В статье рассматриваются вопросы стимулирования инновационной деятельности предприятий. Цель исследования – разработка новых рекомендаций на основе анализа зарубежного опыта стимулирования инновационной деятельности предприятий перерабатывающей промышленности. С учетом того, что обрабатывающая промышленность является основным источником инновационного развития, необходимо увеличить объем господдержки предприятий в виде субсидий, что повысит эффективность производства и уравновесит экономические условия Таможенного союза. В текущей ситуации приоритетами в инновационной сфере являются различные формы и способы привлечения инвестиций в отрасль, которые улучшат инвестиционный климат: финансовый (прямое финансирование, кредитование инвестиционных проектов, гарантии инвестиционного кредитования, субсидирование процентных ставок для банка, инвестиционные кредиты); налоговый (снижение налоговой нагрузки, инвестиционные налоговые льготы); организационно-правовой (правовая база для инвестиционной деятельности, создание лизинговых фондов, компаний взаимного страхования, институтов развития). В производственном секторе сейчас необходимо искать формы взаимодействия и сотрудничества между государством и обществом. Международный опыт в этой сфере отражает различные формы взаимодействия государства и бизнеса при реализации крупных социально значимых инвестиционных программ и проектов. В мировой практике одной из наиболее распространенных и эффективных форм партнерства государства и бизнеса являются концессионные соглашения в условиях справедливого распределения рисков, выгод и затрат, прав и обязанностей, определенных в соответствии с контрактом.

Цель данного исследования заключается в теоретическом обосновании необходимости развития в Казахстане таких сетевых форм организации инновационного предпринимательства, как исследовательские фирмы. При исследовании были использованы общие и частные методы экономических исследований: метод сравнения и обобщения, метод экспертных оценок, основанные на анализе и синтезе мирового опыта развития инновационного предпринимательства, в частности через развитие сетевого взаимодействия ключевых участников научно-инновационного процесса. Исследовательская фирма представляет собой форму организации инновационного предпринимательства, в первую очередь ориентированного на инициирование, разработку и сопровождение процессов производства новых знаний через реализацию основных этапов исследования и разработки опытных образцов с последующим этапом практического применения и внедрения новых знаний в форме инновации. Исследовательская фирма интерпретирует и квалифицирует дисциплинарное разнообразие опыта своих сотрудников и их компетенций как потенциальную возможность и актив для творческой деятельности в производстве и применения знаний. Исследовательская фирма заинтересована в создании сетей с университетами и другими исследовательскими институтами, движимая желанием получить доступ к фундаментальным университетским исследованиям и их дальнейшей трансформации в предпринимательский актив. Таким образом, в соответствии с мировой практикой одним из основных направлений развития исследовательских фирм в современной экономике выступает эффективное сотрудничество с академическими научно-исследовательскими институтами и университетами, что в Казахстане совершенно не практикуется. Поэтому именно в рамках функционирования исследовательских фирм можно максимально гармонизировать противоречивые коммерческие и научные интересы основных участников научно-инновационной деятельности, включая университеты и научно-исследовательские институты

Интеграция Казахстана в мировые экономические процессы предполагает активизацию инновационной политики. Цель статьи – исследовать актуальные проблемы инновационного развития страны за годы новой индустриализации с акцентом на ключевой роли государства в их регулировании. Обобщенные итоги инновационного развития страны позволили выявить основные причины, сдерживающие поступательное инновационное движение. В статье показано, что поскольку особенностью экономики Казахстана является высокий уровень технологической неоднородности, то новая индустриализация была призвана устранить технологическое отставание отраслей, создать новые точки инновационного роста. Авторы приходят к выводу, что для технологического и продуктового прорыва, выхода на радикальные инновации предприятиям необходимо научиться выстраивать кооперационные связи и стратегические альянсы между крупными субъектами с участием научно-исследовательских организаций, малого и среднего бизнеса. Показана роль государства в активизации инновационной политики в среднесрочном периоде с упором на механизмы и инструменты, стимулирующие инновационную деятельность предприятий, продвижение государственных и корпоративных инноваций.

Цель работы – проанализировать состояние сельскохозяйственной кооперации в стране, определить ее потенциал, направления развития, роль Казахстана в обеспечении продовольственной безопасности. Сегодня сельское хозяйство, которое вносит свой вклад в повышение конкурентоспособности Казахстана, имеет большое будущее. Развитие сельского хозяйства страны с привлечением иностранных инвестиций будет достигнуто путем создания коопераций. С этой точки зрения требуется интенсивное вовлечение фермеров, предпринимателей в эту сферу, оказание финансово-материальной помощи, инфраструктурное развитие сельских территорий. В статье рассматривается состояние сельскохозяйственной кооперации, способной обеспечить стабилизацию производства сельскохозяйственной продукции в современных условиях и являющейся приоритетной формой обеспечения продовольственной безопасности страны. Для обеспечения комплексного решения проблем экономики страны в качестве механизма комплексного развития сельской территории предложено введение сельскохозяйственного кооператива потребительского снабжения и сбыта, создание сельскохозяйственных кооперативов, ориентированных на экспортную деятельность. Даны рекомендации по решению проблем развития сельскохозяйственной кооперации, ее дальнейшему развитию.

Для современного Казахстана решение жилищного вопроса является одной из основных социальноэкономических задач, так как жилищное строительство является одной из социально значимых отраслей национального экономического комплекса и способствует реализации конституционного права граждан РК – жилищного права, а сложность решения проблемы характеризуется негативными последствиями мирового экономического и финансового кризиса. Решение проблемы обеспечения населения жильем во многом зависит от платежеспосбности потребителей, что, в свою очередь, определяется динамикой соотношения уровня доходов и цен на жилье. На рынок жилья влияет множество факторов: факторы государственного регулирования рынка недвижимости, общая экономическая ситуация в регионе, экологическая ситуация в регионе. В статье подробно рассмотрены вопросы жилищного строительства в РК, условия развития, недостатки и преимущества, а также обоснованы предложения по регулированию данной сферы. В Казахстане создаются все условия по обеспечению населения доступным жильем, удовлетворяющим потребности населения, так как не каждый гражданин страны имеет возможность приобрести дорогостоящее место для своего проживания. Проведение целенаправленной и последовательной социальной политики государства является одной из основных инициатив Республики Казахстан, направленных на социальную модернизацию.

