Понятие «человеческий капитал» в условиях инновационного развития и его место в системе смежных экономических категорий

Несмотря на свою сравнительно недолгую историю, понятие «человеческий капитал» эволюционировало в значительное количество различных определений, затрагивающих все большее количество элементов, которые присущи трудовой деятельности современного человека. Растущая значимость человеческого капитала в накоплении национального богатства, общие тенденции гуманизации экономической науки, особенности труда, характерные для инновационной экономики, привели к возникновению множества новых элементов, описывающих трудовую деятельность человека и его трудовые возможности, и входу в оборот ряда на первый взгляд пересекающихся смежных категорий, которые дополнили уже существующий понятийно-категориальный аппарат в этой сфере. Целью статьи является разграничение основных разработанных экономической теорией понятий, характеризующих трудовые возможности человека, а также определение места категории «человеческий капитал» в системе этих смежных с ней категорий. Особое внимание уделено новым понятиям, возникшим в результате постановки задач инновационного развития. Результатом исследования является систематизация рассмотренных понятий в общем терминологическом поле. Такая систематизация представляется необходимой как для теоретического уточнения понятийного аппарата исследования рынка труда, занятости, накопления кадрового потенциала, так и для практического применения в области государственной политики по совершенствованию национальной системы образования и регулирования рынка труда в условиях инновационного развития.

1. Schultz T.W. Investment in Human Capital. The Role of Education and of Research // T.W. Schultz. – New York : The Free Press, 1971. 272 p.

2. Сhromov N. Genesis of the human capital concept // Manager. 2015. No. 3(55). P. 46–51.

3. Ustinova K. Human capital in the innovation economy: monograph. Vologda: Institute of Socio-Economic Development of Territories of RAS, 2015. 195 p.

4. Gvozdeva M. The study of the concept of human capital in the economic literature // Sotsium i Power. 2017. No. 1(63). P. 82–87.

5. Kudina M., Sukhareva M. The theory of human capital: systematization of approaches based on the criteria of correlation of its development with structural changes in the world economy // Intellect. Innovations. Investments. 2020. No. 5. P. 59–71.

6. Murashova M. Conceptual approaches to the study of human potential in the history of scientific knowledge // Humanitarian vector. 2015. No. 2(42). P. 161–166.

7. Kuzminov Y., Sorokin P., Frumin I. General and special skills as components of human capital: new challenges for the theory and practice of education // Foresight. 2019. Т. 13. No. 2. P. 19-41.

8. Fedotov A. Human potential and human capital: essence and difference of concepts // Economics and business: theory and practice. 2021. No. 7(77). P. 148–155.

9. Kirichenko I. Economic categories of labor: basic concepts and their development // Bulletin of the

10. Bryansk State Agricultural Academy. 2016. No. 2(54). P. 68–75. 10 Ilyinsky I. Investments in the Future: Education in Innovative Reproduction. SPb.: Izd. SPbUEF. 2006. 163 p.

11. Avdeev E. Essence and Peculiarities of Human Capital Formation // International agricultural journal. 2020. No. 1. P. 159–169. DOI:10.24411/2588-0209-2020-10143

12. Tulegenova M., Tuleybaeva A., Amangeldieva N. Intellectual capital as a priority factor of the new economy // Bulletin of Turan University. 2019. No. 3(83). P. 158–163.

13. Bermukhamedova G., Kadyrova G. On the increasing role of key factors in the formation of intellectual potential of the region // Bulletin of Turan University. 2020. No. 4. P. 81–88.

14. Baykovskaya G., Mokhonko G., Andrushkiv R., Litvinova L., Guk O. Modern technologies of personnel management in the conditions of digital economy development // IJCSNS International Journal of Computer Science and Network Security. 2022. Vol. 22. No. 2.

15. Whysall Z., Owtram M., Brittain S. New problems of talent management in Industry 4.0 // Journal of Management Development. 2019. No. 38. Р. 118–129. URL: https://doi.org/10.1108/JMD-062018-0181.