Оценка трудового потенциала промышленных предприятий

Вопросы повышения качества трудового потенциала на промышленных предприятиях стоит остро, особенно в период постпандемии, в результате внедрения цифровых технологий. В статье рассмотрены вопросы оценки управления трудовым потенциалом промышленных предприятий. Цель предлагаемой научной статьи состоит в разработке алгоритма мониторинга оценки трудовых ресурсов как механизма управления трудовым потенциалом промышленных предприятий. В качестве объекта исследования трудового потенциала использованы отчетные данные отечественного предприятия АО «УКАЗ» за 2019–2021 гг. (далее – предприятие). Проанализированы основные положения теории и практики управления трудовым потенциалом предприятия, его структура и динамика, факторы влияния на формирование и развитие трудового потенциала. Определены основные цели и задачи современной системы управления трудовыми ресурсами для крупных промышленных машиностроительных предприятий Казахстана. Проведен анализ структуры и динамики трудовых ресурсов объекта, использования рабочего времени трудового потенциала, движения рабочей силы, структуры и динамики фонда оплаты труда предприятия. Выявлены негативные тенденции, в частности снижение численности трудового потенциала, отклонение структуры трудового потенциала от нормативной в сторону превышения удельного веса руководителей над нормативным при удельном весе рабочих ниже нормативного. Определены недостатки в формировании и распределении фонда оплаты труда. Предложены мероприятия по совершенствованию системы управления трудовым потенциалом предприятия, в частности механизм управления развитием человеческого капитала предприятия на основе использования экспертных методов управления и постоянного мониторинга состояния трудовых ресурсов и профессионально-квалификационного статуса каждого специалиста, его соответствия требованиям стратегии инновационного развития предприятия. Выработан алгоритм проведения мониторинга оценки трудового потенциала промышленных предприятий.

1. Рынок труда Казахстана по итогам 2021 года / АО ЦРТР https://iac.enbek.kz/ru/node/1044 (дата обращения: 06.10.2021)

2. Astebro T.B., Tåg J.G. Net, and New Job Creation by Entrepreneurs (June 16, 2017). Journal of Business Venturing Insights, 8:64-70 (2017), HEC Paris Research Paper No. SPE-2017-1188, Available at SSRN. (In Eng.)

3. Berglund T. Promoting Labour Market Mobility in the Republic of Kazakhstan and the Russian Federation / Tomas Berglund; ILO Decent Work Technical Support Team and Country Office for Eastern Europe and Central Asia. Moscow: ILO, 2017, 94 p. (in Eng.)

4. Contensou F., Vranceanu R. Working time and wage rate differences: a contract theory approach. Preprint submitted on 30 Mar 2021. URL: https://hal-essec.archives-ouvertes.fr/hal-02386781v2 (In Eng.)

5. Holland B. A workforce development systems model for unemployed job seekers // Journal of Adult and Continuing Education. 2015. Vol. 21(2). P. 55–76. (In Eng.)

6. Вильдайс А.Д. Роль трудового потенциала в управлении промышленных предприятий // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. – № 13. – С. 727–729.

7. Гончарова Е.В., Ромашова И.Д. Возможности управления трудовым потенциалом среднего предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – № 2. URL: http://e-koncept.ru/2019/184010.htm.

8. Долгий В.И., Иванова Н.А. Особенности формирования трудовых ресурсов Республики Казахстан на современном этапе // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2016. – № 1(60). – С. 24–27.

9. Дондушпан Д.В. Оценка трудового потенциала в предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 6–1(76). – С. 89–92.

10. Крамарова В.Ю. Теоретические основы управления трудовым потенциалом предприятия // Символ науки. – 2019. – № 5. – С. 76–79.

11. Путятина Л.М., Арсеньева Н.В. Развитие трудового потенциала как элемент стратегии управления машиностроительным предприятием // Экономика труда. – 2021. – Т. 7. – № 2. – С. 183–192

12. Степанов А.А. Этапы формирования и технологии использования трудового потенциала рабочих кадров предприятия // Экономический журнал. – 2018. – № 3 (51). – С. 6–19.

13. Телишевская Л.И., Успаленко В.И. Тенденции развития системы управления персоналом на предприятии. Экономический вестник Донбасса. – 2020. – № 2(56). – С. 187–197.

14. Багаева Н.У. Основные направления повышения качества трудовых ресурсов в Республике Казахстан / Н.У. Багаева, К.Н. Жангалиева // Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности: материалы II Междунар. науч. конф. (Костанай, 28 сент. 2021 г.) / Чебоксары: ИД «Среда», 2021. – С. 9–13.

15. Бекназаров Б.Д., Айтказина М.А., Каршалова А.Д. Развитие трудовых ресурсов как условие экономической безопасности организации // Инновации и инвестиции. – 2021. – № 4. – С. 100–104.

16. Бекхожаева А.К., Едилбаев Н.Б., Жусупов А.Е., Рахметбекова Ж.Ш. Экономико-статистическая характеристика условий труда в рамках оценки использования трудового потенциала Казахстана // Московский экономический журнал. – 2020. – № 6. – С. 156–162.

17. Буткенова А.К. Человеческий капитал на промышленных предприятиях Казахстана // Экономический анализ: теория и практика. – 2019. – Т. 17. – № 3. – С. 473–490.

18. Рынок труда Казахстана: развитие в условиях новой реальности. Министерство труда и социальной защиты РК. Центр развития трудовых ресурсов. Сентябрь, 2021. – 227 с.

19. Современное состояние рынка труда в Казахстане / Под ред. З.К. Шаукеновой. Астана: Казахстанский институт стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан. – 2017. – 100 с.