Цель статьи – провести анализ современного состояния конкурентоспособности страны по конкретным данным, отражающим потенциал населения в целом, что, безусловно, является гарантом экономической безопасности и способствует росту национальной экономики. Вхождение государства в мировую экономику является актуальным и важным, требует новых исследований. Авторы рассмотрели вопрос о взаимосвязи процессов роста отечественной экономики с комплексным анализом направления ее конкурентоспособности. Конкурентоспособность экономики невозможна без ее открытости и интеграции в глобальную экономическую систему. Повышение интеграционных процессов обеспечит беспрепятственный доступ казахстанской продукции и услуг на рынки других стран, также расширит рынки их продажи. Тем самым будет способствовать повышению конкуренции. Проблема конкурентоспособности напрямую связана с теорией международной торговли, так как рассматривается взаимодействие страны с другими государствами на мировых рынках. Теория пространственной организации производительных сил промышленности – это основной объект эмпирического исследования конкурентных процессов. Необходимое повышение роли географии в исследовании актуальных процессов в мировом хозяйстве под воздействием процесса глобализации объясняется также дифференциацией темпов развития не только между группами независимых государств, но и внутри большинства отдельных стран. В статье использованы следующие методы: анализа и синтеза, системного подхода.

В условиях пандемии COVID–19 поддержание устойчивости социально-экономической системы является одним из главных приоритетов государств. Основу экономики составляет малый и средний бизнес, представители которого ежедневно сталкиваются с решением управленческих и организационных задач разного уровня. Целью данного исследования является изучение возможности применения бирюзовых стратегий в деятельности казахстанских компаний. В статье описаны аспекты реализации основ стратегии «бирюзы» как гибкой формы бизнес-структур в офлайн- и онлайн-режиме. Внедрение элементов бирюзовой стратегии позволит в будущем интегрироваться в изменяющуюся экономическую систему путем пересмотра организационной структуры управления. Также в статье рассмотрен опыт реализации бирюзовой стратегии на примере зарубежных, в том числе российских, компаний. Бирюзовая модель в этих компаниях основана на принципах самоуправления, что дает возможность максимально использовать потенциал человеческого капитала для саморазвития и мотивации в достижении стратегических целей организации. По результатам проведенного исследования сделаны основные выводы о возможности применения стратегий бирюзовых организаций в практике казахстанского МСБ. Кроме того, определены сложности внедрения бирюзовых стратегий и предложены основные компетенции, необходимые персоналу компаний для перехода к предложенным моделям бизнес-структуры.

В статье рассматриваются активы Национального фонда Казахстана и его динамика с 2001 по 2020 гг., проводится анализ источников его формирования и оценка эффективности использования активов. Основными источниками для формирования активов фонда являются прямые налоги от организаций нефтяного сектора и инвестиционные доходы от управления. С 2016 г. средства Национального фонда в виде совокупных трансфертов уже используются и направляются на поддержание экономики страны в условиях неблагоприятной ценовой конъюнктуры на сырьевые товары. Для оценки результата работы фонда и его эффективности с 2001 по 2020 гг. рассчитаны такие показатели, как накопленная доходность, среднеарифметическая и среднегеометрическая доходность, стандартное отклонение портфеля, коэффициент вариации, средний размер премии за риск и коэффициент Шарпа. Также сравниваются ключевые показатели риска и доходности валютного портфеля фонда с показателями Нефтяного фонда Норвегии. В результате сравнения сделаны ценные рекомендации и выводы по структуре портфеля фонда. Фонду необходимо постепенно увеличивать долю инвестиций в такие рискованные финансовые инструменты, как акции зарубежных компаний, с целью увеличения общей доходности фонда. Оценены совокупные трансферты фонда по отношению к ВВП за последние 10 лет и сделан прогноз размера фонда на конец 2022 г. Размер фонда все еще остается на достаточном уровне и является надежной подушкой безопасности для экономики Казахстана в периоды неблагоприятных внешних факторов.

В статье рассмотрены теоретические основы капитала как инвестиционного ресурса с целью получения дохода. Речь идет о принципах рынка, когда его владельцы работают в финансовой системе и накоплены путем сохранения денег и финансовых льгот в виде конкретных сложных товаров, вовлеченных в финансовый процесс как фактор производства при тесной связи с такими факторами, как время, риск, а также ликвидность. Структуру капитала компании следует рассматривать с учетом особенностей ее функционирования и хода формирования источников финансирования деятельности. Неоднозначность характеристик собственного и заемного капитала не позволяет при формировании структуры источников финансирования деятельности рассчитывать на какую-либо «эффективную» политику и «эффективную» структуру капитала только на основе сравнения преимуществ и недостатков, являющихся объективной особенностью того или иного источника финансирования. При выборе источников капитала необходимо внимательно проанализировать другие факторы, влияющие на него, а также реализуемые действия собственников и менеджеров компании на этапе формирования структуры в организации. Небольшое количество исследовательских работ со стороны отечественных специалистов, связанных со структурой капитала, свидетельствует о том, что методы исследования данной темы до сих пор не изучены. Это можно проследить по объему опубликованных в последние годы работ в данной области, характеризующих современные теоретические аспекты. Следует отметить, что главным недостатком таких работ является отсутствие или малочисленность конкретных примеров, отражающих практическую значимость теорий.

В данной статье рассмотрен зарубежный опыт социальной защиты населения на случай COVID–19, в том числе социальной защиты молодежи со стороны государства. В условиях пандемии был проведен онлайн-опрос среди молодежи Казахстана и выяснено, как COVID–19 повлиял на занятость молодежи. Одной из основных задач проводимой социальной политики в Республике Казахстан является совершенствование социальной защиты населения по принципу дифференцированного подхода к различным категориям населения, в том числе к молодежи. Социальная защита населения становится все более актуальной в условиях COVID–19. Цель статьи – рассмотреть основные элементы социальной защиты молодежи в зарубежной практике и дать рекомендации по социальной защите молодежи в Казахстане со стороны государства благодаря анализу основных результатов онлайн-опроса молодежи Казахстана. В ходе исследования использовались методы научного обобщения, сравнительного анализа и опрос. Социальная защита со стороны государства в период пандемии COVID–19 должна быть в виде трех блоков (подсистем), а именно: социальная защита работающей, то есть занятой молодежи; социальная защита граждан с ограниченными возможностями, а также социально незащищенных слоев населения, в том числе безработной молодежи; социальная защита молодежи в социально-культурной сфере.

