Preview

Вестник университета «Туран»

Расширенный поиск

Цифровизация и будущее рынка труда: новые профессии и компетенции

https://doi.org/10.46914/1562-2959-2026-1-3-197-212

Аннотация

Статья посвящена анализу влияния цифровизации на структуру занятости и систему профессиональных компетенций на рынке труда Республики Казахстан в контексте глобальных технологических трансформаций. Актуальность исследования обусловлена ускоренным внедрением искусственного интеллекта, автоматизации и платформенных технологий, которые, по оценкам Всемирного экономического форума, к 2030 г. трансформируют 22% рабочих мест в мире [1]. Целью работы являются выявление ключевых направлений трансформации профессиональной структуры казахстанского рынка труда под влиянием цифровизации, количественная оценка масштабов этой трансформации и определение приоритетных компетенций, обеспечивающих конкурентоспособность работников. Исследование построено на кабинетном методе (desk research): сравнительном, статистическом и расчетно-аналитическом (коэффициентном) анализе данных Бюро национальной статистики РК, Министерства труда и социальной защиты населения РК, Центра развития трудовых ресурсов, а также международных отчетов Всемирного экономического форума, McKinsey Global Institute и научных публикаций баз Scopus и Web of Science за 2015–2025 гг. Установлено, что в ближайшие 5–10 лет в Казахстане ожидается появление 239 новых профессий в девяти отраслях экономики и трансформация 95 действующих профессий (71,6% и 28,4% соответственно), при этом до 40% имеющихся навыков работников требуют обновления, что в абсолютном выражении затронет порядка 3,8 млн человек экономически активного населения к 2030 г. Научная новизна работы состоит в систематизации отечественных и мировых статистических данных о трансформации профессиональной структуры, а также в проведении авторских расчетов (среднегодовых темпов роста, структурных долей, сопоставительных коэффициентов), формирующих количественную модель масштаба цифровой трансформации рынка труда Казахстана. Практическая значимость результатов заключается в возможности их использования при разработке образовательных программ, профессиональных стандартов и государственной политики занятости в условиях цифровой экономики.

Об авторах

Д. М. Дадабаева
Университет «Туран»
Казахстан

к.э.н., профессор-исследователь.

Алматы



А. Т. Сисенова
Университет «Туран»
Казахстан

к.э.н., профессор.

Алматы



Ж. Ш. Арапбаева
Региональный инновационный университет
Казахстан

м.э.н., ст. преподаватель.

Шымкент



Э. А. Сапарбаева
Университет Ж.А. Ташенева
Казахстан

м.э.н., ст. преподаватель.

Шымкент



Список литературы

1. World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025. Geneva: WEF, 2025. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ (дата обращения: 15.07.2026)

2. Schwab K. The Fourth Industrial Revolution. Geneva: World Economic Forum, 2016. 172 p.

3. Frey C.B., Osborne M.A. The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? // Technological Forecasting and Social Change. 2017. Vol. 114. P. 254–280.

4. Autor D.H. Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation // Journal of Economic Perspectives. 2015. Vol. 29. No. 3. P. 3–30.

5. Autor D., Salomons A. Is Automation Labor-Displacing? Productivity Growth, Employment, and the Labor Share // Brookings Papers on Economic Activity. 2018. Vol. 2018. No. 1. P. 1–63.

6. Bughin J., Hazan E., Lund S., Dahlström P., Wiesinger A., Subramaniam A. Skill shift: Automation and the future of the workforce. McKinsey Global Institute, 2018.

7. Об утверждении Концепции развития рынка труда Республики Казахстан на 2024–2029 годы: Постановление Правительства Республики Казахстан. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2300001050 (дата обращения: 15.07.2026)

8. Рынок труда Казахстана: 360 тысяч молодых специалистов ежегодно // Finance.kz. – 2026. URL: https://finance.kz/news/transformatsiya-rynka-truda-kazahstana-360-tysyach-molodyh-spetsialistovezhegodno-i-vyzovy-tsifrovoy-epohi (дата обращения: 15.07.2026)

9. Об утверждении Государственной программы «Цифровой Казахстан»: Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 декабря 2017 года № 827. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P1700000827 (дата обращения: 15.07.2026)

10. Земцов С.С., Баринова В.А., Семенова Р.И. Риски цифровизации и адаптация региональных рынков труда в России // Форсайт. – 2019. – Т. 13. – № 2. – С. 84–96. DOI: 10.17323/2500-2597.2019.2.84.96

