Актуальность развития HR-менеджмента в Казахстане: тренды и возможности

В статье представлены результаты исследования особенностей развития HR-менеджмента (Human Resources Management, HRM) в Казахстане, входящие в круг внимания предпринимателей и менеджеров разных уровней и сфер бизнеса. Актуальность данного исследования обусловлена тем, что рост значимости человека в организации предполагает активизировать HRM, направленный на управление наемным трудом с учетом сложившейся ситуации на рынке труда. К кадровикам возникают новые требования из-за изменений менталитета, формата работы, ценностей и ожиданий работающих. В исследовании использованы методы наблюдения, сравнения и анализа теоретических источников ученых, публикаций практикующих менеджеров. В практической части исследования приведены факты и аргументы изучения деятельности HRM организаций, руководителей и магистрантов, имеющих первый навык работы, и их самооценки. Результатом исследования явилось уточнение особенностей HRM в терминах компетентностного подхода к новому содержанию кадрового менеджмента (КМ); определение актуальных трендов использования IT-технологий в управлении персоналом (УП); выявление новых типов бизнес-отношений кадров; определение мер, развивающих нужные компетенции у специалистов; конкретизированы новые функции HRM и др. Результаты исследования – новый вклад в методологию и технологию интеграции HRM в РК.

1. Аканбаева С.К. Проблемы и перспективы образования в Казахстане. URL: https://expeducation.ru/ru/article/view?id=4870 (дата обращения: 07.11.2024)

2. HR на автопилоте: как технологии решают проблему кадрового голода. Secrets – Тинькофф Банк. URL: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/pro-trendy-na-rynke-hr-tech/?internal_source=copypaste (дата обращения: 15.04.2025)

3. Васько Т.П., Белякова А.Д. Самоотношение как фактор мотивации достижения у студентов // Eurasian Journalof Current Researchin Psychologyand Pedagogy. 2022, no. 1., pp. 5–14.

4. Узакова С.А., Калиева Ж.А., Симонович Н.Е. Само эффективность и социальное поведение студентов высшей школы: социально-психологические аспекты // Серия психологии и социологии. – 2022 – № 4(75). – С. 45–54.

5. Фут М., Хоук К. Введение в HR-менеджмент: учебник / пер. с англ. А.Е. Хачатурова. – М.: Дело и Сервис, 2005. – 491 с.

6. Мурзахметова Г.Р. Развитие компетенции самопризнания в процессе изучения курса «Управление человеческими ресурсами» // Казахстанско-Британский технический университет. – Алматы, 2023. URL: https://bulletin-pedagogic-sc.kaznu.kz/index.php/1-ped/article/view/2172 (дата обращения: 07.11.2024)

7. Раисова Г.Б., Нурбек К.Х. Акад госупр. при Президенте РК. Изучение роли и статуса современного HR в казахстанских организациях частного, квазигосударственного и государственного секторов. – Нур-Султан, 2020. – 168 c.

8. Исследование Сбер Здоровье x Atsearch Group. Лучшее агентство по ИТ-подбору по версии Recruitment awards 2023. – М., 2024.

9. Ценность команды в бизнесе. URL: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/cennost-komandy-vbiznese/?internal_source=copypaste (дата обращения: 07.11.2023)

10. 5 главных HR-трендов на 2024 г. Современные тренды. URL: https://potok.io/blog/hr-trends/hrtrends-in-russia-2024/ (дата обращения: 07.04.2025)

11. Лыкова Н. Казахстанское образование–2024: проблемы множатся или есть свет в конце туннеля. URL: https://tengrinews.kz/ (дата обращения: 17.03.2025)

12. 7 ключевых HR-трендов, которые определят 2024 год. URL: https://assessmentsystemsrussia.ru/blog/articles/7-klyuchevih-hr-trendov-2024/ (дата обращения: 27.03.2025)

13. Оцифровка HR-процессов: как Halyk упростил процесс найма персонала. URL: https://lsm.kz/ocifrovka-hr-processov-kak-halyk-uprostil-process-najma-personala (дата обращения: 07.11.2024)

14. Уиттл М.Л. HR-практики Gartner: какие приоритеты должны быть у руководителей HRподразделений в 2024 году? – Алматы, 2023.

15. Человекоцентричность в управлении персоналом // Директор по персоналу. – М., 2023. URL: https://www.hr-director.ru/article/68198-chelovekotsentrichnost-v-upravlenii-personalom (дата обращения: 15.04.2025)

16. Нельсон Б., Спицер Д.Р. 1001 способ признания вознаграждения: полный справочник / пер. с англ. – М.: ОО «И.Д. Вильямс», 2008. – 448 с.

17. Верченко В.А. 101 способ нематериальной мотивации: бесплатно или до 999 рублей. URL: https://mbschool.ru/articles/237319 (дата обращения: 15.04.2025)

18. Van Vulpen E. 11 тенденций в сфере HR на 2025 год: принятие перемен.

19. Авдей К. Человек всегда шире концепций: придет ли work-life blend на смену work-life balance // ForbesLife. 2022. URL: https://lsm.kz/ocifrovka-hr-processov-kak-halyk-uprostil-process-najma-personala (дата обращения: 15.04.2025)

20. 10 ключевых HR-трендов 2025 г.: от искусственного... URL: https://vc.ru.marketing/1770734-10klyuchevyh-hr-trendov-…(дата обращения: 26.03.2025)