Цель данной статьи – провести анализ и дать комплексную оценку уровня жизни населения по всем регионам Республики Казахстан. Понятие «человеческое развитие» было введено ПРООН в 1990 г. в Докладе о развитии человека. Концепция человеческого развития сфокусирована на человеке и провозглашает основной и единственной целью обеспечение благосостояния человека. Это предполагает создание благоприятной политической, экономической, социальной и экологической среды, которая позволила бы людям жить достаточно долго здоровой и созидательной жизнью. Практически одновременно с возникновением этой концепции встала проблема количественной оценки улучшения жизни людей во всем мире. Человеческое развитие – понятие абстрактное. Для того чтобы его измерить (определить уровень, динамику, направленность изменений), необходима система показателей, характеризующих те или иные аспекты человеческого развития. В данной статье на основе предложенной авторами методики дана интегральная оценка уровня жизни населения Республики Казахстан в разрезе по регионам. Количественная и качественная оценка уровня жизни населения может послужить основой развития и совершенствования социальной сферы, инструментом эффективной социально-экономической политики, что подтверждается опытом, результатами промышленно развитых стран в решении проблем экономического развития.

Это исследование было сосредоточено на уточнении концепций пожилых людей и занятости, поскольку население стареет, а также пожилые люди пострадали от пандемии. Требуется более подробный анализ, чтобы понять препятствия и проблемы, с которыми пожилые люди сталкиваются в процессе трудоустройства, особенно во время пандемии. Поэтому авторы постарались сосредоточиться на ключевых проблемах трудоустройства пожилых людей и проанализировать такие особенности, как гендерный дисбаланс. Более того, в этом исследовании описывается гендерное влияние COVID–19 на занятость пожилых людей во всем мире и в Казахстане. По результатам авторы выявили преобладание женщин над мужчинами до и после пандемии, особенно в Казахстане. Кроме того, в этом исследовании использовались результаты различных отчетов, разработанных для Казахстана, чтобы провести полный анализ, включая наш менталитет и другие факторы, которые могут повлиять на трудоустройство пожилых людей. Выявленное преобладание женщин привело авторов к таким выводам, как разработка гендерно ориентированной политики занятости пожилых людей с учетом зарубежного опыта. Например, организация работы с частичной занятостью или стимулирование женщин к одноразовой работе, выделение бюджетных средств на переподготовку пожилых людей после выхода на пенсию или субсидирование найма пожилых работников. Кроме того, это можно представить как формирование разновозрастных рабочих групп, в которых пожилые работники могли бы в дальнейшем передавать свой опыт и компетенции; или в реформе организации труда, при которой произойдет перераспределение нагрузки.

В данной статье проводится анализ показателей занятости населения Казахстана за 2015–2021 гг. и дается оценка программам и другим проведенным государственным мероприятиям, направленным на снижение уровня безработицы в стране. Также характеризуется система государственной поддержки, направленной на обеспечение занятости населения и решение проблем безработицы, возникших в результате социально-экономического кризиса, связанного с мировой коронавирусной пандемией COVID–19. Также в статье сделан обзор уровня развития безработицы в различных странах мира, который является проблемой не только одного государства, а причиной беспокойства мировых сообществ, и степени исследования данных вопросов. Кроме того, проанализирована и дана оценка динамики изменения численности занятого населения в отраслях экономики страны и обсуждены основные приоритеты государственной политики, направленной на оптимизацию рынка труда и обеспечение населения продуктивной занятостью.

В статье рассматриваются все факторы, как положительные, так и отрицательные, которые оказывают воздействие на развитие современной энергетики. В качестве одного из важнейших факторов рассматривается природный фактор. Истощение запасов природных ископаемых, глобальное изменение климата создают реальную угрозу развитию современной энергетической отрасли. Анализируется опыт мирового сообщества в решении проблем, связанных с изменением климата, в реализации мер по уменьшению объема выбросов парниковых газов, разработке политических мероприятий по повышению энергоэффективности и энергосбережению, а также в использовании альтернативных источников энергии. Методологической основой исследования является комплексная система научных методов, в том числе методы статистического анализа, наблюдения, сравнения. При анализе проблем в отрасли энергетики и формулировании выводов были использованы историко-логический, аналитический и системный методы. Разработанные ранее концепции маркетинга недостаточно учитывали важность восполнения потребляемых обществом природных ресурсов альтернативными топливными ресурсами. В связи с этим встала необходимость разработки новой концепции маркетинга, которая учитывала бы не только интересы отдельных потребителей и общества в целом, но и активно ориентировала предпринимателей разрабатывать инновационные технологии производства и реализации альтернативных топливно-энергетических ресурсов. В статье предлагается расширенная концепция социально-этичного маркетинга – концепция эколого-ресурсного маркетинга, которая заключается в ведении предпринимательской деятельности с целью удовлетворения потребностей как отдельных потребителей, так и общества в целом в экологически чистой энергопродукции в условиях жесточайшего дефицита традиционных топливно-энергетических ресурсов и необходимости восполнения их альтернативными

Пандемия оказала негативное влияние на тысячи предприятий, но многие глобальные брендовые компании адаптировались к ситуации и добились больших успехов в результате изменения своей стратегии. Компании мировых брендов смогли увеличить свою рыночную капитализацию с 12% до 565% во время пандемии и изоляции. В статье анализируется рыночная капитализация компаний, входящих в рейтинг «100 лучших в мире», размер крупных компаний в регионе и его изменение, изменение рыночного капитала таких стран, как Япония, Великобритания, Германия, Канада, США, Франция, Китай. В ходе анализа автор рассмотрел отчеты «500 лучших компаний мира», «100 лучших компаний мира», материалы Всемирного экономического форума «Индекс конкурентоспособности мира». При анализе рыночной капитализации лучших компаний мира использовались общие логические методы для сбора информации и эффективного поиска, группировки, обработки и обобщения необходимого материала, сравнения материалов международных организаций и рейтингов, а также работы ученых-исследователей. По сравнительному методу анализ проводился на примере лучших компаний США: AppleInc., MicrosoftCorp, Amazon.somInc.; китайских гигантов: Tencent, Alibaba GRP-ADR, KweichowMouta; лучших компаний Японии: ToyotaMotor, SonyGroupCorp; немецких компаний (Volkswagen AG) и известных французских компаний (L’oreal) и др.

