Жаһандық климаттың өзгеруі жағдайында Казақстанның ауыл шаруашылығын мемлекеттік реттеу

Жоба командасын құрудың жетістігі адами капиталдың құзыреттіліктерінің маңыздылығын көрсетеді. Адамдық тәуекел жобаны жүзеге асырудың барлық кезеңдерінде бар. Бұл мәселені шешу үшін жобалық командаларды құруда персоналды бағалау және дамыту өте маңызды. Бұл процестің әдістемесі тұлғалық, кәсіби, басқарушылық және тұлғааралық құзыреттіліктерді бағалаудың үш бағытын қамтиды. Бұл зерттеу құзыреттілік картасын құруға, кемшіліктерді талдауға және қызметкерлердің өнімділігін болжау арқылы жоба командалары үшін жеке даму траекторияларын қалыптастыруға бағытталған. Персоналды автоматтандырылған және объективті бағалау қызметкерлердің кез келген нашар жұмысына тез жауап беруге мүмкіндік береді. Осы тұрғыдан алғанда, бұл зерттеу адам капиталының құзыреттілігін бағалау үшін машиналық оқыту мен жасанды интеллект (AI) қосымшасының қажеттілігін көрсетеді. Ол адам ресурстарын тиімді бөлуді және жоба тобы мүшелерінің тапсырмаларын қамтамасыз етеді. Бұдан басқа, бұл зерттеу жоба командалары үшін негізгі қиындықтарды көрсету арқылы жаһандық дағдылар туралы BCG (2020) есебінің нәтижелерін талдайды. Осы талдаудың арқасында бұл құжат жоба тобының мүшелеріне Болашақ дағдылар сәулетшісін ұсынады. Сонымен қатар, құзыреттілік картасын құру, кемшіліктерді талдау және жеке даму траекториясын қалыптастыру Қазақстандағы жобаларды басқару ортасы үшін дұрыс бағалау құралдарын таңдауға қолдау көрсетеді

1. Alharbi A. Optimizing organizational success: matching the right position with the right person // Environment and Social Psychology. 2024, vol. 9(5), pp. 1–12. URL: https://doi.org/10.54517/esp.v9i5.2306

2. Alsobaey T.M., Al-Alawi A. Data mining for employee performance prediction using the Ranker algorithm // Applied Artificial Intelligence. 2023, vol. 37(1), pp. 1–24. URL: https://doi.org/10.1080/08839514.2023.2198897

3. Rizvan A., Hassan I. Roles of competencies, career shock, and satisfaction in career commitment: Evidence from project-based organizations // Project Leadership and Society. 2022, vol. 3, pp. 1–20. URL: https://doi.org/10.1016/j.plas.2022.100052

4. Pucket J., Hoteit L., Perapeshka S., Loshkareva E., Bikkulova G. Fixing the global skills mismatch // Boston Consulting Group (BCG). 2020. URL: http://www.bcg.com/publications/2020/fixing-global-skillsmismatch (accessed: 11.03.2025)

5. Brownie S., Yap M., Blanchard R., Amankwaa A., Pearce S., Sampath R., Yan J., Andersen A., Broman K. Tools for self- or peer-assessment of interprofessional competencies of healthcare students: a scoping review // Frontiers in Medicine. 2024, vol. 11, pp. 1–20. URL: https://doi.org/10.3389/fmed.2024.1449715 (accessed: 11.03.2025)

6. Choi J., Foster-Pegg B., Hensel J., Schaer O. Using graph algorithms for skills gap analysis // Proceedings of the 2021 Systems and Information Engineering Design Symposium (SIEDS). 2021, pp. 1–8. URL: https://doi.org/10.1109/SIEDS52267.2021.9483769

7. Steinfort P., Walker D.H. What Enables Project Success: lessons from Aid Relief Projects // Project Management Institute: Newtown Square, PA, USA. 2011, pp. 1–225. URL: https://lrccd.okta.com/app/lrccd_ezproxyssotest2_1 (accessed: 11.04.2025)

8. Alvarenga J., Branco R., Guedes A., Soares C., Silva W. The project manager core competencies to project success // International Journal of Managing Projects in Business. 2019, vol. 13, pp. 277–292. URL: https://doi.org/10.1108/IJMPB-12-2018-0274

9. Wan Y., Mohd S., Muzani M., Nurshikin M., Zuhaili M. Exploring the Influence of Leadership Styles on the Project Manager Competencies and Project Management Success // RSIS International. 2025, vol. 13(2), pp. 1–15. URL: https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2025.90300338

10. Shaw C. Competency Definitions, Development and Assessment: a Brief Review // International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development. 2020, vol. 9(3), pp. 95–114. URL: https://doi.org/10.6007/IJARPED/v9-i3/8223

11. Irianti I., Siarifuddin S., Andi H. Leadership Styles and Organizational Effectiveness: A Review of Recent Literature //Advances Jurnal Ekonomi & Bisnis. 2024, vol. 2(4), pp. 201–212. URL: https://doi.org/10.60079/ajeb.v2i4.316

12. Dyah P., Muhsin H. The Influence of Human Resource Competence in Spencer’s Concept To Organizational Entrepreneurship // Jurnal Manajerial. 2022, vol. 9(02): 117, pp. 117–137. URL: https://doi.org/10.30587/jurnalmanagerial.v9i02.3896

13. Fatmasari W., Retno T. The influence of competency on employee performance: (a literature review) // International Journal of Accounting Management Economics and Social Sciences (IJAMESC). 2023, vol. 1(6), pp. 920–931. URL: https://doi.org/10.61990/ijamesc.v1i6.118

14. Surbhi S., Harminder K., Sudhancu P. A study of Competency-based Approach to Identify High Performers among Disaster Management Professionals // Studies of Applied Economics. 2022, vol. 40(S1), pp. 1–12. URL: https://doi.org/10.251/eea.v40iS1.6051

15. Definition and Selection of Competencies (DeSeCo). URL: https://web-archive.oecd.org/2016-09-22/81059-definitionandselectionofcompetenciesdeseco. htm (accessed: 21.04.2025)

16. Ahmed R.R., Streimikiene D., Soomro R.H., Streimikis J. Digital transformation and industry 4.0 initiatives for market competitiveness: business integration management model in the healthcare industry // Journal of Competitiveness. 2022, vol. 14(4), pp. 6–24. URL: https://doi.org/10.7441/joc.2022.04.01

17. Kai L. The Impact of Project Managers Traits on Project Success // Advances in Economics Management and Political Sciences. 2024, vol. 72(1), pp. 70–74. URL: https://doi.org/10.54254/2754-1169/72/20240687

18. Ashok R., David T., Amirhossein H. Project manager’s leadership behavioral practices – a systematic literature review // Asia Pacific Management Review. 2024, vol. 29(2), pp. 165–178. URL: https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2023.12.005

19. OECD, Labor market mismatch and public policy. Paris: OECD Publishing, 2021. URL: https://www.oecd.org/employment (accessed: 11.05.2025)

20. Электронная биржа труда. URL: https://www.enbek.kz (дата обращения: 11.05.2025)