Қазақстанда HR-менеджментті дамытудың өзектілігі: трендтер мен мүмкіндіктер

Мақалада бизнестің әртүрлі деңгейлері мен салаларындағы кәсіпкерлер мен менеджерлердің назарына кіретін Қазақстандағы HR-менеджменттің (Human Resources Management, HRM) даму ерекшеліктерін зерттеу нәтижелері келтірілген. Бұл зерттеудің өзектілігі адамның ұйымдағы маңыздылығының артуы еңбек нарығындағы жағдайды ескере отырып, жалдамалы еңбекті басқаруға бағытталған HRM-ді жандандыруды көздейтіндігіне байланысты. Жаңа қызметтер мен IT-технологияларды қолдану мамандарды көп уақыт пен ақшалай шығындарды қажет ететін күнделікті жұмыстан босатып, уақытты қажет ететін HRM процестерін автоматтандыруға мүмкіндік береді. Кадрларға жаңа талаптар менталитеттің, жұмыс форматының, жұмысшылардың құндылықтары мен үміттерінің өзгеруіне байланысты туындайды. Зерттеуде ғалымдардың теориялық көздерін, осы мәселелермен айналысатын тәжірибелі басшылар мен білім алушы менеджерлердің жарияланымдарын бақылау, салыстыру және талдау әдістері қолданылды. Зерттеудің практикалық бөлімінде ұйымдардың HRM қызметін зерттеу фактілері мен дәлелдері, олардың жетекшілері мен магистранттары алғашқы жұмыс дағдылары, өзін-өзі бағалауы туралы зерттеулер келтірілген. Зерттеу нәтижесі Кадрлық менеджменттің жаңа мазмұнына (КМ) құзыреттілік көзқарас тұрғысынан HRM ерекшеліктерін нақтылау; персоналды басқаруда (ҚБ) IT-технологиялардың пайда болуы мен қолданылуының өзекті трендтерін анықтау; кадрлар қызметіндегі бизнес-қатынастардың жаңа түрлерін анықтау; мамандардың қажетті құзыреттерін дамытатын шараларды анықтау; HRM жаңа функциялары нақтыланды, нақтыланды онбординг, оффбординг, геймификация және т.б. Зерттеу нәтижелері біздің еліміздегі ұйымдардың up жаңартылған мазмұны ретінде HRM интеграциясының әдіснамасы мен технологиясына үлес болып табылады.

1. Аканбаева С.К. Проблемы и перспективы образования в Казахстане. URL: https://expeducation.ru/ru/article/view?id=4870 (дата обращения: 07.11.2024)

2. HR на автопилоте: как технологии решают проблему кадрового голода. Secrets – Тинькофф Банк. URL: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/pro-trendy-na-rynke-hr-tech/?internal_source=copypaste (дата обращения: 15.04.2025)

3. Васько Т.П., Белякова А.Д. Самоотношение как фактор мотивации достижения у студентов // Eurasian Journalof Current Researchin Psychologyand Pedagogy. 2022, no. 1., pp. 5–14.

4. Узакова С.А., Калиева Ж.А., Симонович Н.Е. Само эффективность и социальное поведение студентов высшей школы: социально-психологические аспекты // Серия психологии и социологии. – 2022 – № 4(75). – С. 45–54.

5. Фут М., Хоук К. Введение в HR-менеджмент: учебник / пер. с англ. А.Е. Хачатурова. – М.: Дело и Сервис, 2005. – 491 с.

6. Мурзахметова Г.Р. Развитие компетенции самопризнания в процессе изучения курса «Управление человеческими ресурсами» // Казахстанско-Британский технический университет. – Алматы, 2023. URL: https://bulletin-pedagogic-sc.kaznu.kz/index.php/1-ped/article/view/2172 (дата обращения: 07.11.2024)

7. Раисова Г.Б., Нурбек К.Х. Акад госупр. при Президенте РК. Изучение роли и статуса современного HR в казахстанских организациях частного, квазигосударственного и государственного секторов. – Нур-Султан, 2020. – 168 c.

8. Исследование Сбер Здоровье x Atsearch Group. Лучшее агентство по ИТ-подбору по версии Recruitment awards 2023. – М., 2024.

9. Ценность команды в бизнесе. URL: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/cennost-komandy-vbiznese/?internal_source=copypaste (дата обращения: 07.11.2023)

10. 5 главных HR-трендов на 2024 г. Современные тренды. URL: https://potok.io/blog/hr-trends/hrtrends-in-russia-2024/ (дата обращения: 07.04.2025)

11. Лыкова Н. Казахстанское образование–2024: проблемы множатся или есть свет в конце туннеля. URL: https://tengrinews.kz/ (дата обращения: 17.03.2025)

12. 7 ключевых HR-трендов, которые определят 2024 год. URL: https://assessmentsystemsrussia.ru/blog/articles/7-klyuchevih-hr-trendov-2024/ (дата обращения: 27.03.2025)

13. Оцифровка HR-процессов: как Halyk упростил процесс найма персонала. URL: https://lsm.kz/ocifrovka-hr-processov-kak-halyk-uprostil-process-najma-personala (дата обращения: 07.11.2024)

14. Уиттл М.Л. HR-практики Gartner: какие приоритеты должны быть у руководителей HRподразделений в 2024 году? – Алматы, 2023.

15. Человекоцентричность в управлении персоналом // Директор по персоналу. – М., 2023. URL: https://www.hr-director.ru/article/68198-chelovekotsentrichnost-v-upravlenii-personalom (дата обращения: 15.04.2025)

16. Нельсон Б., Спицер Д.Р. 1001 способ признания вознаграждения: полный справочник / пер. с англ. – М.: ОО «И.Д. Вильямс», 2008. – 448 с.

17. Верченко В.А. 101 способ нематериальной мотивации: бесплатно или до 999 рублей. URL: https://mbschool.ru/articles/237319 (дата обращения: 15.04.2025)

18. Van Vulpen E. 11 тенденций в сфере HR на 2025 год: принятие перемен.

19. Авдей К. Человек всегда шире концепций: придет ли work-life blend на смену work-life balance // ForbesLife. 2022. URL: https://lsm.kz/ocifrovka-hr-processov-kak-halyk-uprostil-process-najma-personala (дата обращения: 15.04.2025)

20. 10 ключевых HR-трендов 2025 г.: от искусственного... URL: https://vc.ru.marketing/1770734-10klyuchevyh-hr-trendov-…(дата обращения: 26.03.2025)