В статье рассматриваются особенности стратегии управления предприятием машиностроительной отрасли на примере АО «Востокмашзавод». В результате проведенных исследований обоснована необходимость формирования и реализации стратегии управления предприятием в условиях усиленной конкуренции на рынке машиностроительной отрасли, что обусловлено глобализацией экономики. Вхождение инностранного рынка инновационных технологий в отечественный рынок машиностроения требует переосмысления используемых инструментов и подходов управления к деятельности и стратегии управления современными предприятиями машиностроительной отрасли. В связи с этим обоснована необходимость регулирования машиностроительной промышленности в экономике Казахстана и обеспечение устойчивости ее развития с учетом инновационных процессов, основанных на цифровых технологиях. Для конкретизации исследования проведен анализ финансово-экономических показателей АО «Востокмашзавод», что отражает специфику производственной деятельности предприятий машиностроительной отрасли. При этом оценивались сильные и слабые стороны действующей стратегии управления по четырем интегральным показателям: организация, производство, финансы и маркетинг, что определило возможности и риски предприятия, определялись и обосновывались его краткосрочные стратегические направления. Сопоставлены сильные и слабые стороны исследуемого объекта с возможностями предприятия с целью ранжирования необходимых мер для принятия управленческих решений. Для выявления эффективности стратегического управления рассчитаны сроки окупаемости, чистый дисконтированный доход и индексы рентабельности представленного в работе инновационного проекта по обеспечению предприятия новой техникой и его влияние на стратегическое управление в условиях ограничений, введенных в результате COVID–19. По результатам исследования выработаны рекомендации по разработке стратегии развития субъектов крупного бизнеса.

В научной статье рассмотрены особенности ведения бухгалтерского учета отрасли животноводства в настоящее время, в том числе биологических активов. Республика Казахстан обладает высоким потенциалом в области сельского хозяйства, так как имеет соответствующие природно-климатические условия и богатые пастбищные угодья, способствующие успешному развитию животноводства. Поэтому особенности учета сельскохозяйственного производства заключаются в том, что в процессе выращивания в стаде происходят постоянные изменения. Динамику роста поголовья указывают в специальных документах, которые можно определить как первичные. Их особенность заключаются в том, что они создаются в определенной форме, направленной на демонстрацию движения факторов и средств производства в виде животных. В настоящее время развитие отрасли животноводства является одной из главных задач сельского хозяйства. Животноводство обеспечивает население страны высокоценными продуктами питания, такими как мясо, молоко, яйца; промышленность использует шерсть, шкуры, смушки, овчины, пух; в фармацевтическом производстве востребована кровь животных; в технических целях используются продукты для переработки клея, пластмассы, альбумина. Из желез внутренней секреции вырабатываются активные препараты, содержащие гормоны. Рога предназначены для различных продуктов, а кости – для изготовления костной пищи, животные на сельскохозяйственных предприятиях выступают в качестве орудий труда и объектов труда. Увеличение производства продукции животноводства, снижение себестоимости и повышение уровня рентабельности ее производства напрямую связаны с совершенствованием технологии и организации производства, улучшением породного и возрастного состава стада, сохранением поголовья и эффективным использованием всех средств. Следовательно, высокий уровень сельскохозяйственного производства обеспечивает экономическую и продовольственную безопасность страны.

Программа повышения квалификации сотрудников предназначена для создания высокомотивированной рабочей силы, способной выполнять задачи компании. Это приводит к увеличению объемов производства, то есть на предприятии увеличивается стоимость трудовых ресурсов. В рыночных условиях производительность труда, мотивация и творческий потенциал персонала являются конкурентными преимуществами, определяющими успешную стратегию, направленную на повышение ценности компании. Система эффективности персонала представляет собой уникальный набор приоритетов для инвестиций в человеческий капитал. Цель исследования – предложить научно обоснованные подходы к повышению эффективности персонала в компании. Авторы обработали достоверные, точные статистические данные, представили их в виде таблично-наглядных материалов и диаграмм. Показатели эффективного использования персонала в компании, в частности производительность труда, с годами снижаются. Причиной такого снижения производительности труда является неудовлетворенность работников заработной платой, нестабильность кадров из-за низкого уровня их квалификации, а также отсутствие в компании социальных пакетов, таких как создание социальных условий. Для создания эффективной системы развития персонала в компании необходимо создать отдел управления персоналом, провести оценку сотрудников, выявить потребности в обучении, создать качественную систему мотивации и использовать эффективное сочетание экономических и социально-психологических методов. Сущность исследования характеризуется следующим: разработана организационно-экономическая модель стратегии развития кадровой службы, направленная на повышение ее конкурентоспособности на основе рационального использования потенциала сотрудников компании; предложены пути повышения эффективности работы сотрудников компании в условиях рынка.

