabotniki-v-germanii/