11. Профессии в движении: как цифровизация меняет казахстанский рынок труда // El.kz. – 2026. URL: https://el.kz/ru/professii-v-dvizhenii-kak-tsifrovizatsiya-menyaet-kazahstanskiy-rynok-truda_400047043/ (дата обращения: 15.07.2026)

12. Как меняется рынок труда в IT-секторе Казахстана // Profit.kz. – 2025. URL: https://profit.kz/news/71693/Kak-menyaetsya-rinok-truda-v-IT-sektore-Kazahstana/ (дата обращения: 15.07.2026)

13. Профессии будущего: как меняется рынок труда в Казахстане (Реестр профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты населения РК) // Inbusiness.kz. – 2025. URL: https://inbusiness.kz/ru/last/professii-budushego-kak-menyaetsya-rynok-truda-v-kazahstane (дата обращения: 15.07.2026)

14. О цифровизации социально-трудовой сферы в Казахстане // Tsnik.kz. URL: https://tsnik.kz/news/o-tsifrovizatsii-sotsialno-trudovoy-sfery-v-kazakhstane/ (дата обращения: 15.07.2026)

15. Dinh Thi Mung. Digital Transformation and The Labor Market: A Bibliometric Analysis Using The Scopus Database (2020–2025) // International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM). 2025. Vol. 13. Issue 08. Article EM–2025–9632.

16. Tee P.K., Wong L.C., Dada M., Song B.L., Ng C.P., Shahpo S.M., Alam M.J., Abu Seman N.A., Coetzee M. Demand for digital skills, skill gaps and graduate employability: Evidence from employers in Malaysia // F1000Research. 2024. Vol. 13. Р. 389. DOI: 10.12688/f1000research.148514.1

17. Mhaske P., Bhattacharjee B., Haldar N., Upadhyay P., Mandal A. Bridging digital skill gaps in the global workforce: A synthesis and conceptual framework building // Research in Globalization. 2025. Vol. 11. Р. 100311.

18. Работу ищут онлайн: рынок занятости в Казахстане стремительно уходит в цифру // Astanatv.kz. – 2026. URL: https://astanatv.kz/ru/news/167796/ (дата обращения: 15.07.2026)

19. Топ востребованных профессий в Казахстане: статистика и прогноз // Tengrinews.kz. – 2025. URL: https://tengrinews.kz/article/kem-rabotat-kazaxstane-analiz-zarplat-rynka-truda-prognoz-3036/ (дата обращения: 15.07.2026)

20. Арынова З.А., Золотарева С.В., Кайдарова С.Е. Взаимодействие рынка труда и системы образования в Казахстане: вызовы цифровой экономики // Торайғыров университетінің Хабаршысы. Экономикалық сериясы. – 2024. DOI: 10.48081/KOAB7641

21. Acemoglu D., Restrepo P. Automation and New Tasks: How Technology Displaces and Reinstates Labor // Journal of Economic Perspectives. 2019. Vol. 33. No. 2. P. 3–30. DOI: 10.1257/jep.33.2.3

22. Ситуация на рынке труда (I квартал 2025 г.) // Бюро национальной статистики АСПиР РК. URL: https://stat.gov.kz/ru/industries/labor-and-income/stat-empt-unempl/publications/346495/ (дата обращения: 20.09.2026)

23. Регионы Казахстана: статистический сборник / Бюро национальной статистики АСПиР РК. URL: https://stat.gov.kz (дата обращения: 20.09.2026)

24. Urban population (% of total population) // World Bank Open Data; World Urbanization Prospects 2025, UN DESA Population Division. URL: https://data.worldbank.org/indicator/SP.URB.TOTL.IN.ZS (дата обращения: 20.09.2026)


Рецензия

Для цитирования:


Дадабаева Д.М., Сисенова А.Т., Арапбаева Ж.Ш., Сапарбаева Э.А. Цифровизация и будущее рынка труда: новые профессии и компетенции. Вестник университета «Туран». 2026;(3):197-212. https://doi.org/10.46914/1562-2959-2026-1-3-197-212

For citation:


Dadabayeva D.M., Sissenova A.Т., Arapbayeva Z.Sh., Saparbaeva E.A. Digitalization and the future of the labour market: new professions and competencies. Bulletin of "Turan" University. 2026;(3):197-212. (In Russ.) https://doi.org/10.46914/1562-2959-2026-1-3-197-212

Просмотров: 17

JATS XML


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1562-2959 (Print)
ISSN 2959-1236 (Online)