Исследование последних мировых тенденций в сфере путешествий и туризма, во-первых, предоставляет возможность охарактеризовать портрет потребителей и выявить типы туристов, популярные дестинации в мире, спрос на виды туризма и такие тренды, как использование туристами наиболее популярных приложений и цифровых каналов. Во-вторых, имеет практическую значимость, поскольку результаты могут быть использованы туристскими организациями Казахстана для планирования и реализации усилий по улучшению возможностей использования цифровых технологий в туризме в качестве основного коммуникационного канала. На основе проведенного анализа вторичной информации (больших данных международных онлайн туристических агентств) авторами сформированы портреты и карты пути следования глобальных цифровых туристов. Представленная информация послужит гидом для казахстанского туристского бизнеса в знании глобальных потребителей туристических услуг и усилит въездной туризм. Цель исследования – изучить тренды тревел-маркетинга в мире, на основе которого можно составить карту пути следования туриста в процессе онлайн-покупки туристского продукта. Предложенные рекомендации будут способствовать привлечению иностранных туристов, формированию клиентской лояльности и в конечном счете совершенствованию маркетинговой деятельности туристской фирмы, в том числе в условиях пандемии и карантинного режима.

Последствия всемирной пандемии привели к закрытию границ и росту дополнительного спроса на региональный туризм в Республике Казахстан летом 2020 г. Резкая нагрузка на туристскую сферу обнажила существующие проблемы в инфраструктуре и на туристских объектах страны. Учитывая дефицит спонсирования таких объектов со стороны государства, необходимо привлекать частных инвесторов и бизнес к развитию туристского кластера через особые формы соглашений, такие как государственно-частное партнерство (далее – ГЧП). Основной целью данной статьи является изучение развития инструмента ГЧП, а также выявление критических факторов успеха для реализации ГЧП проектов в сфере туризма. Методология исследования включает в себя проведение опроса среди экспертов в сфере ГЧП. Путем проведенного анализа были выявлены 5 основных факторов, которые должны быть учтены обеими сторонами соглашения, то есть и со стороны государства, и со стороны частного сектора, для развития туристских объектов. В ходе анализа рассмотрены исследования иностранных и российских авторов, а также их методы развития ГЧП проектов. Особое внимание уделено рассмотрению существующих законодательных актов как одного из видов фактора успеха. Данная работа внесет значительный вклад в понимание успешного развития туризма путем ГЧП проектов, а также поможет государству пересмотреть существующий подход к ГЧП проектам. Совместная деятельность государства и частного сектора на основе сотрудничества является относительно новой областью в казахстанской экономике, которая требует основательного и досконального изучения.

В настоящее время система проектного менеджмента активно имплементируется в деятельность государственных органов Республики Казахстан. Методологическая часть заключается в разработке и утверждении типового регламента и правил проектного управления. Организационная часть системы проектного менеджмента определяется работой проектного офиса государственных органов, а информационная поддержка – работой единой информационной системы. Цель статьи – проведение анализа работы системы проектного менеджмента в Республике Казахстан, а именно деятельности проектного офиса Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (МЦРИАП). В результате данного анализа выявлены определенные недочеты и пробелы, которые имеют систематический характер и отрицательно влияют на результат деятельности проектного офиса. Авторами данного исследования сделаны и обоснованы выводы, которые показывают реальный порядок взаимодействия проектного офиса МЦРИАП с национальным проектным офисом и другими государственными органами. Во многом проблемы МЦРИАП в сфере проектного менеджмента характерны и для других государственных органов. Одна из главных проблем – неполное формирование проектных офисов и сложность восприятия рядовыми государственными служащими идей проектного менеджмента. Сложности работы проектного офиса МЦРИАП могут быть актуальны и для других центральных и местных государственных органов, что может подтолкнуть пересмотреть проводимую государственную политику в части внедрения проектного менеджмента. Использованы следующие методы исследования: анализ документов, кейс-стади, дедукция, обобщение и конкретизация.

В данной статье говорится о том, что в условиях глобализации и усиления конкурентной борьбы эффективное развитие не представляется возможным без разработки и внедрения высокотехнологических производств, в основе которых лежит использование достижений науки и техники, таких факторов, как инновации, интеллектуальный капитал, которые, в свою очередь, во многом определяются уровнем инновационной экосистемы. Раскрываются возможности экономики, которые становятся доступными в результате развития инновационной экосистемы. В настоящей статье показано единство и различие таких категорий, как предпринимательская и инновационная экосистемы, необходимость комплексного развития указанных экосистем и условия, при которых происходит их эффективное развитие. Также затронута роль университетов в становлении и развитии инновационной экосистемы и показана алгоритмическая цепочка формирования отношений в инновационной экосистеме и предложены пять масштабируемых уровней инновационной экосистемы и их предполагаемые последствия. Сделан вывод о многоплановости характера инновационной экосистемы и необходимости использования комплексного подхода при решении проблемы развития инновационной экосистемы.

Исторически сложилось, что Центральная Азия с древних времен была процветающим регионом вдоль Шелкового пути. Важность Центральной Азии обусловлена двумя основными показателями. Во-первых, Центральная Азия была основной территорией нескольких передовых государств и цивилизаций, которые внесли значительный вклад в научные, политические, культурные и промышленные процессы в мире. Вовторых, благодаря своему расположению Центральная Азия всегда играла роль пересечения торговых, культурных и цивилизационных обменов в глобальном масштабе. Рассматриваются возможности создания экономической интеграции стран Центральной Азии, которые в настоящее время вновь приобретают особую роль. В статье раскрывается история создания интеграции между Казахстаном и странами Центральной Азии и определяются возможности интеграции в будущем. Были использованы такие методы аналитического и статистического исследования, как анализ зарубежных и отечественных изданий по исследуемой теме, статистические данные, характеризующие историю, экономику и мировое место интеграции стран ЦА.

Статья направлена на комплексное изучение, обобщение и детальный анализ научной и практической информации, опыта управления рисками в государственном секторе. Автором рассматривается опыт внедрения системы управления рисками в Великобритании, Соединенных Штатах Америки, их особенности и основные направления развития в государственном секторе. В рамках исследования определены основные компоненты, этапы и требования, необходимые для использования риск-менеджмента при государственном управлении. В статье изучена нормативная база Республики Казахстан, регламентирующая инструменты системы риск-менеджмента на уровне стратегического планирования государственного управления, при осуществлении контрольно-надзорных функций государственных органов. В результате исследования указываются моменты, подтверждающие низкий уровень внедрения и использования инструментов рискменеджмента в системе государственного управления Республики Казахстан. В работе значительное внимание уделяется основным причинам рисков, характерных для организаций, осуществляющих деятельность в государственном секторе. Научная новизна статьи заключается в формировании концептуальных основ для внедрения риск-менеджмента в систему государственного управления Республики Казахстан. Внедрение методов управления рисками позволит повысить эффективность и результативность принимаемых решений государственных органов, стать важной составляющей стратегического развития государственного управления. Автор, используя методы системного анализа: обобщение, научную абстракцию, сравнение, анализ, определил основные проблемные вопросы внедрения риск-менеджмента в систему государственного управления Республики Казахстан. В последующем результаты исследования могут быть использованы в качестве научной и методологической базы подготовки и повышения квалификации специалистов в сфере государственной службы.

