Гендерное измерение человеческого капитала: женское предпринимательство как фактор инклюзивного роста

Статья исследует вклад женского предпринимательства в формирование человеческого капитала и инклюзивного роста Казахстана. Цель работы – оценить текущий ландшафт участия женщин в бизнесе, выявить регуляторные, институциональные и рыночные барьеры и предложить контекстно адаптированные меры стимулирования в условиях цифровизации и перехода к экономике знаний. Методологически исследование сочетает анализ гендерно-дезагрегированной национальной статистики и регуляторной базы с международными индексами, кейс-стади лучших практик и эмпирическими тестами ассоциаций между женским предпринимательством и показателями продуктивности и инноваций. Результаты фиксируют устойчивые гендерные разрывы в доступе к финансам и оплате труда, укоренившуюся секторальную сегрегацию и недопредставленность женщин в высокодоходных отраслях и средних/крупных фирмах при выраженной региональной неоднородности активности women-led МСП. Научная новизна заключается в интеграции гендерного подхода в теорию человеческого капитала и в формализацию причинно-следственного механизма. Этот механизм, прошедший количественную верификацию, демонстрирует, как женское предпринимательство, усиливая человеческий и социальный капитал (управленческие, финансовые, STEM/ ICT-компетенции, сети), повышает производительность, инновации и в итоге способствует инклюзивному экономическому росту. Практическая значимость выражена в комплексе рекомендаций: совершенствование гендерно-дезагрегированного мониторинга, целевые финансовые инструменты, гендерно-чувствительные закупки, расширение инкубации и акселерации, развитие STEM/ICT-навыков и инвестиции в инфраструктуру ухода. Интеграция этих рекомендаций в программы поддержки МСП, региональную политику и стратегии гендерного равенства укрепляет человеческий капитал и устойчивость долгосрочного роста. Полученные результаты могут быть использованы при формировании политики устойчивого развития, программ поддержки МСП и стратегий гендерного равенства.

1. Harrison R.T., Leitch C.M., McAdam M. Margins of intervention? Gender, Bourdieu and women’s regional entrepreneurial networks // Entrepreneurship & Regional Development, Taylor & Francis Journals. 2024. Vol. 36. No. 3–4. P. 209–242. DOI: 10.1080/08985626.2023.2298981.

2. Li J., Colombo M.G., Lamastra C.R., Brush C. Gender disparities in entrepreneurial finance: drivers, mechanisms, boundary conditions, and future research avenues // The Journal of Technology Transfer. 2025. DOI: 10.1007/s10961-025-10214-w.

3. Mari M., Poggesi S., Abatecola G., Essers C. Women entrepreneurs and innovation: Retrospect and prospect // Journal of Innovation & Knowledge. 2024. Vol. 9. No. 3. Article 100519. DOI: 10.1016/j.jik.2024.100519.

4. Fang S., Goh C., Roberts M., Xu L.C. Female entrepreneurs and productivity around the world // World Development. 2022. Vol. 154. Article 105846. DOI: 10.1016/j.worlddev.2022.105846.

5. Koziol K., Schmitz M., Bort S. Gender differences in entrepreneurial equity financing: A systematic literature review // Small Business Economics. 2025. Vol. 65. No. 1. P. 231–286. DOI: 10.1007/s11187-02400989-x.

6. Sundermeier J. It just seems that they don’t act like men: the influence of gender stereotypes on the innovation potential of entrepreneurs // Journal of Business Research. 2024. Vol. 185. Article 114534. DOI: 10.1016/j.jbusres.2023.114534.

7. Ogundana O. M., Simba A., Dana L.-P., Liguori E. Women entrepreneurship in developing economies: A gender-based growth model // Journal of Small Business Management. Taylor & Francis Journals. 2021. Vol. 59. Suppl. 1. P. S42–S72. DOI: 10.1080/00472778.2021.1938098.

8. Lauto G., Salvador E., Visintin F. For what they are, not for what they bring: The signaling value of gender for financial resource acquisition in academic spin-offs // Research Policy. 2022. Vol. 51. No. 7. Article 104554. DOI: 10.1016/j.respol.2022.104554.

9. Wani I.U., Podebski L.A., Zielonka P. Exploring the complementary interaction between financial inclusion and gender equality in promoting economic growth // Cogent Economics & Finance. Taylor & Francis Journals. 2024. Vol. 12. No. 1. Article 2365585. DOI: 10.1080/23322039.2024.2365585.

10. Программа развития ООН. Стратегия по обеспечению гендерного равенства на 2022–2025 годы. Нью-Йорк, 2022. 37 с. URL: https://genderequalitystrategy.undp.org/downloads/UNDP_Gender_Equality_Strategy_2022-2025_RU_V2.pdf (дата обращения: 12.04.2025)

11. Sen A. Development as Freedom. New York: Anchor, 2000. 384 p.

12. International Monetary Fund. How to Operationalize Gender Issues in Country Work. Washington, DC, 2018. URL: https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/06/13/pp060118howto-noteon-gender (accessed: 12.04.2025)

13. Буссотро С. Гендерное равенство: почему оно имеет важное значение, особенно во время кризиса // Всемирный банк. 2020. URL: https://www.vsemirnyjbank.org/ru/news/opinion/2020/04/13/genderequality-why-it-matters-especially-in-a-time-of-crisis (дата обращения: 12.04.2025)

14. International Bank for Reconstruction and Development. Voice and Agency: Empowering Women and Girls for Shared Prosperity. Washington, DC: World Bank, 2014. 216 p. URL: https://documents1.worldbank.org/curated/en/586221468335982164/pdf/Voice-and-agency-empowering-women-and-girls-for-sharedprosperity.pdf (accessed: 12.04.2025)

15. McKinsey Global Institute. The Power of Parity: How Advancing Women’s Equality Can Add $12 Trillion to Global Growth. 2015. URL: https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth (accessed: 12.04.2025)

16. Закон Республики Казахстан «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» от 8 декабря 2009 г. № 223-IV. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z090000223_ (дата обращения: 15.04.2025)

17. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН от 18.12.1979. URL: https://www.un.org (дата обращения: 15.04.2025)

18. Закон Республики Казахстан «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» от 8 декабря 2002 г. URL: https://online.zakon.kz (дата обращения: 15.04.2025)

19. Концепция семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 года: Указ Президента РК от 06.12.2016 № 384. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/U1600000384/info (дата обращения: 15.04.2025)

20. World Bank. Women, Business and the Law 2024. Washington, DC, 2024. URL: https://www.worldbank.org/en/news/press-release/2024/03/04/new-data-show-massive-wider-than-expected-globalgender-gap (accessed: 05.05.2025)

21. World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2024. 2024. URL: https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/ (accessed: 05.05.2025)

22. Бюро национальной статистики АСПиР РК. Отраслевая статистика: бизнес-статистика. 2025. URL: https://stat.gov.kz/ru/industries/business-statistics/stat-org/publications/6344/ (дата обращения: 05.05.2025).