Formation and development of corporate culture of self-learning organization

Появление концепции самообучающейся организации было обусловлено происходящими глобальными изменениями в мировом экономическом пространстве: это информационно-технологическая революция, реструктуризация глобального рынка товаров и услуг, реструктуризация бизнеса крупных корпораций и трансформация рынка труда. Мировой опыт последних лет свидетельствует о том, что именно обучающиеся, а точнее, самообучающиеся организации могут стать конкурентоспособными в современных условиях. Различные ученые и эксперты рассматривают самообучающуюся организацию как социокультурную среду, где люди расширяют свои возможности результативности, осваивая способы масштабного мышления, учатся тому, как учиться вместе, повышая уровень своего профессионального развития и вклада в общее дело. Такое возможно в организациях, в которых приоритетом является стремление быть готовыми к внутренним и внешним изменениям и которым свойственна гибкость и адаптивность. Самообучающаяся организация - это организация, которая создает, приобретает, сохраняет, приумножает и передает знания, умения и навыки. Такая организация обладает способностью успешно изменять формы своего поведения, быстро адаптироваться к изменениям за счет непрерывного обучения персонала, основанного на постоянном развитии компетенций и совершенствовании умений и навыков как на уровне индивида, так и на уровне группы. В организациях такого рода человеческие ресурсы являются особо важным фактором стабильной производственной деятельности и планомерного развития, а система обучения и развития персонала считается основой ее конкурентоспособности.

corporate culture, self-learning organization, business transformation, efficiency assessment, knowledge, skills, competence development, training, корпоративная культура, самообучающаяся организация, трансформация бизнеса, оценка эффективности, знания, навыки, развитие компетенции, обучение, ұйым, корпоративті мәдениет, өзін-өзі оқыту ұйымы, бизнесті трансформациялау, тиімділікті бағалау, білім, дағдылар, құзіреттілікті дамыту, даярлау

1. Bernus P., Goranson T., Gotze J. Enterprise engineering and management at the crossroads // Computers in Industry. Т. 79, 2016. P. 87-102.

2. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. The Jossey-Bass Business & Management Series. Wiley, 2016. 416 p.

3. Шишкова Г.А. Корпоративная культура как инструмент управления организацией // Вестник Российского гуманитарного университета. - 2011. - № 4. - С. 105-120.

4. Mishra S. Relevance of Kotter’s Model for Change in Successfully // Lean Thinking. 2017. С. 1-10. URL: https://hal.inria.fr/hal-01449768/document.

5. Толстых Т.О., Митина Н.Н., Исаева О.В. Формирование и развитие корпоративной культуры самообучающейся организации: оценка эффективности // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. - 2017. - № 79(1). - С. 469-476.