Вклад бизнеса в экономическое развитие стран, создание новых рабочих мест, развитие образования, улучшение окружающей среды и повышение уровня жизни населения очень значим. Для самих предприятий жизненно важно стабильное и конкурентоспособное развитие, основанное на эффективной маркетинговой деятельности, где важную роль играет клиентская аналитика (КА). Это обосновано тем, что в современных реалиях клиентоориентированность дает компаниям возможность быть более успешными и стабильными на рынке. Мировая цифровая трансформация предоставила компаниям множество возможностей для кастомизации продуктов и услуг, что в целом повышает конкурентоспособность, с одной стороны, с другой стороны, открывает новые возможности по работе с потребителями. Опираясь на базы данных потребителей в маркетинговой активности, можно начать применять КА. Для сбора и обработки баз данных потребителей сегодня существует множество методов и технологий, позволяющих начать применение КА. Цель данного исследования – представить практический подход к задачам КА с помощью информационной панели ключевых показателей эффективности, где панель представляет собой набор ключевых показателей эффективности, выбранных на основе реализации задач КА. Применение данной панели позволит компаниям пойти по пути внедрения КА с пониманием и оценкой эффективности использования данной методики. Планомерное использование и отслеживание результатов в итоге повлияет на стабильность и жизнеспособность компаний

Целью исследования является изучение мирового опыта по определению нестандартных форм занятости для идентификации новых форм занятости населения в Казахстане. В статье выявлена специфика, тенденции и закономерности развития рынка труда Казахстана; определены проблемы, которые существуют на рынке труда; выработаны рекомендации по регулированию самозанятого населения. На рынке труда многих зарубежных стран определяются изменения в структуре и формах организации занятости, функционирующих наравне с традиционными формами занятости. Новые формы занятости являются отражением высокого развития экономики и, соответственно, высоких доходов граждан, проживающих в этих странах. Однако, можно идентифицировать распространение новых форм занятости в развивающихся странах. Анализ научных публикаций, посвященных вопросам нестандартной формы занятости, позволил сделать вывод о том, что вопрос о гибкости рынка труда до сих пор остается дискуссионным. В этой связи мы постараемся определить ключевые траектории по формированию новых форм занятости в стране. Для этого мы провели анализ форм занятости на примере зарубежных стран, используя данные отчетов Международной организации труда (МОТ), Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Еврофонда и Бюро национальной статистики РК. А также попытались продемонстрировать растущую потребность в определении роли фрилансеров на отечественном рынке труда, применении новых методов в осуществлении их деятельности через цифровые трудовые платформы. Обозначили ряд концептуальных и измерительных проблем, одна из которых – работа фрилансеров посредством цифровых трудовых платформ.

Цель статьи – изложить результаты исследования и разработки организационно-экономического механизма развития государственного регулирования занятости лиц с особыми потребностями в Республике Казахстан. Продвинутую экономику невозможно рассматривать в отрыве от занятости лиц с особыми потребностями, что способно не только увеличить экономический потенциал страны, но и улучшить финансовое положение лиц с инвалидностью и членов их семьи. В связи с этим в Казахстане разработаны программы для населения «Дорожная карта занятости–2020» и Государственная программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017–2021 гг. «Еңбек». А также в целях обеспечения прав и улучшения качества жизни лиц с особыми потребностями был утвержден Национальный план до 2025 г. На основании анализа проблем, препятствующих эффективному повышению уровня занятости лиц с инвалидностью, в статье обоснована необходимость внедрения нового организационно-экономического механизма государственного регулирования занятости лиц с особыми потребностями. Была выявлена основная проблема низкого уровня занятости лиц с инвалидностью по республике, заключающаяся в наличии структурных барьеров, прежде всего в малодоступности инфраструктуры и низком уровне конкурентоспособности лиц с особыми потребностями. Целью предлагаемого нами механизма является повышение благосостояния граждан с инвалидностью и уменьшение их зависимости от социальных пособий.

В предлагаемой статье автор анализирует основные научные подходы зарубежных и отечественных исследователей для более полного понимания сущности и экономической роли молодежного предпринимательства как института, позволяющего использовать креативный потенциал молодого поколения в интересах инновационного развития страны. Автор дает определение понятию «молодежное предпринимательство», характеризует его как инструмент, обеспечивающий рост занятости, вовлечение молодых людей в хозяйственную деятельность. В современной науке и теории молодежное предпринимательство рассматривается как новое понятие, обуславливаемое совокупностью факторов и тенденций развития предпринимательской деятельности и бизнеса в целом, а также занятостью населения, включая молодежь. Автором в определенной степени уточнены и углублены теоретические основы формирования и развития молодежного предпринимательства, установлена зависимость между молодежным предпринимательством и тенденциями экономического роста. В рамках аналитических исследований комплексно систематизированы и проанализированы экономические и организационные основы механизма поддержки молодежного предпринимательства. Автором на системном уровне обозначены проблемы, препятствующие развитию молодежного предпринимательства, и пути их решения. Полученные автором результаты исследования носят достоверный и прикладной характер, могут быть использованы в практической деятельности органов управления экономикой на макрои микроуровнях, при реализации индустриально-инновационной политики, а также политики по развитию малого, среднего и крупного предпринимательства.

