Совершенствование системы управления кадровыми ресурсами здравоохранения Pеспублики Казахстан

В статье рассматриваются проблемы управления медицинскими кадрами в системе здравоохранения Республики Казахстан. Этот вопрос остается актуальным уже не первый год. Несмотря на государственные программы и проводимые реформы, нехватка медицинских работников сохраняется. Ситуация в регионах при этом разная. В одних областях специалистов не хватает больше, в других – кадровая ситуация складывается лучше. Особенно заметна разница между городом и сельскими районами. Еще одна проблема связана с возрастом медицинских работников. Число врачей старшего возраста постепенно увеличивается, и в ближайшие годы часть из них необходимо будет заменить молодыми специалистами. Цель исследования – определить основные проблемы управления медицинскими кадрами и предложить меры, которые могут использоваться для их решения. Результаты исследования показывают, что потребность в медицинских работниках не всегда планируется на несколько лет вперед. Общий дефицит кадров постепенно сокращается, но нехватка отдельных специалистов в регионах сохраняется. Научная новизна исследования связана с рассмотрением кадровой ситуации отдельно по регионам и потребности в конкретных специалистах. Общего показателя численности медицинских работников для этого недостаточно. Важно учитывать, какие специалисты нужны в конкретном регионе, как долго остаются незакрытыми вакансии и по каким причинам работники уходят. В результате кадровые решения будут приниматься с учетом реальной ситуации в конкретном регионе, а не только общих показателей по системе здравоохранения. Практическая значимость исследования состоит в том, что предложенные меры могут использоваться государственными органами и медицинскими организациями при определении потребности в специалистах, планировании кадровой работы и разработке мер по привлечению и закреплению медицинских работников в регионах.

1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 982 «Об утверждении Государственной программы развития здравоохранения Республики Казахстан на 2020 – 2025 годы». Утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 г. № 725 (дата обращения: 22.05.2025)

2. Об утверждении Концепции развития здравоохранения Республики Казахстан до 2026 года: постановление Правительства Республики Казахстан от 24 ноября 2022 г. № 945. (дата обращения: 22.05.2025)

3. Дефицит врачей в Казахстане снизился на 19 % по итогам 2024 года // Официальный сайт Министерства здравоохранения Республики Казахстан. URL: https://www.gov.kz/memleket/entities/dsm/press/news/details/948092?lang=ru (дата обращения: 22.05.2025)

4. Koikov V., Baigozhina, Z., Abdrakhmanova A., Kabdullina G., Mergentai A., & Derbissalina G. Improving the system continuous professional development of the health workers // European Journal of Public Health. 2020, no. 30, pp. 41–54. (accessed: 21.05.2025)

5. Юдина Я.О. Система управления персоналом // Молодой ученый. – 2020. – № 48(338). – С. 574–575. (дата обращения: 26.05.2025)

6. Иванова А.И. Совершенствование системы управления персоналом в здравоохранении // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2015. – № 18. – С. 134–137. (дата обращения: 26.05.2025)

7. Присенко В.Г., Махкамова З.Р., Демарко А.В. Оптимизация управления персоналом с использованием экономико-математического моделирования // Медицина. – 2018. – № 3. – С. 7681. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/optimizatsiya-upravleniya-personalom-s-ispolzovaniem-ekonomikomatematicheskogo-modelirovaniya?ysclid=mtsp1sc3s4142401695 (дата обращения: 04.06.2026)

8. Панфилов А.И., Абдуллаев Р.А. Пути повышения эффективности управления персоналом на предприятии // Инновационная наука. – 2016. – № 4–1(16). (дата обращения: 07.06.2026)

9. Samoili S., Lopez Cobo M., Delipetrev B., Martinez-Plumed F. Towards an operational definition and taxonomy of AI for the AI landscape // Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2021. URL: https://www.researchgate.net/publication/363538481_AI_Watch_Defining_Artificial_Intelligence_20_Towards_an_operational_definition_and_taxonomy_of_AI_for_the_AI_landscape (accessed: 07.06.2026)

10. Абдрахманов А.Э. Теоретические аспекты основ теории нравственного воспитания в Казахстане // Проблемы педагогики. – 2016. – № 2(13). – С. 52–54. (дата обращения: 26.06.2026)

11. Мортиков В.В. Управление персоналом в условиях дефицита кадров // Вопросы управления. – 2022. – № 1(74). – С. 243–248. (дата обращения: 27.06.2026)

12. Легостаева А.А., Джазыкбаева Б.К. Кадровая политика в системе здравоохранения Казахстана // Вестник РУК. – 2021. – № 3(45). – С. 118–124. (дата обращения: 27.06.2026)

13. Журавлева А.В., Коркешко О.Н. Система управления персоналом: понятие, подходы и элементы // Теория и практика современной науки. – 2016. – № 12–1(18). – С. 43–246. (дата обращения: 01.07.2026)

14. Mulesa О., Snytiuk V., Myroniuk І. Information Technology for Optimization the Personnel Potential of a Health Care Institution // Visnyk of Vinnytsia Politechnical Institute. 2019, no. 147(6), pp. 83–90. (accessed: 01.07.2026)

15. Barnow B.S., Trutko J., Piatak J.S. Occupational Labor Shortages: Concepts, Causes, Consequences, and Cures. Kalamazoo. W.E. Upjohn Institute. 2013, no. 14, pp. 201–206. (accessed: 01.07.2026)

16. Chojnicki X., Moullan Y. Is there a‘pig cycle’ in the labour supply of doctors? How training and immigration policies respond to physician shortages // Social Science & Medicine. 2018, no. 200, pp. 227–237. (accessed: 01.07.2027)