Оплата труда в Казахстане: проблемы регионально-отраслевой дифференциации и перспективы оптимизации

В статье рассматриваются вопросы формирования системы оплаты труда в Казахстане. Целью работы является изучение проблем дифференциации заработной платы работников в Республике Казахстан и разработка рекомендаций по оптимизации ее структуры в регионально-отраслевом аспекте. Для проведения анализа ситуации с заработной платой по отраслям и регионам использовался системный подход, были применены экономико-статистический метод, классификация, структурный анализ, историко-сравнительный анализ, метод включенного наблюдения в разных организациях страны. Было определено, что внедрение рыночного механизма регулирования оплаты труда в значительной степени зависит от оптимизации отдельных структурных элементов заработной платы. Размер заработной платы устанавливается в результате коллективных переговоров работников и работодателей на рынке труда на всех уровнях: отраслевом, региональном, национальном. Реализация данного положения предполагает необходимость законодательного регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов.

1. Seubert C., Hopfgartner L., Glaser J. Living wages, decent work, and need satisfaction: an integrated perspective // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2021, no. 30(6), pp. 808–823. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1966094

2. Lee Y.-M. Active Labor Market Policies in an Industrial Crisis: Case of Korean Shipbuilding Industry and Public Employment Services // Review of Integrative Business and Economics Research. 2023, no. 13(3), pp. 42–58.

3. Statistics Publications. Economic Commission for Europe (ECE). URL: https://unece.org/ru/node/6 (accessed: 21.06.2025)

4. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414

5. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. URL: https://zakon.uchet.kz/rus/docs/UCH00000343 (дата обращения: 27.06.2025)

6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. URL: https://id-saf.kz/directory/sds (дата обращения: 27.06.2025)

7. Pham T.T. The Meaning of Public Service Motivation: Human Resource Management Practices in the Public Sector // Review of Integrative Business and Economics Research. 2022, no. 12(2), pp. 1–27.

8. Берешев С.Х. Организация заработной платы и нормирования труда на предприятиях Республики Казахстан. Вопросы и ответы. – Алматы: Изд. Дом «ЭКО», 2011. – 472 c.

9. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.

10. Бартенев С.А. Экономические теории и школы (история и современность). – М.: БЕК, 1996. – 352 с.

11. Sankaran K. Inclusive Labour Markets. Geneva: ILO, 2022. – 27 p.

12. Anker R., Anker M. Living wages around the world: Manual for measurement. UK: Edward Elgar Publishing, 2017. – 392 c. https://doi.org/10.4337/9781786431462

13. Заработная плата и условия труда. URL: https://stat.gov.kz/ru/industries/labor-and-income/statwags/ (дата обращения: 27.06.2025)

14. Регионы Казахстана в 2010 г. Статический сборник. – Астана, 2011. – 447 с.

15. McLaren J. Globalization and labor market dynamics, Annual Review of Economics. 2017, no. 9, pp. 177–200.

16. Giovannetti G., Marvasi E., Vivoli A. The asymmetric effects of 20 years of tariff reforms on Egyptian workers // Economia Politica. 2021, no. 38, pp. 89–130. DOI: https://doi.org/10.1007/s40888-020-00199-0

17. Clemens J., Strain M.R. The heterogeneous effects of large and small minimum wage changes: evidence over the short and medium run using a pre-analysis plan // Working Paper. 2021. No. 29264. 71 p.

18. Neumark D. The effects of minimum wages on (almost) everything? // A review of recent evidence on health and related behaviors. Labour. 2024, no. 38, pp. 1–65. DOI: 10.1111/labr.1226