Целью статьи является анализ и оценка рынка е-коммерции как одного из основных методов поддержания торговли в стране. Для достижения данной цели были установлены следующие задачи: раскрыть само определение электронной коммерции и ее элементов, изучить данные статистики электронной торговли и уровень развития электронной коммерции (ЭК) в Республике Казахстан. На сегодняшний день активно развивается электронная коммерция, предоставившая иные возможности развития для бизнеса, а именно значительную экономию при транзакции, выход дистанционно на зарубежные площадки. Особое значение для совершенствования ЭК имеют меры по продвижению казахстанских компаний на международных электронных платформах. В данной статье рассматриваются особенности электронного маркетинга, тенденции, анализ данного рынка в мире и в РК. Результаты проведенного анализа выявили препятствия на пути развития электронной коммерции в Казахстане. Приведены необходимые мероприятия и рекомендации для совершенствования механизма функционирования электронной торговли. ЭК на внутреннем уровне страны дает возможность бизнесу объявить о своем присутствии на рынке. При этом позволяет умножить свою экономическую деятельность и возможности за участками государственных границ. С помощью проникновения и удобства Интернета многие потребители свободно обращаются к интернет-магазинам, которые, в свою очередь, легко соперничают со своими физическими конкурентами в различных странах мира. На современном этапе электронная коммерция воспринимается в качестве самостоятельного и прибыльного сектора любого бизнеса, имеет повышенный тренд изменений и роста.

Цель статьи – рассмотреть вопросы внедрения цифровизации всех сфер общественной жизни, в особенности в области образования. Задачей внедрения цифровых технологий является ускорение темпов экономического развития любой страны, в частности Республики Казахстан, и вследствие этого улучшение благосостояния населения за счет использования информационно-коммуникативных технологий, а также обеспечение с минимальными издержками перехода экономики нашей страны на совершенно новую ступень развития. Казахстан взял курс на развитие цифровой экономики, это уже требование нового времени. В электронный формат страна стала переходить начиная с 2006 г., но основные препятствия, которые показали настоящую действительность, возникли с пандемией коронавирусной инфекции COVID–19 и объявлением карантина. На основе проведенного анализа авторы сделали вывод, что внедрение цифровизации идет медленными шагами. В нашей стране основная масса собственных производителей не спешит внедрять индустрию 4.0. не только в силу того, что это дорогое удовольствие, но и из-за отсутствия высококвалифицированных специалистов в данной области. Программа «Цифровой Казахстан» имеет некоторые недоработки, с учетом предыдущих ошибок вносятся корректировки, поэтому успешность ее реализации зависит от должного привлечения в процессы цифровизации всех субъектов экономической деятельности. Авторы уверены, что через развитие информационно-коммуникативных и цифровых технологий, создания благоприятной среды для обучения цифровым навыкам, оказания мер поддержки квалифицированным специалистам мы достигнем цели, обозначенной в программе «Цифровой Казахстан».

Во время пандемии COVID–19 казахстанская система образования полностью перешла на онлайнобучение. Так называемая дигитализация охватила все сферы социальной и экономической жизни. Онлайнобучение стало восприниматься как альтернатива традиционному обучению. Перенастройка системы образования происходила с помощью цифровых технологий, которые способствовали повышению ее конкурентоспособности. Технологические достижения в области искусственного интеллекта стали частью повседневной жизни. Использование онлайн-технологий обучения помогло сохранить учебную инфраструктуру. В то же время обучение из дома и, как результат, неравные условия в доступе к Интернету не могли не отразиться на качестве обучения, академической честности и мотивации студентов. Цель исследования – проанализировать результаты дистанционного обучения студентов и понять, станет ли смешанное обучение эффективной парадигмой образования постпандемической эры. Проведен обширный литературный обзор статей на основе баз данных Elsevier, Science Direct и Google Scholar с использованием таких ключевых слов, как «цифровые технологии в образовании», «смешанное обучение», «обучение в условиях пандемии COVID–19». Проведен сравнительный анализ результатов количественных исследований среди студентов Казахской национальной консерватории имени Курмангазы, университета «Туран» и КазНУ имени аль-Фараби. Результаты исследования демонстрируют отношение студентов к электронному обучению. Имеет место запрос на внедрение смешанного обучения вне зависимости от направления вуза.

В данной статье на основе имеющихся данных из открытых источников анализируется образовательное несоответствие и его влияние на рынок труда в Республике Казахстан. Анализ литературы по менеджменту образования показывает, что многие страны занимаются изучением данной проблемы. Исследователи выделяют такие негативные эффекты от образовательного несоответствия, как текучесть кадров, неправильный выбор профессии, неудовлетворенность работой и заработком. Авторы, изучив зарубежную литературу по данной проблеме, предлагают использовать опыт Индии как вариант приведения образования в соответствие с потребностями рынка труда. На наш взгляд, в Республике Казахстан должны быть проведены серьезные системные исследования образовательного несоответствия со стороны научно-исследовательских институтов, государственных органов. Использование методики, предложенной Вердуго Р. и Вердуго Н., такими государственными органами, как Министерство образования и науки РК, а также Министерство труда и социальной защиты населения РК, поможет оценить реальное состояние образования и рынка труда и сделать соответствующие выводы для смягчения несоответствия. В конечном итоге казахстанская система высшего образования должна лучше адаптироваться к современным реалиям рынка труда. При написании статьи использовались экономико-статистические методы, методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии.

В данной статье анализируется текущая система финансирования высших учебных заведений и рассматривается мировой опыт, применяемый в других странах. Сегодняшнее развитие финансирования высшего образования претерпевает изменения в связи с новыми вызовами: усиливается процесс цифровизации; влияние на развитие высшего образования в период пандемии и постпандемии; претерпевает изменения система оплаты труда ученых и профессорско-преподавательского состава; пересматриваются вопросы грантового финансирования; меняется роль вузов в региональной политике. Основной целью данного исследования является изучение вопросов финансирования образования, сравнительный анализ зарубежного и отечественного опыта в данном вопросе. Другие источники финансирования начали преобладать над государственными. Динамичное развитие новых технологий, острая необходимость подготовки квалифицированных работников приводят систему образования к трансформации. Все большее количество вузов выбирают предпринимательское направление, углубляются в изучение науки – все это требует больших финансовых вложений. В связи с вышеупомянутым, учитывая все перечисленные новые вызовы, для полноценного функционирования высших учебных заведений и подготовки высококвалифицированных кадров необходимо увеличение затрат на финансирование вузов. Такие новые тренды в образовании отечественных вузов, как налаживание партнерских отношений между компаниями и вузами, цифровизация и инновации, трансформируют привычную модель высшего учебного заведения. Вузам необходимо непрерывное развитие, изменение учебного процесса и содержания дисциплин, привлечение практиков к обучению, большие вложения в материально-техническую базу вуза. Уменьшение государственных доходов привело к более действенному применению ресурсов и скрупулезному отслеживанию итогов исследований, потому приоритетом для государства является жесткая оценка итогов для их финансирования, а исследования, финансируемые частным сектором, имеют четкие цели.

Данная статья посвящена вопросам зарубежной практики применения методов и инструментов стратегического управления при взаимодействии субъектов образовательных услуг на рынке. На сегодняшний день
при условиях развития высшего и послевузовского образования основное внимание концентрируется на процессах интеграции образования и бизнеса. Данный процесс получил развитие вместе с развитием в системе
высшего образования таких терминов, как «интеграция», «интернационализация», «глобализация», которые
становятся синонимами, а не противоречащими друг другу терминами, принимаемыми в сфере высшего образования. При развитии глобализации и интернационализации высшего образования повышается значимость процесса исполнения, методов и мер по внедрению преобразований, которые способствуют развитию деятельности высшего учебного заведения как качественного и эффективного института образования и
науки. Объектом пристального и тщательного исследования является организационно-экономический механизм, который способствует повышению качества обучения. Интеграционные процессы являются предпосылками развития конкурентной среды среди высших учебных заведений, тем самым позволяя рассмотреть организационно-экономический механизм управления образовательными учреждениями в качестве бизнес-процесса, при этом необходимо учитывать специфические особенности, которые характерны только высшему учебному заведению как субъекту образовательной услуги.

Целью данной статьи является исследование проблем материального стимулирования труда в сфере образования в общей системе мотивации профессорско-преподавательского состава казахстанских вузов. В современных условиях, когда одновременно наблюдается рост спроса на высшее образование и снижение социального статуса и престижа преподавателя, совершенствование организационных и экономических механизмов стимулирования труда профессорско-преподавательского состава должно выходить на первый план. В статье проанализирован уровень оплаты труда в системе образования, который на протяжении длительного времени отстает от среднего уровня заработной платы в экономике страны. Данный факт значительно подрывает стимулы к труду в сфере образования, который, в свою очередь, определяет качество образования. Выявлена ограниченность существующей в современных вузах системы материального стимулирования труда профессорско-преподавательского состава. Показана необходимость управления мотивацией труда на основе сочетания различных видов стимулирования преподавателей к более высоким и качественным результатам трудовой деятельности. В ходе исследования использовались вторичные статистические данные из официальных источников, а также традиционные методы: графический, системного анализа и синтеза, метод научного наблюдения, сравнения и пр.

Цель статьи – рассмотреть процесс развития образовательной модели прикладного бакалавриата, которая требует дальнейшего развития, так как является новым подходом к решению вопроса занятости молодежи как в зарубежных странах, так и в Республике Казахстан. Были рассмотрены существующие концепции и опыт реализации системы дуального образования по сведениям разных стран. Подробно рассмотрена существующая модель по подготовке специалистов прикладного бакалавриата в Республике Казахстан. Проведен детальный теоретический анализ, показавший сильные и слабые стороны образовательных программ. В работе авторы использовали существующие базы нормативно-правовых актов Республики Казахстан в сфере образования. Помимо этого, произведен количественный анализ реестра образовательных программ НАО «Талап» по зарегистрированным программам прикладного бакалавриата. Выявлены недостатки в вопросах взаимодействия заинтересованных сторон, образовательных структур и предприятий в реализации данной модели. В результате проведенного анализа были выявлены, систематизированы и рекомендованы дальнейшие пути совершенствования системы дуального обучения на уровне прикладного бакалавриата в Республике Казахстан. Дальнейшее внедрение и широкое использование системы дуального образования может помочь в дальнейшем развитии профессионального и послесреднего образования в рамках подготовки по специальности «прикладной бакалавр» в различных отраслях экономики страны. Реализация предлагаемой концепции позволит нивелировать существующую безработицу среди молодежи поколения NEET.

Целью исследования является изучение карьерных планов и основных факторов, влияющих на предпринимательские намерения казахстанских студентов. Исследование проведено с использованием казахстанской базы данных GUESSS (Global University Entrepreneurial Spirit Students’ Survey). Основной целью проекта GUESSS является генерация уникальных и новых знаний о студенческом предпринимательстве в форме академических и практических результатов. Наше исследование показывает, что личностные характеристики респондентов, семья и социальная принадлежность, университетская среда влияют на предпринимательские намерения обучающихся. Основной базой данных для проведения анализа является международный опрос GUESSS, в котором Казахстан участвовал три раза: в 2016 г., 2018 г. и 2021 г. Были использованы ключевые результаты национального опроса GUESSS за эти годы. В исследовании представлен критический обзор исследований о предпринимательстве и факторов, влияющих на предпринимательские намерения. По результатам исследования определены основные характеристики предпринимательских намерений казахстанских студентов в сравнении с глобальными тенденциями. Анализ ключевых факторов карьерных намерений обучающихся позволяет разработать политику и практику университетов, влияющих на развитие предпринимательской активности студентов. Результаты данного исследования хорошо отражают предпринимательские намерения и амбиции в предпринимательстве студентов казахстанских вузов как в бакалавриате, так и в послевузовском образовании. Также определена степень влияния университетской среды на предпринимательские цели, намерения и мотивацию студентов. В целом исследование дополняет понимание того, какие параметры важны для создания более благоприятного и вдохновляющего климата в высших учебных заведениях для того, чтобы стать предпринимателем. Материалы исследования могут использовать преподаватели вуза, студенты, администрация вузов, менеджеры системы образования, а также предприниматели в целях улучшения перспектив взаимодействия бизнеса и вуза.